Por Roberta De Lucca para a #TMJ
com a colaboração de Adriana Gomes
Entenda a função desse campo no documento e saiba o que escrever
O currículo é como uma carta de autoapresentação de um candidato a uma vaga e, portanto, deve ser preparado com cuidado. O que colocar no objetivo do currículo para o primeiro emprego é dúvida de muita gente e a resposta é mais simples do que se imagina: “Quanto mais curto e direto for, melhor”, afirma Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM.
Como o próprio nome diz, esse campo é destinado para o candidato escrever qual é o seu objetivo de cargo ou área de atuação. Apenas isso e não mais que isso. É objetivo mesmo, bem específico. No caso de um primeiro emprego, o cargo de base é o de assistente ou analista, então basta escrever, por exemplo, analista de marketing. Se o candidato quer trabalhar em determinada empresa, mas ainda não almeja uma área específica, é só escrever assistente ou analista.
ONDE DESTACAR AS COMPETÊNCIAS?
As capacidades socioemocionais também contam pontos e devem ser descritas no campo “habilidades e competências”. Ali, sim, dá para falar sobre si, mas tem que ser um texto interessante e com conteúdo para mostrar ao recrutador habilidades que podem ser úteis no trabalho.
“Isso ajuda na leitura de algoritmo do LinkedIn”, alerta Adriana. “O mercado é mais pragmático do que as historinhas pessoais e isso não emplaca no algoritmo dessa plataforma, que é treinado para pegar o que interessa”. Portanto, não há tanto interesse em um texto que descreve que a pessoa tem filhos gêmeos e adora viajar de uma maneira genérica. Antes de despejar informações pessoais no documento avalie se são realmente importantes para o recrutador vislumbrar o perfil profissional.
Outra dica da especialista é fazer mais de um currículo, caso a busca por um emprego seja em empresas de segmentos diferentes e a pessoa tenha qualificação para atuar em mais de uma área.
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