Por Roberta De Lucca para a #Trendings
com a colaboração de Adriana Gomes
Orientadora de carreiras dá dicas para programar a sua trajetória profissional e explica que o mais importante é saber se adaptar às mudanças
O que significa planejar a carreira hoje em dia? É traçar seus objetivos e o que você vai fazer para chegar onde quer, mas ficar atento ao movimento da empresa e não perder de vista a flexibilidade e a resiliência para poder se adaptar às novas demandas. Essa definição de planejamento profissional é de Adriana Gomes, coordenadora Nacional da Área de Carreira e Mercado da ESPM.
Ela explica que num mundo como o de hoje, em que as profissões se moldam às transformações que acompanham a tecnologia, quem traça um caminho para o desenvolvimento da sua carreira tem de ter jogo de cintura para fazer correções de rota sempre que necessário, porque nem tudo sai como pretendido. “Imagine que você consegue um trabalho na empresa dos sonhos, aquela que tem um apelo de marketing institucional incrível, mas que, no dia a dia, não é exatamente o que tinha imaginado. Numa situação como essa, a saída é mudar de emprego apesar de todo o planejamento para entrar nessa organização”, afirma.
Confira a seguir um passo a passo para planejar sua carreira:
Passo 1: Identifique os caminhos que pode seguir
Adriana define a carreira como uma autoestrada, uma super-rodovia com muitas opções de escolhas profissionais e áreas de atuação. Existem túneis, saídas laterais e pontes que são oportunidades sempre, especialmente porque hoje o mercado não exige tanto que um profissional tenha uma sequência encadeada de experiências em uma única área. Um arquiteto, por exemplo, pode sofrer uma guinada na sua trajetória e passar a trabalhar com cenografia de teatro ou eventos, em vez de projetar imóveis.
Passo 2: Mapeie o que o mercado busca
Quem almeja se tornar diretor aos 40 anos, por exemplo, pode colecionar informações sobre formações e competências desejadas de quem ocupa esse cargo. “Ficar atento aos fóruns, pesquisas tendências e levantar quais são as competências exigidas ajuda a traçar um plano de autodesenvolvimento, principalmente em soft skills“, orienta Adriana.
Passo 3: Invista no seu desenvolvimento
Independentemente do objetivo, o desenvolvimento de carreira demanda estudo e aperfeiçoamento constante. Além da graduação, que conhecimentos são importantes para o que se deseja alcançar? Fazer uma pós, uma especialização, estudar uma ou mais línguas? Tudo isso deve constar no mapa do caminho a ser percorrido e, inclusive, considerar que não há pressa para estudar logo depois da graduação. Afinal, um recém-formado precisa de tempo para ganhar experiência e se identificar com o seu trabalho e as possibilidades que ele oferece antes de escolher um estudo complementar.
Quem pensa em trabalhar fora do país deve contemplar participar de eventos e desenvolver networking com profissionais da área por meio de redes como o LinkedIn, além de estudar a língua, os costumes e a cultura do país e consumir conteúdos relacionados àquela nação. Confira 7 conteúdos para te ajudar a definir o que estudar e como se qualificar para o mercado.
Passo 4: Desenvolva soft skills
A maioria dos alunos sai da faculdade valorizando as hard skills, mas com o tempo percebem que soft skills são muito mais importantes para a sobrevivência profissional e para alcançar novas posições. Hoje, conta muitos pontos quem sabe negociar, argumentar e influenciar. Para crescer é preciso ser bom em relacionamento interpessoal e no desenvolvimento de outras competências humanas para assumir cargos de liderança e gestão. Um bom plano de carreira leva isso em conta e o profissional que atua em um ambiente favorável deve estar sempre atento à necessidade dessas habilidades pela gestão e externá-las para ser notado. Veja o que são soft skills e como as desenvolver.
Passo 5: Crie um cronograma
Para que o planejamento da carreira funcione, o projeto deve ter cronograma, porque isso implica em autodisciplina para as coisas acontecerem. Segundo Adriana, se em um ou dois anos você não estiver caminhando em direção a seus objetivos é necessário fazer uma revisão para identificar o que não está dando certo. “Às vezes chega-se à conclusão de que a solução é mudar de emprego”, afirma.
Passo 6: Se necessário, busque orientação profissional
Em qualquer situação em que a pessoa sinta que precisa de ajuda especializada, pode ser uma boa escolha buscar a orientação de um consultor de carreira que tenha conhecimento do mercado e de colocação de profissionais. Existem pessoas que trabalham com o mesmo consultor em diferentes etapas da vida profissional, pois trata-se de alguém que conhece a sua história e acompanha a sua jornada como se fosse um médico de família.
Link original da matéria:
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