Por Adriana Gomes em 24 de abril de 2013
“As oportunidades estão em toda parte. Olhe pela janela e veja quanto ouro tem lá fora!” Eu costumava ouvir essa frase de um antigo chefe, para que eu exercitasse a percepção. Ter a capacidade de perceber oportunidades onde as pessoas enxergam problemas exige ir além do óbvio aparente e ter […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 10 de março de 2013
Apesar da falta de gente qualificada, especialistas afirmam: conhecimento técnico é commodity. Para se diferenciar, é preciso investir em habilidades comportamentais Temas já tratados por Adriana Gomes em outas ocasiões. TEMAS RELACIONADOS COMPETÊNCIAS COMPORTAIS E SEU EMPREGO https://vidaecarreira.com.br/wordpress/as-competencias-comportamentais-e-o-seu-emprego/ QUER SER COMPETITIVO PROFISSIONALMENTE – COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS https://vidaecarreira.com.br/wordpress/quer-ser-competitivo-profissionalmente-competencias-comportamentais-expectativas-do-mercado-para-profissionais-de-todas-as-areas/ Como continuar caminhando na carreira, sem empacar? Especialistas […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 28 de janeiro de 2013
muito fácil criticar a falta de iniciativa do outro, mas, cá entre nós, pense quantas vezes você já teve essa atitude com a desculpa de que o problema não era seu Vejo com frequência escolhas adiadas, prazos perdidos e, no fim, decisões sendo levianas ou inadequadas, acarretando perdas financeiras e outros prejuízos para a imagem da […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 4 de dezembro de 2012
Ficamos o tempo todo conectados porque nos tornamos adictos da internet ou do próprio trabalho Você às vezes, se pega com um leve tremor nas mãos acompanhado da sensação de estar perdendo coisas importantes e de não conseguir dar conta de tudo? E você já parou para pensar em quais situações você se flagra desse […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de novembro de 2012
por Adriana Gomes Não é fácil lidar com algumas das nossas emoções e sentimentos. Muitos deles nos deixam confusos e angustiados em qualquer idade. O medo de não corresponder às próprias expectativas e das pessoas mais próximas, como os pais , marido, esposa ou gestores imediatos é uma delas. Nesses casos a insegurança pode […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 22 de outubro de 2012
“Quero um ‘headhunter’ (caçador de talentos) para me recolocar no mercado.” Já escutei a frase centenas de vezes e costumo dizer que seria melhor encontrar um “jobhunter” (caçador de vaga). Explico. Essa confusão se dá porque, de maneira geral, as pessoas não sabem muito bem o que faz um “headhunter”. Esse sujeito é um prestador […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 3 de maio de 2012
LIGIA TUON Ficar poucos meses no emprego pode depreciar o currículo de um trabalhador mas, por outro lado, permanecer muitos anos na mesma empresa também pode prejudicar a carreira. O período de tempo que separa o funcionário afobado, que troca de trabalho toda hora, do acomodado, que para de crescer profissionalmente porque passa muito tempo […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 29 de abril de 2012
Profissionais de comunicação aproveitam as ferramentas virtuais para mostrar habilidades e conquistar espaço de são paulo Entre enviar um currículo para a agência AlmapBBDO e atrair a atenção com um projeto original, a publicitária chilena Andrea Olivares Pardo, 25, preferiu investir na segunda opção. No ano passado, Pardo criou o portal “Marcello Serpa, me liga” […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 2 de abril de 2012
O mundo do trabalho vive sua maior transformação desde a Revolução Industrial e busca um novo tipo de pessoas. Agora o que vale mais é ter formação diversificada, ser versátil, autônomo, conectado e dono de um espírito empreendedor Débora Rubin Esqueça tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho. Estabilidade, benefícios, vestir […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 28 de março de 2012
SÃO PAULO – O que toda empresa quer é profissionais motivados, animados e interessados em fazer seu melhor. Para isso, porém, é preciso saber estimular esse comportamento, oferecendo promoções, novos desafios e mais autonomia, por exemplo. O problema é que nem todo gestor sabe que, muitas vezes, ao invés de estar motivando ele pode […]
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