POR QUE ORIENTAÇÃO DE CARREIRA?

..* José Jorge Zacharias

Em nosso tempo, a questão da carreira, e principalmente a assertividade na carreira, tem se tornado um tema crucial na vida dos profissionais. Muitas variáveis estão em jogo na busca da realização profissional.

Aspectos sociais e familiares que influenciam a escolha da formação no final da adolescência, as experiências profissionais ou educacionais vividas, a estrutura familiar, as aspirações e desejos de realização pessoal, aptidões e interesses, crenças e valores, características do mercado de trabalho e o sentido de vida são algumas das complexas variáveis que podem induzir o profissional a um estado peculiar frente a sua carreira.

O questionamento individual sobre a própria carreira pode surgir quando se está sem emprego e há a necessidade de se encontrar uma saída criativa para esta situação, incluindo-se a investigação de outras habilidades até então não consideradas.

Esta inquietação pode igualmente surgir quando o profissional resolve buscar a realização de um interesse preterido tempos atrás, em detrimento de uma carreira mais rentável. Pode ser a oportunidade de realizar um sonho.

Pode surgir de um profundo sentimento de inadequação profissional, que é composto de vários elementos, como o clima organizacional, falta de motivação e reconhecimento no trabalho, insegurança pessoal, baixa auto-estima, dentre outros. E por último, a perda do sentido de vida na carreira em que tanto se investiu e da qual tanto se esperava.

Obviamente as coisas não se mostram tão claras assim para o profissional, pois ele está imerso em um mar de conflitos, culpas, cobranças pessoais e muitas vezes um sentimento de vazio e inutilidade. Os esforços para sair deste emaranhado de idéias e emoções tendem a aprofundá-lo mais ainda.

Sintomas como desinteresse, ansiedade ou tristeza costumam acompanhar este estado de espírito, tornando o profissional mais desadaptado. Cada novo dia de trabalho pode alimentar estes sintomas mais ainda.

Para os profissionais que se encontram nesta situação, a orientação de carreira pode fornecer reais condições de ajuda. O consultor de orientação de carreira utiliza-se de instrumentos adequados para analisar as variáveis que compõem o contexto profissional e pode auxiliar o cliente a compreender quais os elementos limitadores presentes em sua carreira que impedem a realização pessoal.

Aceitando o profissional de maneira isenta de julgamentos e utilizando-se da escuta profunda, o consultor poderá perceber a dimensão humana de seu cliente, procurando equacionar a carreira com o todo da vida.

O consultor construirá, junto ao cliente, a ponte entre seus anseios, sua história, seus talentos e as possibilidades de realização de seus potenciais pessoais e profissionais.

A orientação de carreira parte da avaliação do que se é e se tem, para a construção do possível mais adequado e criativo para cada cliente, em vista de sua auto-realização.

*José Jorge M. Zacharias é psicólogo, doutor em psicologia social, analista, consultor e docente na UNICID – Universidade da Cidade de São Paulo, analista, consultor.
Estilo & Gestão – 43ª EDIÇÃO – 07 de agosto de 2003.