{"id":724,"date":"2003-12-11T20:40:09","date_gmt":"2003-12-11T20:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=724"},"modified":"2011-08-11T20:40:55","modified_gmt":"2011-08-11T20:40:55","slug":"por-que-orientacao-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/dicas\/por-que-orientacao-de-carreira\/","title":{"rendered":"POR QUE ORIENTA\u00c7\u00c3O DE CARREIRA?"},"content":{"rendered":"

..<\/span>* Jos\u00e9 Jorge Zacharias<\/p>\n

Em nosso tempo, a quest\u00e3o da carreira, e principalmente a assertividade na carreira, tem se tornado um tema crucial na vida dos profissionais. Muitas vari\u00e1veis est\u00e3o em jogo na busca da realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Aspectos sociais e familiares que influenciam a escolha da forma\u00e7\u00e3o no final da adolesc\u00eancia, as experi\u00eancias profissionais ou educacionais vividas, a estrutura familiar, as aspira\u00e7\u00f5es e desejos de realiza\u00e7\u00e3o pessoal, aptid\u00f5es e interesses, cren\u00e7as e valores, caracter\u00edsticas do mercado de trabalho e o sentido de vida s\u00e3o algumas das complexas vari\u00e1veis que podem induzir o profissional a um estado peculiar frente a sua carreira.<\/p>\n

O questionamento individual sobre a pr\u00f3pria carreira pode surgir quando se est\u00e1 sem emprego e h\u00e1 a necessidade de se encontrar uma sa\u00edda criativa para esta situa\u00e7\u00e3o, incluindo-se a investiga\u00e7\u00e3o de outras habilidades at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o consideradas.<\/p>\n

Esta inquieta\u00e7\u00e3o pode igualmente surgir quando o profissional resolve buscar a realiza\u00e7\u00e3o de um interesse preterido tempos atr\u00e1s, em detrimento de uma carreira mais rent\u00e1vel. Pode ser a oportunidade de realizar um sonho.<\/p>\n

Pode surgir de um profundo sentimento de inadequa\u00e7\u00e3o profissional, que \u00e9 composto de v\u00e1rios elementos, como o clima organizacional, falta de motiva\u00e7\u00e3o e reconhecimento no trabalho, inseguran\u00e7a pessoal, baixa auto-estima, dentre outros. E por \u00faltimo, a perda do sentido de vida na carreira em que tanto se investiu e da qual tanto se esperava.<\/p>\n

Obviamente as coisas n\u00e3o se mostram t\u00e3o claras assim para o profissional, pois ele est\u00e1 imerso em um mar de conflitos, culpas, cobran\u00e7as pessoais e muitas vezes um sentimento de vazio e inutilidade. Os esfor\u00e7os para sair deste emaranhado de id\u00e9ias e emo\u00e7\u00f5es tendem a aprofund\u00e1-lo mais ainda.<\/p>\n

Sintomas como desinteresse, ansiedade ou tristeza costumam acompanhar este estado de esp\u00edrito, tornando o profissional mais desadaptado. Cada novo dia de trabalho pode alimentar estes sintomas mais ainda.<\/p>\n

Para os profissionais que se encontram nesta situa\u00e7\u00e3o, a orienta\u00e7\u00e3o de carreira pode fornecer reais condi\u00e7\u00f5es de ajuda. O consultor de orienta\u00e7\u00e3o de carreira utiliza-se de instrumentos adequados para analisar as vari\u00e1veis que comp\u00f5em o contexto profissional e pode auxiliar o cliente a compreender quais os elementos limitadores presentes em sua carreira que impedem a realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Aceitando o profissional de maneira isenta de julgamentos e utilizando-se da escuta profunda, o consultor poder\u00e1 perceber a dimens\u00e3o humana de seu cliente, procurando equacionar a carreira com o todo da vida.<\/p>\n

O consultor construir\u00e1, junto ao cliente, a ponte entre seus anseios, sua hist\u00f3ria, seus talentos e as possibilidades de realiza\u00e7\u00e3o de seus potenciais pessoais e profissionais.<\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o de carreira parte da avalia\u00e7\u00e3o do que se \u00e9 e se tem, para a constru\u00e7\u00e3o do poss\u00edvel mais adequado e criativo para cada cliente, em vista de sua auto-realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

*Jos\u00e9 Jorge M. Zacharias \u00e9 psic\u00f3logo, doutor em psicologia social, analista, consultor e docente na UNICID – Universidade da Cidade de S\u00e3o Paulo, analista, consultor.
\nEstilo & Gest\u00e3o – 43\u00aa EDI\u00c7\u00c3O – 07 de agosto de 2003.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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