*Joyce Ajuz Coelho , apresenta uma boa refelexão sobre a importância do planejamento da carreira. Concordo com a sua afirmação: ” Hoje, um plano de carreira se equivale a um plano de vida. Logo, o ideal é ter objetivos claros em todos os papéis que representamos: pessoal, profissional, familiar e social.” ótima contribuição. Boa leitura,
Um abraço,
Adriana Gomes
Após anos de inserção no mercado de trabalho, chega um momento em que o profissional sente a necessidade de ampliar ou reciclar seus conhecimentos na área de atuação ou mesmo repensar a trajetória da sua carreira. De acordo com recentes notícias, o mercado de trabalho está aquecido, entretanto, faltam profissionais qualificados para ocupar as vagas existentes. A crescente oferta de oportunidades deve contribuir para cada profissional rever a sua estratégia, elaborando um plano de vida.
Hoje, um plano de carreira se equivale a um plano de vida. Logo, o ideal é ter objetivos claros em todos os papéis que representamos: pessoal, profissional, familiar e social. Estabelecer as competências necessárias para cada objetivo e estipular prazos para atingir as metas definidas são os princípios do desenvolvimento pessoal e profissional.
A análise da carreira e a avaliação de possíveis ganhos profissionais devem ser contínuas. A hora de mudar de atividade é quando não há mais desafios ou novas aprendizagens. Neste caso, é preciso pesquisar o que o mercado tem exigido, para se aperfeiçoar e valorizar o currículo.
O grande desafio é encontrar o significado do trabalho nas atividades organizacionais. De acordo com a pesquisadora canadense Estelle Morin, um trabalho significativo tem um propósito social claro, uma moral justificável, desenvolve aprendizagem, utiliza as suas potencialidades, dá autonomia, reconhecimento e desenvolve relações pessoais positivas.
Você já avaliou se a sua atividade profissional é significativa? O que você está fazendo para atingir os seus objetivos? As atividades do trabalho e do lazer estão cada vez mais ligadas, criando desequilíbrios na vida pessoal daqueles que não conseguem encontrar prazer nas atividades profissionais.
O grande desafio hoje é administrar o desejo de status e reconhecimento com qualidade de vida. Os profissionais não estão conseguindo atingir os seus objetivos pessoais — como atenção à família, espaço para reunião de amigos e realização de viagens, devido às exigências cada vez mais prementes de dedicação às organizações, conexão permanente e 24h online.
As ferramentas modernas de comunicação, da mesma forma que facilitam a interação, também criam uma relação de dependência que torna difícil a não interferência do trabalho na vida particular. O grande desafio hoje é atender a demanda de profissionais competentes e qualificados, sem, entretanto, abdicar de qualidade de vida e dos objetivos pessoais. É importante avaliar em cada etapa do desenvolvimento profissional o objetivo que deve ser priorizado e estar consciente das escolhas e das mudanças necessárias para encontrar a autorrealização e a felicidade. *Joyce Ajuz Coelho é diretora do curso de Administração da ESPM-RJ.
• 9/9/2010 Portal Profissional em Foco
