Por Adriana Gomes em 12 de maio de 2007
* Adriana Gomes Estou impressionada com a quantidade de jovens que me procuram com idade entre 23 e 29 anos sentindo-se velhos, ou atrasados em relação ao que imaginavam quanto ao seu desenvolvimento de carreira. Parece uma epidemia. O que está acontecendo? É preciso tomar consciência de que o mundo mudou, e falar só, não […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de março de 2007
* Adriana Gomes Temas relacionados à carreira tiveram um grande desenvolvimento na última década, principalmente em função das questões do emprego, ou da falta dele. O desemprego, a mudanças nas relações de trabalho, a deteriora- ção das relações profissionais a falta de perspectivas transformou a questão do trabalho num problema de grandes proporções e […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de janeiro de 2007
Maria Inês Paton (*) Atualmente tão importante quanto a gestão de transformar informações em conhecimento é a gestão da própria carreira. Essa competência pode fazer a diferença no diálogo entre o profissional e o mercado de trabalho, termo que nos reporta à empregabilidade. Utilizada durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de novembro de 2006
Venho percebendo, através de artigos em jornais e revistas a tendência cada vez maior de acrescentar mais peso aos ombros dos profissionais. Não bastasse a relação de atributos e qualidades que o profissional deve ter, aparentar e fazer para ser reconhecido como um “profissional bem sucedido”, ainda é vendida a idéia tirânica de que a […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de outubro de 2006
Julio Sérgio Cardozo (*) Aquele papo a dois, geralmente de portas fechadas, em que o gestor dá ao subordinado um retorno sobre sua conduta e performance no ambiente de trabalho – o chamado feedback -, se feito adequadamente, pode ser um instrumento de grande valia para a gestão das pessoas e para o próprio crescimento […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de setembro de 2006
Adriana Gomes * Esta questão tem sido muito discutida nos últimos anos e não apenas no Brasil. Após mudanças significativas ocorridas no cenário mundial desde a década de 80, seja nas questões sociais, política, econômica, nas telecomunicações, essas mudanças atingiram o mercado de trabalho. Na década de 90 ouvimos falar com freqüência do “workaholic”, ou […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de julho de 2006
Um dos momentos mais difíceis de um processo de orientação profissional, sem dúvida alguma, é a identificação da motivação. O que move uma pessoa para a ação? O que faz com que se mova? Quais são seus principais interesses? O que a gosta de fazer? O que lhe faz bem? Pelo que é reconhecida? […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de junho de 2006
Muitas pessoas atribuem a impossibilidade de planejar a vida em função das mudanças que ocorrem no mundo que nos cerca, mas de fato, a dificuldade reside em identificar, internamente, os rumo que se deseja seguir. Tenho que concordar que é bastante difícil buscar as motivações, inspirações, paixões, identificar valores essenciais, desejos, que não sejam aqueles […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de abril de 2006
*Adriana Gomes A entrevista de seleção costuma ser desconfortável para muitos executivos tanto quanto para quem é submetido a ela. Não raro, a entrevista torna-se uma conversa informal sem conexões aparentes ou torna-se tão ríspida e formal que acaba por não obter o melhor do que essa importante ferramenta pode oferecer. Em minha opinião, a […]
Leia MaisPor Adriana Gomes em 12 de março de 2006
Adriana Gomes “Há que se considerar, também, que os acontecimentos dramáticos que se observa universalmente, quer se trate da deteriorização da condição física, psíquica e cultural de grande parte da humanidade, da violência, dos conflitos que minam todos os patamares da sociedade, das ameaças que planam sobre o equilíbrio ecológico e do globo e do […]
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