por Roberta De Lucca para a #TMJ www.tmjuntos.com.brcom a colaboração de Adriana Gomes Entenda por que o entrevistador quer conhecer pontos fortes e fracos de um candidato e saiba como responder Em uma entrevista de emprego, não é raro o recrutador pedir para o candidato destacar seus pontos forte e fracos, e há quem seja específico, … Ler mais
Por Roberta De Lucca para a #TMJcom a colaboração de Adriana Gomes Entenda a função desse campo no documento e saiba o que escrever O currículo é como uma carta de autoapresentação de um candidato a uma vaga e, portanto, deve ser preparado com cuidado. O que colocar no objetivo do currículo para o primeiro … Ler mais
Por Patrícia Rodrigues com a colaboração de Adriana Gomespara www.trendings.com.br Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM, enumera os erros mais comuns na divulgação de ofertas de emprego, cometidos tanto por empresas quanto por empreendedores individuais Levante a mão quem nunca se deparou com uma proposta de trabalho indecente! Elas costumam ser tantas e tão descabidas que o … Ler mais
Atraso, mancha de café, unha sem fazer e muito mais. Especialista em recrutamento e seleção dá dicas sobre como um candidato deve agir em situações inesperadas antes e durante uma entrevista Está atrasado ou chegou muito cedo, roupa amassada ou com mancha de café, unha sem fazer ou cabelo bagunçado, pegou chuva e se … Ler mais
Adriana Gomes Atuei como headhunter durante um bom tempo da minha vida profissional. Sempre que eu entrevistava um candidato, queria ter a certeza de que ele não serviria para a posição para a qual estava concorrendo. Na entrevista de trabalho o profissional tem que ter consciência de que ele tem qualidades , conhecimentos e atitudes … Ler mais
Os processos seletivos, assim como as relações de trabalho, estão se renovando. Assim, todos saem ganhando
A dinâmica de grupo é uma das fases mais determinantes – e temidas – dos processos seletivos das empresas. Ela é utilizada geralmente no recrutamento de jovens em início de carreira, como os trainees, e costuma ser aplicada em duas ou três etapas, nas quais são medidas diversas competências dos candidatos. Caminhos … Ler mais