Maria In\u00eas Paton (*)<\/p>\n
\nAtualmente t\u00e3o importante quanto a gest\u00e3o de transformar informa\u00e7\u00f5es em conhecimento \u00e9 a gest\u00e3o da pr\u00f3pria carreira. Essa compet\u00eancia pode fazer a diferen\u00e7a no di\u00e1logo entre o profissional e o mercado de trabalho, termo que nos reporta \u00e0 empregabilidade. Utilizada durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha no mercado, a empregabilidade, em outras palavras, significa conseguir boas oportunidades de trabalho.<\/p>\n
Quanto maior ela for, maior a possibilidade de se conseguir um emprego. Atualmente, este termo est\u00e1 passando por uma amplia\u00e7\u00e3o por causa de mudan\u00e7as no cen\u00e1rio social. Agora, ele vem sendo substitu\u00eddo\/ampliado aos poucos pelo termo trabalhabilidade, que \u00e9 a capacidade que um indiv\u00edduo tem de conseguir oportunidades de trabalho. Nos dias de hoje, grande parte dos profissionais formados est\u00e1 desempregada ou \u00e0 procura de uma vaga.<\/p>\n
No entanto, h\u00e1 um enorme n\u00famero de pessoas que trabalham por conta pr\u00f3pria, prestando servi\u00e7os. Ent\u00e3o, quanto maior a trabalhabilidade, maiores as chances de se manter ativo no mercado de trabalho]Ao falarmos sobre gest\u00e3o de carreira, al\u00e9m da nossa trabalhabilidade, podemos falar de \u201csonhabilidade\u201d, que \u00e9 a capacidade de mantermos vivos os sonhos e realiz\u00e1-los. Buscar caminhos para fortalecer os objetivos, conseq\u00fcentemente, manter\u00e1 o profissional ativo no mercado de trabalho.<\/p>\n
Ao nos deparamos com a vida, compromissos, momentos de lazer, novidades, rotinas, sucessos, fracassos, afetos e desafetos, tudo o que comp\u00f5e o que chamamos de \u201cnossa vida\u201d, podemos observar que a cada momento que passa estamos nos relacionando com a pessoa mais pr\u00f3xima (pelo menos deveria ser a mais pr\u00f3xima): n\u00f3s mesmos!<\/p>\n
Pois, quando estamos a s\u00f3s, pensamos, sentimos, julgamos, temos perspectivas e sonhos. Nesse momento cabe questionar: Quais metas est\u00e3o definidas? O que \u00e9 importante? \u00c9 poss\u00edvel ter tudo o que se merece? O gerenciamento de carreira d\u00e1 pernas aos seus sonhos. Envolve sua imagina\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo \u00e9 extremamente pr\u00e1tico no mundo real. Ele lida com metas, valores pessoais\/profissionais, desafia opini\u00f5es limitantes e refor\u00e7a as positivas devido ao fornecimento de tarefas\/a\u00e7\u00f5es que promovem o feedback. A\u00e7\u00f5es articuladas com seu futuro, com suas metas.<\/p>\n Um bom direcionamento ajuda a atingir resultados para a vida pessoal e a profissional. Similar a outras profiss\u00f5es de suporte: auxilia na transforma\u00e7\u00e3o para melhores resultados, identifica a realidade atual e pensa em op\u00e7\u00f5es para atingir um novo caminho e buscar ferramentas para persistir nessa mudan\u00e7a. Com os desafios da vida moderna, t\u00eam se tornado comum \u00e0 presen\u00e7a do coach, na busca e no direcionamento da vida profissional.<\/p>\n O coaching de carreira tem auxiliado profissionais e universit\u00e1rios a definir rumos e estrat\u00e9gias profissionais, ou seja, a planejar o futuro profissional para assumir o direcionamento e a gest\u00e3o de sua carreira. A meta \u00e9 desenvolver e\/ou maximizar potenciais e resultados; alinhar objetivos\/metas profissionais a pessoais; identificar perfil profissional, valores e miss\u00e3o; desenvolver potencialidades necess\u00e1rias \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de metas; aumentar o foco e a velocidade no crescimento profissional; melhorar performance e aumentar o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e \u00e0 carreira.<\/p>\n Entramos na era do talento, um cen\u00e1rio que privilegia os profissionais capazes de desenvolver um modo pr\u00f3prio de fazer algo da melhor maneira poss\u00edvel. O talento \u00e9 a diferen\u00e7a: o que eu fa\u00e7o e gosto de fazer t\u00e3o bem que me torna quase \u00fanico? Entre os gregos e os romanos antigos, talento era o nome dado \u00e0 moeda. Ter talento \u00e9, figurativamente, trazer uma moeda de ouro dentro de si, tenha voc\u00ea nascido com ela ou tenha-a adquirido. Aposte na sua moeda de ouro.<\/p>\n (*) Maria In\u00eas Paton, \u00e9 psic\u00f3loga e professora. Maria In\u00eas Paton (*) Atualmente t\u00e3o importante quanto a gest\u00e3o de transformar informa\u00e7\u00f5es em conhecimento \u00e9 a gest\u00e3o da pr\u00f3pria carreira. Essa compet\u00eancia pode fazer a diferen\u00e7a no di\u00e1logo entre o profissional e o mercado de trabalho, termo que nos reporta \u00e0 empregabilidade. Utilizada durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"yoast_head":"\n
\n
\nGerenciamento de carreira\u00a0<\/strong><\/p>\n
\nO artigo foi publicado originalmente no DCI em set.06<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"