Mercado de Trabalho

11 atitudes para crescer na carreira daqui pra frente

por

Apesar da falta de gente qualificada, especialistas afirmam: conhecimento técnico é commodity. Para se diferenciar, é preciso investir em habilidades comportamentais Temas já tratados por Adriana Gomes em outas ocasiões. TEMAS RELACIONADOS   COMPETÊNCIAS COMPORTAIS E SEU EMPREGO http://www.vidaecarreira.com.br/as-competencias-comportamentais-e-o-seu-emprego/ QUER SER COMPETITIVO PROFISSIONALMENTE – COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS http://www.vidaecarreira.com.br/quer-ser-competitivo-profissionalmente-competencias-comportamentais-expectativas-do-mercado-para-profissionais-de-todas-as-areas/ Como continuar caminhando na carreira, sem empacar? Especialistas … Ler mais

Quase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe

por

  O estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People, revelou que que 58% dos gestores dedicam mais tempo a questões operacionais que resultam no alcance de metas do que investindo tempo no desenvolvimento da equipe e na busca por autoconhecimento. No entanto, 62% reconhecem a importância da dedicação de parte do tempo … Ler mais

7 atitudes que contribuem para o fracasso da sua carreira Especialistas consultados citam o que deve ser evitado a todo custo por quem está em busca de ascensão profissional

por

É certo que ninguém procura intencionalmente o fracasso na carreira. Mas durante a trajetória profissional alguns aspectos comportamentais podem contribuir para o sucesso  ou para enterrar as chances de alcançá-lo. Estar há alguns anos sem promoção, não ser chamado a fazer tarefas importantes, ser excluído de reuniões e confraternizações indicam que algo não vai bem no escritório. EXAME.com … Ler mais

Árvore ou floresta?

por

Por Adriana Gomes UMA PERGUNTA frequente entre jovens profissionais é se o mercado prefere especialistas ou generalistas. O que eu posso afirmar é que o mercado precisa dos dois. O profissional generalista costuma desenvolver atividades relacionadas à estratégia. Aprimoram a visão e o pensamento globais -eles costumam ser os executivos. Para fazer uma analogia, dizemos … Ler mais

Profissões das áreas de exatas e técnicas estão em alta no mercado

por

 EXISTE UMA DISCREPANCIA MUITO GRANDE ENTRE NOSSAS NECESSIDADES NO MERCADO DE TRABALHO E A CAPACIDADE DE FORMAR PROFISSIONAIS PARA ATENDENDER ESTAS DEMANDAS, PRINCIPALMENTE NAS ÁREAS DE EXTAS  E TÉCNICAS. NÃO SÃO APENAS ENGENHEIROS, MAS TAMBÉM  ESTATÍSTICOS E MATEMÁTICOS.  OS PROFESSORES DOS ENSINO BÁSICO E FUNDAMENTAL NESSAS AREAS NÃO CONSEGUEM SE REINVENTAR PARA ESTIMULAR E MOTIVAR … Ler mais

Equilíbrio vida e trabalho

por

Algumas carreiras exigem um estilo de vida com horários incomuns, pressão a todo momento e estresse. Você sabe dizer quais são elas? Exaustão, acúmulo de estresse e pressão a todo o momento. Esses são alguns dos males contemporâneos que podem causar depressão nos profissionais. Imagine então se a profissão que você escolheu está constantemente ligada … Ler mais

O ganho que traz o trabalho voluntário

por

12 de agosto de 2012 | 8h17 Claudio Marques Gabriela Vieira ESPECIAL PARA O ESTADO   Campanhas, doações e mutirões de ajuda pontuais já fazem parte de práticas sociais nas empresas. Mas, para a coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Adriana Gomes, as … Ler mais

10 dicas para negociar aumento salarial, evitando saia justa.

por

Confira 10 dicas dadas de Adriana Gomes – Diretora do Site Vida & Carreira sobre como abordar o chefe e sair com um salário mais gordinho no fim do mês, sem passar por uma saia-justa. 01. Avalie a sua situação na empresa: o funcionário precisa avaliar se está conseguindo desempenhar bem as funções dentro do que … Ler mais

Dinâmica de grupo não é bicho de sete cabeças; saiba como enfrentá-la

por

  A dinâmica de grupo é uma das fases mais determinantes – e temidas – dos processos seletivos das empresas.   Ela é utilizada geralmente no recrutamento de jovens em início de carreira, como os trainees, e costuma ser aplicada em duas ou três etapas, nas quais são medidas diversas competências dos candidatos.   Caminhos … Ler mais

10 dicas preciosas para quem quer fazer diferença no mercado de trabalho

por

(*) por Adriana Gomes  Primeiramente é importante dizer que não existe uma competência que seja preponderante para que um profissional seja bem sucedido no trabalho. Geralmente há uma conjuntura. Nem sempre uma competência, isoladamente, faz diferença. Assim, não há receita que funcione para todos, mas de maneira geral, esses são aspectos altamente almejados e valorizados … Ler mais