{"id":4671,"date":"2022-01-17T09:50:36","date_gmt":"2022-01-17T12:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4671"},"modified":"2022-01-17T09:50:36","modified_gmt":"2022-01-17T12:50:36","slug":"5-dicas-para-negociar-o-salario-em-um-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/artigos\/5-dicas-para-negociar-o-salario-em-um-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"5 dicas para negociar o sal\u00e1rio em um processo seletivo"},"content":{"rendered":"<p>Por Filipe Oliveira para #trendings.com.br<br \/>\ncom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n<div class=\"simple-text size-4 tt-content title-droid margin-big\">\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text \">\n<h4><strong>Coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM diz o que fazer e o que n\u00e3o fazer em uma negocia\u00e7\u00e3o salarial em um processo seletivo \u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o da proposta salarial \u00e9 um dos momentos mais importantes de um processo seletivo. Um acordo ruim pode levar um candidato \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o em pouco tempo de trabalho. Mas o quanto \u00e9 poss\u00edvel negociar? Como conseguir a melhor proposta? Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, d\u00e1 valiosas dicas para os candidatos. Confira a seguir:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<h2 class=\"vc_custom_heading\">1. Saiba que o recrutador n\u00e3o pode tudo<\/h2>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>Propostas salarias n\u00e3o s\u00e3o tiradas da cartola pelo selecionador. As ofertas s\u00e3o feitas seguindo a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da empresa, considerando n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio nominal, mas tamb\u00e9m o pacote de benef\u00edcios oferecido pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<h2 class=\"vc_custom_heading\">2. Lembre-se que sempre h\u00e1 margem para negocia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>Dificilmente um recrutador deixar\u00e1 de contratar um bom candidato por uma pequena diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao que ele pede e a oferta inicial da empresa. Mas tenha em mente que costuma-se obter at\u00e9 30% de aumento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<h2 class=\"vc_custom_heading\">3. Tome cuidado com as promessas<\/h2>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>N\u00e3o \u00e9 raro candidatos serem orientados a aceitarem uma proposta inferior ao que desejam com a promessa de um aumento ap\u00f3s alguns meses. Mas dificilmente um sal\u00e1rio ser\u00e1 revisto antes de um ano e meio ou dois anos. Por isso, tenha em mente que o momento de negociar \u00e9 na entrada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"vc_custom_heading\">4. Nunca diga um valor fechado ao falar sobre sua pretens\u00e3o<\/h2>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>Ao ser questionado sobre sua pretens\u00e3o salarial, diga uma faixa entre um valor m\u00ednimo e m\u00e1ximo, dentro da realidade do mercado. Isso ajuda o recrutador a manter voc\u00ea no processo seletivo e mostra que voc\u00ea tem flexibilidade para negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<h2 class=\"vc_custom_heading\">5. N\u00e3o exagere no pedido e nem se desvalorize<\/h2>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p>Pedidos de sal\u00e1rio fora da realidade podem tirar voc\u00ea de um processo seletivo. Uma pretens\u00e3o salarial muito abaixo pode dar a impress\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o qualificado quanto diz. J\u00e1 um pedido muito alto pode denotar falta de no\u00e7\u00e3o e sinalizar que voc\u00ea acha que \u00e9 mais qualificado do que realmente \u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<div class=\"text-block\">\n<div class=\"simple-text size-4\">\n<p><strong>Quer saber mais sobre o assunto? Assista ao v\u00eddeo e confira a entrevista completa com a Adriana Gomes:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<div class=\"wpb_video_widget wpb_content_element vc_clearfix vc_video-aspect-ratio-169 vc_video-el-width-100 vc_video-align-left\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_video_wrapper\">\n<p>Fonte:<br \/>\nwww.trendings.com.br<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Filipe Oliveira para #trendings.com.br com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM diz o que fazer e o que n\u00e3o fazer em uma negocia\u00e7\u00e3o salarial em um processo seletivo \u00a0 A negocia\u00e7\u00e3o da proposta salarial \u00e9 um dos momentos mais importantes de um processo seletivo. 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