Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Um gestor não deve imaginar que a criatividade na empresa aconteça por decreto ou através de um e-mail corporativo. Há muito trabalho para se criar o ambiente e o clima que verdadeiramente promovam e incentivem as pessoas a serem criativas. O gestor tem uma parcela fundamental … Ler mais
Confira o que fazer para ter funcionários envolvidos em um ambiente mais agradável e produtivo São Paulo – Fofoca, estresse e descontentamento. Essas são algumas características de um ambiente de trabalho pesado, que contribui para uma equipe pouco disposta a buscar os melhores resultados para a sua empresa. Muita gente gostaria de trabalhar em … Ler mais
LIGIA TUON O setor de telemarketing deve criar 32 mil postos de trabalho ao longo de 2012 no Estado de São Paulo. Esse número representa um crescimento de 8% ante os postos abertos em 2011. A previsão é do Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos (Sintelmark). “No ano que vem, as … Ler mais
Um bom relacionamento com o gestor ajuda a manter os funcionários na empresa, alerta especialista Editado por Priscila Zuini, de Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Esse tem sido um dos maiores desafios das empresas e dos profissionais da área de Recursos Humanos nos últimos tempos. Não creio que exista uma resposta … Ler mais
A graduação, os cursos extracurriculares, a experiência em uma determinada área, um intercâmbio, tudo isso conta, e muito, na construção e desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. Mas, nesse caminho, a ferramenta que vai ajudar o profissional a ajustar pontos importantes de sua atuação profissional é o feedback. A avaliação dos profissionais feita por seus gestores … Ler mais
A percepção de que a área de RH é centro de custos e não de resultado ainda permeia boa parte das empresas brasileiras. Difícil quebrar esse paradigma, principalmente comparando o RH com áreas de resultados tangíveis monitorados por diversos indicadores. Sem dúvida que os indicadores de performance ajudam, mas não revelam o essencial: a qualidade … Ler mais
Views (1644) Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Esta é, sem dúvida, uma tarefa árdua, ainda mais para gestores de pequenas empresas que não são especializados em seleção e recrutamento. Existem alguns pontos essenciais para não errar na contratação. Para começar, saiba muito bem qual será a atividade do profissional. Saber o … Ler mais
30 de setembro de 2011 |Gisele Tamamar Os jovens da geração Y (nascidos entre 1978 e 1999) crescem com rapidez na carreira e até conquistam cargos iguais aos da geração baby boomer (1946 a 1964), mas o salário não acompanha os mesmos patamares. Esse cenário de igual nível hierárquico mas de diferente nível de remuneração … Ler mais
Junto com um cargo melhor vem também mais responsabilidades. Você está pronto para assumi-las? Faça o teste Danielle Nordi, iG São Paulo | 26/09/2011 Desejar um emprego melhor, muitas vezes, significa desejar um salário maior. O problema é que não é só a renda que deverá aumentar quando aquela promoção finalmente sair ou quando … Ler mais
O ESTADO DE SÃO PAULO (SP) • ECONOMIA • 25/9/2011 Empresas que dependem de pessoal com alta qualificação investem em capacitação Dispensável não parece ser a palavra mais adequada para descrever profissionais como Márcia Bonafé, de 46 anos, técnica do sistema elétrico de campo da AES Eletropaulo. Responsável pela inspeção termográfica das linhas de transmissão … Ler mais