O momento econômico é bom e as empresas estão voltando a investir. Aprenda a valorizar seu passe e pedir uma remuneração melhor
Antes de negociar um aumento, avalie qual a sua situação na empresa
Avalie a sua situação na empresa Segundo a consultora de carreira da Estratégia RH, Nair Martinez, o funcionário precisa avaliar se está conseguindo desempenhar bem as funções dentro do que é esperado pela empresa. “Mais do que nunca, as empresas contratam as pessoas com uma missão bem clara. É preciso se apropriar dessa mensagem e fazer a caminhada dentro da empresa”, aponta. Por isso, antes de sair por aí batendo na porta do chefe, avalie a sua situação para negociar melhor o aumento.
Mostre que você está atento ao cenário econômico “Não se pode descolar o negócio [empresa] da economia. O que vai ser de 2012? A minha empresa está inserida em qual contexto de mercado? Qual impacto nós vamos sofrer?”, questiona Nair. As chances de você conseguir aumento se a economia estiver ruim vão diminuir bastante, já que a instituição vai querer apertar o cinto em tempo de vacas magras. Por isso, preste atenção no mercado em que você trabalha e perceba qual é o melhor momento para uma nova remuneração.
Fique atento às mudanças na empresa e aproveite as oportunidades O momento em que a instituição vive também é um fator importante. “Se a empresa está fechando novos contratos, chamando novas pessoas e você está trabalhando mais, vale a pena pedir o aumento”, aconselha a diretora do site Vida e Carreira e coordenadora do Centro de Carreiras da Pós-Graduação da ESPM de São Paulo, Adriana Gomes.
Cumplicidade com o chefe pode fazer a diferença Crie uma relação de cumplicidade com o chefe, relatando passos do trabalho, possíveis complicações e acertos. A consultora do Estratégia RH afirma que muitas demissões ocorrem porque o empregado não relata o processo das atividades ao superior, contentando-se apenas em comunicá-lo, no final, que o objetivo foi alcançado. “Quem faz isso e erra, é julgado apenas pelo erro”, afirma. Ou seja, aprenda a se comunicar hoje com o seu superior e garanta um aumento lá na frente.
Não vá direto ao ponto, converse A consultora Adriana Gomes aconselha que a cautela é o melhor caminho. Ao falar com o superior, primeiro o funcionário deve discutir os resultados, dizer como se percebe e pedir ao chefe um feedback. Vale ressaltar as últimas realizações e até lembrar quando foi a última vez que você teve um aumento (se teve). Por último, não se deve pedir um maior salário, mas sugerir que você acha que merece. “A pessoa deve dizer: ‘Eu gostaria que fosse analisada essa questão, que você pensasse e que a gente voltasse a conversar sobre isso’”, diz.
Não faça comparações A coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM Adriana Gomes aconselha não se comparar a outros colegas e tampouco tentar equivaler suas funções na empresa em outros segmentos do mercado. Procure deixar o foco no seu trabalho e nas suas qualidades para exercê-lo. Por isso, não tente usar esse tipo de argumentação – não vai funcionar.
Evite o blefe Sabe aquela tática de dizer que você recebeu “uma proposta de trabalho que remunera mais”? Adriana Gomes acredita que é uma estratégia arriscada. “Dependendo do momento e do feedback da pessoa, ela corre o risco de ouvir o chefe dizer um ‘então, vai’”. Daí você fica sem emprego e sem dinheiro.
A última impressão é a que fica “Uma oportunidade de pedir aumento sempre pode ser após um resultado muito positivo, um projeto bem avaliado ou atividade bem-sucedida”, diz Adriana Gomes. Ela acrescenta que, para o gestor, às vezes, o que fica na lembrança é o último fato, então nada melhor do que lhe refrescar a memória ao contar o que você fez de bom.
Aguarde a hora do bom humor Se a relação com o superior for legal, reveja as dicas e chame-o para uma reunião particular. Entretanto, se o chefe for daqueles que pega no seu pé, reclama de tudo o que você faz e jamais o elogia, será preciso ter um pouco de paciência. A consultora Adriana Gomes aconselha avaliar como está o humor do gestor no dia em que você pretende fazer a abordagem. Agora, se ele nem olhar pra você durante a jornada de trabalho espere mais um pouquinho. É melhor aguardar uns dias do que correr o risco de dar com os burros n’água.
Assegure que você está satisfeito com o emprego A coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM enfatiza que, geralmente, o chefe vai interpretar o pedido de aumento como uma insatisfação do empregado. Para contornar, convença-o do contrário. Adriana Gomes aconselha “falar que gosta da empresa, que se sente muito à vontade e que, justamente por isso, pleiteia uma melhor remuneração para continuar trabalhando e contribuindo”. Assim, você mostra que sua intenção é ficar na empresa e aprender mais – por isso, o aumento vai ser bem aproveitado.
Mostre que você está atento ao cenário econômico “Não se pode descolar o negócio [empresa] da economia. O que vai ser de 2012? A minha empresa está inserida em qual contexto de mercado? Qual impacto nós vamos sofrer?”, questiona Nair. As chances de você conseguir aumento se a economia estiver ruim vão diminuir bastante, já que a instituição vai querer apertar o cinto em tempo de vacas magras. Por isso, preste atenção no mercado em que você trabalha e perceba qual é o melhor momento para uma nova remuneração.
Fique atento às mudanças na empresa e aproveite as oportunidades O momento em que a instituição vive também é um fator importante. “Se a empresa está fechando novos contratos, chamando novas pessoas e você está trabalhando mais, vale a pena pedir o aumento”, aconselha a diretora do site Vida e Carreira e coordenadora do Centro de Carreiras da Pós-Graduação da ESPM de São Paulo, Adriana Gomes.
Cumplicidade com o chefe pode fazer a diferença Crie uma relação de cumplicidade com o chefe, relatando passos do trabalho, possíveis complicações e acertos. A consultora do Estratégia RH afirma que muitas demissões ocorrem porque o empregado não relata o processo das atividades ao superior, contentando-se apenas em comunicá-lo, no final, que o objetivo foi alcançado. “Quem faz isso e erra, é julgado apenas pelo erro”, afirma. Ou seja, aprenda a se comunicar hoje com o seu superior e garanta um aumento lá na frente.
Não vá direto ao ponto, converse A consultora Adriana Gomes aconselha que a cautela é o melhor caminho. Ao falar com o superior, primeiro o funcionário deve discutir os resultados, dizer como se percebe e pedir ao chefe um feedback. Vale ressaltar as últimas realizações e até lembrar quando foi a última vez que você teve um aumento (se teve). Por último, não se deve pedir um maior salário, mas sugerir que você acha que merece. “A pessoa deve dizer: ‘Eu gostaria que fosse analisada essa questão, que você pensasse e que a gente voltasse a conversar sobre isso’”, diz.
Não faça comparações A coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM Adriana Gomes aconselha não se comparar a outros colegas e tampouco tentar equivaler suas funções na empresa em outros segmentos do mercado. Procure deixar o foco no seu trabalho e nas suas qualidades para exercê-lo. Por isso, não tente usar esse tipo de argumentação – não vai funcionar.
Evite o blefe Sabe aquela tática de dizer que você recebeu “uma proposta de trabalho que remunera mais”? Adriana Gomes acredita que é uma estratégia arriscada. “Dependendo do momento e do feedback da pessoa, ela corre o risco de ouvir o chefe dizer um ‘então, vai’”. Daí você fica sem emprego e sem dinheiro.
A última impressão é a que fica “Uma oportunidade de pedir aumento sempre pode ser após um resultado muito positivo, um projeto bem avaliado ou atividade bem-sucedida”, diz Adriana Gomes. Ela acrescenta que, para o gestor, às vezes, o que fica na lembrança é o último fato, então nada melhor do que lhe refrescar a memória ao contar o que você fez de bom.
Aguarde a hora do bom humor Se a relação com o superior for legal, reveja as dicas e chame-o para uma reunião particular. Entretanto, se o chefe for daqueles que pega no seu pé, reclama de tudo o que você faz e jamais o elogia, será preciso ter um pouco de paciência. A consultora Adriana Gomes aconselha avaliar como está o humor do gestor no dia em que você pretende fazer a abordagem. Agora, se ele nem olhar pra você durante a jornada de trabalho espere mais um pouquinho. É melhor aguardar uns dias do que correr o risco de dar com os burros n’água.
Assegure que você está satisfeito com o emprego A coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM enfatiza que, geralmente, o chefe vai interpretar o pedido de aumento como uma insatisfação do empregado. Para contornar, convença-o do contrário. Adriana Gomes aconselha “falar que gosta da empresa, que se sente muito à vontade e que, justamente por isso, pleiteia uma melhor remuneração para continuar trabalhando e contribuindo”. Assim, você mostra que sua intenção é ficar na empresa e aprender mais – por isso, o aumento vai ser bem aproveitado.
Cartola – Agência de Conteúdo Especial para o Terra
Dicas sutis e inteligentíssimas para todos os momentos da carreira.
Agradeço a contribuição.
Parabéns Profa!
Abraço,
Paula Camatta
Obrigada Paulinha!
Muito bom receber seu comentário.
Bj