{"id":481,"date":"2011-04-15T11:29:58","date_gmt":"2011-04-15T14:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=379"},"modified":"2014-07-21T00:29:03","modified_gmt":"2014-07-21T03:29:03","slug":"cinco-pontos-fundamentais-para-gestao-da-propria-carreira-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/cinco-pontos-fundamentais-para-gestao-da-propria-carreira-2\/","title":{"rendered":"Cinco pontos fundamentais para gest\u00e3o da pr\u00f3pria carreira"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Ter crit\u00e9rios claros para analisar uma nova proposta de trabalho ajuda a evitar escolhas inadequadas, entretanto al\u00e9m dos crit\u00e9rios objetivos, o autoconhecimento \u00e9 sua melhor b\u00fassula para escolhas adequadas.<\/strong><\/span><\/p>\n

a mat\u00e9ria abaixo pode servir como ponto de partida.<\/strong><\/span><\/p>\n

um abra\u00e7o,<\/strong><\/span><\/p>\n

Adriana Gomes<\/strong><\/span><\/p>\n

Saiba que crit\u00e9rios usar na hora de avaliar se vale a pena trocar de posto de trabalho.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Tomar decis\u00f5es sobre o curso da carreira nunca \u00e9 f\u00e1cil, esteja o profissional procurando por um novo emprego ou avaliando a oferta de um empregador em potencial.<\/p>\n

\u00c9 por isso que ter um guia objetivo para a tomada de grandes decis\u00f5es relacionadas \u00e0 carreira \u00e9 importante. A recrutadora da empresa norte-americana de RH Russel Reynolds Associates, Shawn Banerji, aconselha os executivos a seguirem cinco crit\u00e9rios na avalia\u00e7\u00e3o de uma oferta de emprego: posi\u00e7\u00e3o, pessoas, plataforma, lugar e pagamento. \u201cEsses s\u00e3o os cinco pontos que devem ser levados obrigatoriamente em considera\u00e7\u00e3o\u201d, diz Banerji.<\/p>\n

Essa metodologia ajuda a reduzir a complexidade da decis\u00e3o direcionar o foco da an\u00e1lise e levar o executivo a refletir se vale mesmo a pena deixar a posi\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n

Confira os detalhes sobre cada ponto a ser a avaliado:<\/p>\n

1 \u2013 Posi\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> Para determinar se a posi\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo oferecida \u00e9 a certa para o profissional, ele deve ter respostas claras para uma s\u00e9rie de perguntas: qual ser\u00e1 seu papel efetivo na nova empresa? Quais ser\u00e3o as responsabilidades do papel e as expectativas para com o mesmo? Est\u00e1 confiante que pode ser bem sucedido no papel? Para quem se reportar\u00e1? Qual a import\u00e2ncia do cargo na escala de valor da companhia? Ter\u00e1 o poder necess\u00e1rio para fazer as realiza\u00e7\u00f5es que espera?<\/p>\n

2 \u2013 Pessoas \u2013<\/strong> O profissional se d\u00e1 bem com as pessoas com as quais trabalha atualmente ou com as quais pode vir a trabalhar? Banerji ressalta que isso \u00e9 muito importante, j\u00e1 que o tempo gasto com os colegas chega a ser maior do que o investido em fam\u00edlia e amigos.<\/p>\n

3 \u2013 Plataforma \u2013 <\/strong>O profissional conta com uma plataforma com a qual se sente confiante e pronto para dar contribui\u00e7\u00e3o material? \u00c9 importante considerar os objetivos de neg\u00f3cios da companhia: ela est\u00e1 passando por uma reformula\u00e7\u00e3o? Crescimento? Aquisi\u00e7\u00f5es ou aliena\u00e7\u00e3o? Banerji diz que essencial \u00e9 entender como as habilidades e compet\u00eancias do profissional se alinham com a dire\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

4 \u2013 Lugar \u2013<\/strong> Onde a vaga est\u00e1 localizada fisicamente? O mercado imobili\u00e1rio na regi\u00e3o facilita a realoca\u00e7\u00e3o para assumir o novo cargo? O novo empregador ajudar\u00e1 com a mudan\u00e7a?<\/p>\n

5 \u2013 Pagamento \u2013<\/strong> O retorno da investida \u00e9 proporcional ao risco que se est\u00e1 tomando ou a contribui\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 feita?<\/p>\n

E o leitor? Que crit\u00e9rios utiliza para determinar se deixar a vaga atual para um outro emprego \u00e9 a coisa certa a se fazer?<\/p>\n

Apesar de os conselhos de Banerji terem sido direcionados aos executivos, eles se aplicam a profissionais de todos os n\u00edveis. Tente aplic\u00e1-los.<\/p>\n

Meredith Levinson, CIO\/EUA<\/p>\n

Publicada em 12 de abril de 2011<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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