{"id":463,"date":"2010-12-15T11:18:13","date_gmt":"2010-12-15T14:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=276"},"modified":"2014-07-21T00:39:17","modified_gmt":"2014-07-21T03:39:17","slug":"foi-chamado-para-avaliar-o-chefe-saiba-como-dar-este-feedback-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/foi-chamado-para-avaliar-o-chefe-saiba-como-dar-este-feedback-2\/","title":{"rendered":"Foi chamado para avaliar o chefe? Saiba como dar este feedback!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Esse \u00e9 um tema espinhento: Dar feedback ao chefe. Por\u00e9m, a medida que as empresas e os gestores compreendem que essa \u00e9 uma ferramenta de m\u00e3o dupla e que \u00e9 uma fonte para autoconhecimento e autodesenvolvimento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Dar feedback ao superior passa a ser fundamental. Pode ser uma quebra de paradigma em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Mas quem n\u00e3o percebeu que o mundo mudo, que n\u00e3o \u00e9 um senho sabe tudo, que tem que estar aberto ao novo e que ele pode aprender com seus colaboradores. Ali\u00e1s, aprender sempre!!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Boa Leitura!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Adriana<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0Em algumas empresas, al\u00e9m<a href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/contatos-virtuais.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-277 alignright\" title=\"contatos virtuais\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/contatos-virtuais.jpg\" alt=\"\" width=\"232\" height=\"154\" \/><\/a> dos profissionais serem avaliados periodicamente, eles tamb\u00e9m avaliam o chefe. Mas, antes da dar o feedback sobre o l\u00edder, \u00e9 necess\u00e1rio ter alguns cuidados.<\/p>\n<p>O s\u00f3cio-diretor e fundador da Muttare, Tatsumi Roberto Ebina, explica que, antes de falar abertamente sobre o gestor, \u00e9 necess\u00e1rio analisar os valores da empresa.\u00a0&#8220;Se for uma empresa que emprega a transpar\u00eancia, o que a pessoa falar ser\u00e1 considerado importante&#8221;, diz.<\/p>\n<p>J\u00e1 se a empresa ou o chefe n\u00e3o compartilham destes valores e n\u00e3o enxergam o feedback como algo importante para a carreira, o mais indicado \u00e9 que o profissional n\u00e3o fale nada que possa compromet\u00ea-lo.<\/p>\n<p><strong>O que dizer<\/strong><\/p>\n<p>Ao dar o feedback ao l\u00edder, Ebina aconselha que o profissional descreva uma determinada situa\u00e7\u00e3o e como o chefe se comportou.\u00a0&#8220;Esta situa\u00e7\u00e3o deve ser apresentada com frequ\u00eancia pelo chefe. N\u00e3o vale dizer sobre um comportamento de \u00fanico dia. Al\u00e9m disso, o profissional deve falar sobre como isso refletiu sobre ele. Nunca falar pelo grupo ou sobre a rea\u00e7\u00e3o dos colegas&#8221;, diz.<\/p>\n<p>J\u00e1 <strong><em><span style=\"color: #888888;\">a coordenadora de Carreiras e professora do N\u00facleo de Gest\u00e3o de Pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes,<\/span><\/em><\/strong> alerta que a pessoa nunca fa\u00e7a um julgamento de valor sobre o chefe.<\/p>\n<p>Ela acrescenta que o feedback deve ser uma an\u00e1lise do comportamento observado. \u201cO feedback \u00e9 uma percep\u00e7\u00e3o do outro. Ele n\u00e3o \u00e9 uma verdade absoluta\u201d, diz.<\/p>\n<p><strong>Sugest\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Sobre dar sugest\u00e3o para o chefe melhorar, os especialistas concordam que \u00e9 indicado quando a rela\u00e7\u00e3o entre chefe e funcion\u00e1rio for aberta e positiva.<\/p>\n<p>De acordo com Adriana, para dar o feedback, n\u00e3o \u00e9 preciso agendar uma data espec\u00edfica. &#8220;O feedback deve ser dado sempre que for necess\u00e1rio. Deve ser feito no dia a dia. O mais importante \u00e9 se preparar para isso. Vale destacar que \u00e9 uma execelente ferramenta de gest\u00e3o&#8221;, finaliza Adriana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esse \u00e9 um tema espinhento: Dar feedback ao chefe. Por\u00e9m, a medida que as empresas e os gestores compreendem que essa \u00e9 uma ferramenta de m\u00e3o dupla e que \u00e9 uma fonte para autoconhecimento e autodesenvolvimento. Dar feedback ao superior passa a ser fundamental. 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