Por Filipe Oliveira para a #Trendings.com.br
com a colaboração de Adriana Gomes
Decisão não está 100% nas mãos do recrutador, mas dá para negociar e ter sucesso seguindo algumas recomendações
Sabe aquela história de não deixar para amanhã o que se pode fazer hoje? Também é um conselho importante para quem vai passar por um processo seletivo. “Muitas empresas falam assim ‘Aceita esse salário inicial e daqui seis meses a gente senta e revê’. Esses 6 meses demoram um ano, um ano e meio, quando veem”, alerta Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM. “O momento mais oportuno para você negociar bem essa questão salarial é na hora da contratação.”
Mas como ter sucesso neste processo? Confira a seguir algumas dicas da especialista em carreiras:
O que um recrutador considera para elaborar uma proposta a um candidato?
Existe uma margem para negociação do salário com o recrutador?
Como conseguir a melhor proposta em uma negociação salarial?
Ao ser questionado sobre minha pretensão salarial, o que e como devo responder?
Qual mensagem o candidato passa quando pede um salário muito baixo ou muito alto?
Fonte: www.trendings.com.br