admin * Adriana Gomes Estou impressionada com a quantidade de jovens que me procuram com idade entre 23 e 29 anos sentindo-se velhos, ou atrasados em relação ao que imaginavam quanto ao seu desenvolvimento de carreira. Parece uma epidemia. O que está acontecendo? É preciso tomar consciência de que o mundo mudou, e falar só, não … Ler mais
* Adriana Gomes Temas relacionados à carreira tiveram um grande desenvolvimento na última década, principalmente em função das questões do emprego, ou da falta dele. O desemprego, a mudanças nas relações de trabalho, a deteriora- ção das relações profissionais a falta de perspectivas transformou a questão do trabalho num problema de grandes proporções e … Ler mais
Adriana is an excellent professional, very qualified and with a huge experience in career consultancy. Carlos Monteiro Veja mais depoimentos no Linkedin Vida e Carreira
Adriana is a reliable person and her job has helped all professionals which are looking for improving their career. Often I have been checking her website to get news about behaviour and how come you must proceed in our professional life. Thanks for your support, Adriana. And keep effort your job! Evandro Kinoshita Veja mais depoimentos no Linkedin Vida e Carreira
Adriana did a great job helping me structuring my CV and defining strategies to find a new job. I got very satisfying results from her career coaching service. Vivian Graf Veja mais depoimentos no Linkedin Vida e Carreira
Em 1996 procurei a Catho para uma recolocação profissional. Eu me sentia insegura após deixar um emprego de 8 anos e sem saber por onde começar minha procura no mercado.Fui atendida pela Adriana, que fez muito mais do que me apontar o caminho a seguir. Com sua ajuda, fiz uma revisão da minha carreira e, … Ler mais
Maria Inês Paton (*) Atualmente tão importante quanto a gestão de transformar informações em conhecimento é a gestão da própria carreira. Essa competência pode fazer a diferença no diálogo entre o profissional e o mercado de trabalho, termo que nos reporta à empregabilidade. Utilizada durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha … Ler mais
Venho percebendo, através de artigos em jornais e revistas a tendência cada vez maior de acrescentar mais peso aos ombros dos profissionais. Não bastasse a relação de atributos e qualidades que o profissional deve ter, aparentar e fazer para ser reconhecido como um “profissional bem sucedido”, ainda é vendida a idéia tirânica de que a … Ler mais
Julio Sérgio Cardozo (*) Aquele papo a dois, geralmente de portas fechadas, em que o gestor dá ao subordinado um retorno sobre sua conduta e performance no ambiente de trabalho – o chamado feedback -, se feito adequadamente, pode ser um instrumento de grande valia para a gestão das pessoas e para o próprio crescimento … Ler mais
Adriana Gomes * Esta questão tem sido muito discutida nos últimos anos e não apenas no Brasil. Após mudanças significativas ocorridas no cenário mundial desde a década de 80, seja nas questões sociais, política, econômica, nas telecomunicações, essas mudanças atingiram o mercado de trabalho. Na década de 90 ouvimos falar com freqüência do “workaholic”, ou … Ler mais