Gestão de Carreira


Por Adriana Gomes em 17 de junho de 2011

A segunda carreira

O tema da vida profissional na 3a. idade me agrada, apesar de perceber que as pessoas tem muita dificuldade em aceitar o evelecimento. Natural, afinal, imersos numa cultura que valoriza o novo e descarta o velho, nada parece mais natural do que tentar adiar o descarte pelo tempo que for possível. Mas, a verdade, é que […]

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Por Adriana Gomes em 26 de abril de 2011

Planejamento não elimina o fator supresa

O novo sempre assusta. Basta lembrar situações como o primeiro encontro, o primeiro dia de aula, o primeiro dia de trabalho. O impacto e intensidade da emoção variam dependendo do momento de vida e do valor atribuído aos acontecimentos. Acredite: novidades e mudanças não são tão naturais para as pessoas quanto se imagina. A maioria […]

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Por Adriana Gomes em 25 de abril de 2011

No Limite da Incompetência – Contrata esse mesmo!

(*) Por Adriana Gomes “Se não encontramos ninguém melhor do que ele, então contrata esse mesmo.” Infelizmente essa decisão vem sendo tomada com mais freqüência do que poderíamos aceitar. As notícias parecem promissoras. Capa da revista Exame de abril http://migre.me/4gDkH anuncia em letras garrafais “Procuram-se 8 milhões de profissionais”. Fala-se do pleno emprego, definido na […]

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Por Adriana Gomes em 15 de abril de 2011

Como não frustrar alguém que deixou de ser promovido

Gestores precisam ser transparentes para não alimentar falsas expectativas sobre promoções  Luciana Carvalho  Para evitar frustrações, o melhor é mostrar com clareza como é o processo de sucessão de executivos São Paulo – Se Tito Martins, presidente da Inco, subsidiária canadense da Vale, tivesse sido promovido a presidente da empresa, no lugar de Roger Agnelli, […]

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Por Adriana Gomes em

Estilo e personalidade são diferenciais em entrevistas de emprego

Especialista dá dicas de como se vestir e se comportar para conquistar o cargo desejado Fonte: Divulgação   Entrevistas de emprego ainda tiram o sono de muitos candidatos para diferentes funções. O motivo de tanta preocupação é não corresponder ao perfil desejado pela empresa, errar no vestuário ou não ter um bom desempenho nas dinâmicas […]

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Por Adriana Gomes em 5 de abril de 2011

É possível conciliar maternidade e carreira

 Especialistas dizem que decidir ser uma mãe presente no dia a dia das crianças não significa deixar de lado a vida profissional Danielle Nordi, iG São Paulo Foto: Getty Images Ampliar Dentista: uma das profissões apontadas pelas especialistas Trabalhar fora e ter filhos não é uma situação incomum. Muito pelo contrário. Grande parte das mulheres […]

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Por Adriana Gomes em 26 de março de 2011

Funcionários altruístas tendem a ser rejeitados pelo grupo

 Essa matéria me fez pensar sobre a questão da atitude de um profissional em grupo e quanto a iniciativa deliberada e até o desejo de ajudar outras pessoas da equipe podem ser interpretada erroneamente. Um elemento que queira fazer mais, mesmo sem intensão de incomodar ao grupo, apenas para ter mais experiência pode se tornar um […]

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Por Adriana Gomes em 17 de março de 2011

7 competências fundamentais na carreira

Alguns profissionais do mercado indiam 7 competências fundamentais para se desenvolver profissionalmente. Estou de acordo com os colegas, mas não nessa ordem. O autoconhecimento é, em minha percepção, o elemento mais importante para se gerenciar bem a carreira, pois as escolhas mais adequadas dependem desse fator. Bom começo para reflexão. Um abraço, boa leitura Adriana […]

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Por Adriana Gomes em 6 de fevereiro de 2011

8 coisas para fazer por sua carreira

Apesar da matéria ter sido publicada em dezembro no Portal Exame, o ano, de verdade, está começando agora. Assim, as dicas estão valendo e podem servir de guia para o ano inteiro. Vale a pena  Ler! Um abraço, Adriana Gomes Talita Abrantes, de EXAME.com São Paulo – EXAME.com listou as 8 atitudes que você deve […]

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Por Adriana Gomes em 4 de fevereiro de 2011

Classes C e D não querem ser como os “ricos”

Entender a liguagem do consumidor é importante para o eficaz treinamento da equipe. Muitos gestores, exigem resultados mas não oferecem subisídios para a equipe poder atingir o público alvo desejado. A matéria ilustra essa situação. Boa leitura, Um abraço, Adriana Gomes   Supor que esse público quer imitar as classes mais altas é um dos […]

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