{"id":996,"date":"2011-09-08T18:08:00","date_gmt":"2011-09-08T21:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=996"},"modified":"2014-07-21T00:19:28","modified_gmt":"2014-07-21T03:19:28","slug":"gafes-no-trabalho-podem-levar-a-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/gafes-no-trabalho-podem-levar-a-demissao\/","title":{"rendered":"Gafes no trabalho podem levar \u00e0 demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>PATR\u00cdCIA BASILIO – DE S\u00c3O PAULO<\/p>\n

Errar o destinat\u00e1rio do e-mail, confundir o nome de executivos em uma reuni\u00e3o de neg\u00f3cios e falar mal do chefe quando ele passa. Cometer gafes no trabalho \u00e9 situa\u00e7\u00e3o comum no dia a dia dos profissionais. O modo como esses deslizes s\u00e3o compreendidos, no entanto, varia conforme a empresa.<\/p>\n

Um erro que para muitas companhias acarretaria em advert\u00eancia ou em demiss\u00e3o, para a publicit\u00e1ria Carla Acosta, 23, resultou “apenas”, avalia, em brincadeiras de mau gosto de chefes e colegas.\u00a0 Ap\u00f3s perder o controle e ingerir bebida alco\u00f3lica em excesso na festa de fim de ano da empresa em que trabalhava no ano passado, Acosta desmaiou e foi socorrida por param\u00e9dicos. O chefe, que n\u00e3o estava presente na festa, “foi avisado pelo celular”.<\/p>\n

Dois dias depois, quando voltou ao trabalho, conta, foi zombada pela equipe. “Disseram que eu n\u00e3o valia nada e deram risada”, destaca ela, que afirma ter tido “sorte”, uma vez que, em outra empresa, poderia ter sido mandada embora. Deslizes em festas corporativas, como o que ocorreu com Acosta, s\u00e3o os mais frequentes e podem levar \u00e0 demiss\u00e3o, na avalia\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes, Coordenadora do Centro de Carreira da ESPM <\/strong>(Escola Superior de Propaganda e Marketing). “Os profissionais esquecem que o evento \u00e9 uma extens\u00e3o do trabalho e perdem o senso cr\u00edtico”, avalia ela.<\/p>\n

Dentro do escrit\u00f3rio, ressalta Gomes, enviar e-mail ao destinat\u00e1rio errado e postar informa\u00e7\u00f5es sigilosas da empresa em redes sociais lideram o ranking das gafes mais comuns no ambiente corporativo. Pedir desculpas, entanto, n\u00e3o \u00e9 regra fixa. “H\u00e1 vezes em que retomar o ocorrido pode prejudicar ainda mais a situa\u00e7\u00e3o”, avalia.<\/p>\n

DESCULPAS<\/strong><\/p>\n

Para Marcelo Cuellar, headhunter da empresa de recrutamento Michael Page, desculpar-se pela gafe \u00e9 v\u00e1lido em qualquer situa\u00e7\u00e3o. Jogar a culpa em terceiros e “fugir pela culatra” pode ser pior do que a honestidade, considera ele. “Todos s\u00e3o pass\u00edveis a erros, mas poucos t\u00eam a humildade de assumi-los e pedir\u00a0 esculpas”, destaca.<\/p>\n

Ap\u00f3s enviar um e-mail grosseiro sobre o chefe ao destinat\u00e1rio errado — no caso o assistente da pessoa ofendida pela mensagem – o analista de sistemas A. A, que pediu para n\u00e3o ser identificado, viu-se obrigado e pedir desculpas \u00e0 equipe. “Hoje confiro duas vezes o destinat\u00e1rio do e-mail antes de envi\u00e1-lo”, conta ele, que afirma ter recebido advert\u00eancia.<\/p>\n

Principais deslizes corporativos:<\/strong><\/p>\n