De acordo com consultora de carreira, a idade não é um problema na maioria das empresas
shironosov/ Stock Photo
É só a barriguinha de gravidez despontar para uma grande dúvida povoar a cabeça de qualquer mulher: dá para conciliar a carreira e a maternidade ou é melhor ficar inteiramente focada no criação dos filhos? Para quem escolhe a segunda opção, depois de algum tempo, pode surgir a vontade (ou a necessidade) de retornar ao mercado de trabalho. Nesse momento, contudo, algumas dificuldades podem atrapalhar a contratação.
De acordo com Adriana Gomes, consultora de carreira e diretora do site Vida e Carreira, isso não acontece necessariamente por incompetência ou preguiça. “Há vários aspectos envolvidos, sendo que um deles é o preconceito gerado pela falta de atualizações na área desejada”. Pois é, em uma época em que novos conhecimentos não param de surgir, assim como revisões dos que já existiam, o candidato a qualquer vaga deve estar o mais atualizado possível. Até porque o entrevistador não lhe conhece bem o suficiente para saber suas qualidades fora do currículo.
Adriana defende que a idade, por outro lado, não é vista como um problema em grande parte das empresas. A diferença de idade entre empregados de um mesmo setor seria vista como uma oportunidade. “Equipes multigeracionais são consideradas mais bem preparadas para lidar com mudanças sistemáticas, seja da empresa ou de algum projeto específico”, diz.
Mudança de rumo?
No retorno ao mercado de trabalho é possível ponderar sobre a verdadeira vocação e deixar de lado as antigas funções. Isso, de acordo com a consultora de carreira, também não é visto como um problema para as empresas – desde que o profissional esteja preparado para as novas atividades. Segundo Adriana, nesse caso os conhecimentos adquiridos na primeira área de atuação são, muitas vezes, considerados um diferencial.
De acordo com Adriana Gomes, consultora de carreira e diretora do site Vida e Carreira, isso não acontece necessariamente por incompetência ou preguiça. “Há vários aspectos envolvidos, sendo que um deles é o preconceito gerado pela falta de atualizações na área desejada”. Pois é, em uma época em que novos conhecimentos não param de surgir, assim como revisões dos que já existiam, o candidato a qualquer vaga deve estar o mais atualizado possível. Até porque o entrevistador não lhe conhece bem o suficiente para saber suas qualidades fora do currículo.
Adriana defende que a idade, por outro lado, não é vista como um problema em grande parte das empresas. A diferença de idade entre empregados de um mesmo setor seria vista como uma oportunidade. “Equipes multigeracionais são consideradas mais bem preparadas para lidar com mudanças sistemáticas, seja da empresa ou de algum projeto específico”, diz.
Mudança de rumo?
No retorno ao mercado de trabalho é possível ponderar sobre a verdadeira vocação e deixar de lado as antigas funções. Isso, de acordo com a consultora de carreira, também não é visto como um problema para as empresas – desde que o profissional esteja preparado para as novas atividades. Segundo Adriana, nesse caso os conhecimentos adquiridos na primeira área de atuação são, muitas vezes, considerados um diferencial.
Redação DaquiDali
http://daquidali.com.br/carreira-financas/quer-se-reinserir-no-mercado-de-trabalho-saiba-que-qualidades-podem-ajudar/