(*) André Dametto Você sabia que o Marketing Pessoal é como uma faca? Estranho, não?! Mas como qualquer ferramenta, ele pode ser usado a seu favor ou contra você. Muitas pessoas não acreditam nele, desconfiam de seu embasamento, mas uma coisa é fato: você sempre está fazendo o seu Marketing! Então, já que é assim, a … Ler mais
Adriana Gomes e Gilberto Cavicchioli NEGOCIAMOS TUDO. Se bem ou mal, é que são elas. Negociar é da natureza das pessoas. Negociar implica definir e buscar objetivos, relacionamento interpessoal e decisão compartilhada. Competências altamente desejáveis em todos os profissionais independente da área de atuação. Negociamos diariamente, a partir do momento em que saltamos da cama … Ler mais
* Adriana Gomes Estou impressionada com a quantidade de jovens que me procuram com idade entre 23 e 29 anos sentindo-se velhos, ou atrasados em relação ao que imaginavam quanto ao seu desenvolvimento de carreira. Parece uma epidemia. O que está acontecendo? É preciso tomar consciência de que o mundo mudou, e falar só, não … Ler mais
* Adriana Gomes Temas relacionados à carreira tiveram um grande desenvolvimento na última década, principalmente em função das questões do emprego, ou da falta dele. O desemprego, a mudanças nas relações de trabalho, a deteriora- ção das relações profissionais a falta de perspectivas transformou a questão do trabalho num problema de grandes proporções e … Ler mais
Maria Inês Paton (*) Atualmente tão importante quanto a gestão de transformar informações em conhecimento é a gestão da própria carreira. Essa competência pode fazer a diferença no diálogo entre o profissional e o mercado de trabalho, termo que nos reporta à empregabilidade. Utilizada durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha … Ler mais
Venho percebendo, através de artigos em jornais e revistas a tendência cada vez maior de acrescentar mais peso aos ombros dos profissionais. Não bastasse a relação de atributos e qualidades que o profissional deve ter, aparentar e fazer para ser reconhecido como um “profissional bem sucedido”, ainda é vendida a idéia tirânica de que a … Ler mais
Julio Sérgio Cardozo (*) Aquele papo a dois, geralmente de portas fechadas, em que o gestor dá ao subordinado um retorno sobre sua conduta e performance no ambiente de trabalho – o chamado feedback -, se feito adequadamente, pode ser um instrumento de grande valia para a gestão das pessoas e para o próprio crescimento … Ler mais
Adriana Gomes * Esta questão tem sido muito discutida nos últimos anos e não apenas no Brasil. Após mudanças significativas ocorridas no cenário mundial desde a década de 80, seja nas questões sociais, política, econômica, nas telecomunicações, essas mudanças atingiram o mercado de trabalho. Na década de 90 ouvimos falar com freqüência do “workaholic”, ou … Ler mais
Um dos momentos mais difíceis de um processo de orientação profissional, sem dúvida alguma, é a identificação da motivação. O que move uma pessoa para a ação? O que faz com que se mova? Quais são seus principais interesses? O que a gosta de fazer? O que lhe faz bem? Pelo que é reconhecida? … Ler mais
Muitas pessoas atribuem a impossibilidade de planejar a vida em função das mudanças que ocorrem no mundo que nos cerca, mas de fato, a dificuldade reside em identificar, internamente, os rumo que se deseja seguir. Tenho que concordar que é bastante difícil buscar as motivações, inspirações, paixões, identificar valores essenciais, desejos, que não sejam aqueles … Ler mais