PESQUISA DO GLASSDOOR REVELA QUE CULTURA DA EMPRESA PESA MAIS DO QUE O SALÁRIO PARA A SATISFAÇÃO DOS BRASILEIROS

Além disso, 81% dos profissionais dizem levar em conta a missão e o propósito de uma empresa antes de se candidatar a uma vaga
GLASSDOOR: PESQUISA REVELA QUE CULTURA DA EMPRESA PESA MAIS DO QUE SALÁRIO PARA SATISFAÇÃO DOS BRASILEIROS
 

• 81% dos profissionais brasileiros dizem levar em conta a missão e o propósito de uma empresa antes de se candidatar a uma vaga
• 61% consideram a cultura do local de trabalho mais importante do que salário para a satisfação profissional
• 65% disseram que não se candidatariam a vagas em uma empresa cujos valores não estivessem alinhados aos seus valores pessoais

 
SÃO PAULO (21 de agosto de 2019) – Glassdoor, um dos maiores sites de recrutamento e carreira do mundo, lança hoje uma nova pesquisa que mede o sentimento dos profissionais brasileiros em relação à cultura, missão e valores das empresas em que trabalham. Para isso, foram consultados quase 1.500 profissionais empregados atualmente. 
 
Entre as descobertas da pesquisa está o fato de que 81% dos profissionais brasileiros dizem levar em conta a missão e o propósito de uma empresa antes de se candidatar a uma vaga, e 61% consideram a cultura do local de trabalho mais importante do que o salário quando se trata de estar satisfeito na vida profissional.
 
“Ter uma missão, cultura e valores atraentes é fundamental quando se trata de atrair e reter os melhores talentos em um mercado de trabalho competitivo – isso é o que diferencia as empresas”, afirma Christian Sutherland-Wong, presidente e COO do Glassdoor. “Está claro que os profissionais estão buscando experiências de trabalho mais significativas. Eles querem ser pagos de forma justa, mas também querem trabalhar para uma empresa cujos valores se alinham com os seus e cuja missão eles podem apoiar plenamente”, completa.
 
O que atrai e mantém os profissionais brasileiros nas empresas
 
Tanto a missão quanto a cultura da empresa foram apontadas como fatores cruciais para que os profissionais brasileiros permaneçam em um emprego, tendo a missão um peso levemente maior (69% contra 63%, respectivamente). Por outro lado, 61% dos profissionais disseram que buscariam outro trabalho caso a cultura da sua empresa atual se deteriorasse. 
 
Esses fatores também são importantes no momento de se candidatar a uma vaga: além dos já citados 81% que disseram levar em conta a missão e o propósito de uma empresa antes de se candidatar, 77% disseram levar em conta a cultura. Além disso, 65% afirmaram que não se candidatariam em uma empresa cujos valores não estivessem alinhados aos seus valores pessoais. 
 
Por fim, esmagadores 94% dos profissionais brasileiros acreditam que é importante para uma empresa ter uma missão e propósito claros. 
“Esta pesquisa revela que uma percepção negativa sobre a cultura e o propósito da empresa pode impactar significativamente a sua capacidade de preencher vagas. Para as companhias que lutam por talentos hoje, fica clara a importância de definirem e comunicarem bem os seus valores, bem como demonstrarem no dia a dia que estão vivendo de acordo com eles”, afirma Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor para a América Latina.
Veja a seguir mais detalhes sobre a pesquisa.


METODOLOGIA
 
Esta pesquisa foi conduzida online com 1.456 usuários do Brasil da plataforma Love Mondays, hoje Glassdoor, entre os dias 19 e 24 de junho de 2019. Os respondentes tinham entre 18 e 60 anos e estavam empregados no momento da pesquisa.

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