por Wenderson Matheus para a #TMJuntos.com.br
com a colaboração de Adriana Gomes
Já pensou no futuro da sua carreira? Veja como planejar, evitar erros comuns e construir uma trajetória de sucesso na vida profissional
O planejamento de carreira serve como guia para ajudar uma pessoa a definir, organizar e alcançar seus objetivos profissionais ao longo do tempo. No episódio #86 do Primeira Jornada, podcast da ESPM que te prepara para o mercado de trabalho, Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM, mostra como montar um planejamento de carreira e quais são as principais ferramentas que podem te ajudar.
QUANDO COMEÇAR A PLANEJAR A CARREIRA?
De acordo com Adriana não existe um tempo certo para começar a planejar uma carreira. “Cada pessoa tem um tempo para assimilar a importância do planejamento de carreira, é um processo de reflexão, definição de metas, montagem de estratégias e de avaliar os próprios recursos.”
ERROS AO PLANEJAR A CARREIRA
Existem alguns erros comuns ao fazer um planejamento de carreira. O primeiro erro é pensar em curto prazo e com foco só no retorno financeiro. Para a coordenadora, isso não está necessariamente errado, mas não é só esse ponto que deve ser levado em consideração quando for fazer um planejamento de carreira.
A segunda falha é ignorar o processo de autoconhecimento. Hoje em dia, muitos jovens carecem de conhecimento sobre si mesmo, o que os torna mais suscetíveis a serem influenciados por pessoas próximas a escolher um rumo diferente para sua vida profissional.
O terceiro erro é não buscar aprendizagem contínua. Às vezes as pessoas focam apenas nos conceitos técnicos e acabam não valorizando as competências comportamentais que no mercado de trabalho são bem importantes.
COMO CONSTRUIR UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA
De acordo com Adriana, existem diversas formas de construir um planejamento de carreira, mas todas envolvem a mentoria e as metas. Descubra mais sobre esses dois pilares:
- MENTORIA E TROCA DE EXPERIÊNCIAS
A coordenadora afirma que ter um acompanhamento de um mentor ou alguém interessado no seu desenvolvimento faz com que o jovem aprenda e ganhe experiência. Além disso, a mentoria não só apresenta o mundo e o mercado de forma prática, o processo segue como guia para exploração de suas próprias habilidades e interesses.
- DEFINIÇÃO DE METAS
É uma etapa importante para a construção do planejamento de carreira. “É necessário que a pessoa saiba diferenciar os prazos e tente adquirir muitos conhecimentos ao mesmo tempo. O jovem deve saber que alguns conhecimentos e competências são adquiridas ao longo do tempo. E sempre que uma pessoa for criar metas, elas precisam ser específicas, mensuráveis ou alcançáveis e trazer a sensação de conquista e realização após ser completada”, comenta Adriana.
FATORES EXTERNOS
A coordenadora destaca que observar os fatores externos e o mercado de trabalho ajuda a compreender as demandas atuais e futuras, permitindo que os jovens identifiquem os pontos que precisam ser desenvolvidos. Ela também ressalta que é importante alinhar os seus interesses e valores com os de uma organização, pois isso impacta positivamente em sua carreira.
MÉTODOS QUE AJUDAM NO PLANEJAMENTO
“Com o avanço da inteligência artificial, qualquer pessoa pode realizar pesquisas, análises e coletar dados sobre as ofertas e práticas de diversas empresas, o que facilita o acesso a informações relevantes. Além disso, é essencial manter-se ativo profissionalmente, acompanhando os movimentos do mercado, construindo relacionamentos e participando de eventos como congressos e palestras”, afirma a coordenadora.
Link original da matéria:
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