O emprego pode ser o dos sonhos, mas o gestor se comporta como a pedra no sapato. Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, diz o que fazer<\/strong><\/h4>\nNa imperfei\u00e7\u00e3o da sociedade e do ser humano, existem rela\u00e7\u00f5es de trabalho que n\u00e3o funcionam. Por mais que se tente lubrificar a engrenagem ela engripa em algum lugar. Se o colaborador n\u00e3o atende as expectativas do chefe, pode ser substitu\u00eddo por outra pessoa. Mas quando acontece o oposto, de o chefe pegar no p\u00e9 ou tratar mal o funcion\u00e1rio, o que pode ser feito? Para destrinchar essa pergunta o\u00a0Trendings<\/strong>\u00a0ouviu a professora Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM.<\/p>\nPor que alguns gestores n\u00e3o se relacionam bem com os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n
Existem l\u00edderes que se colocam numa posi\u00e7\u00e3o de pouca argumenta\u00e7\u00e3o e n\u00e3o mudam. Na sua cabe\u00e7a, eles t\u00eam o poder de fazer certas coisas, como expor o funcion\u00e1rio numa reuni\u00e3o ou reclamar dele na frente dos outros, mesmo que isso n\u00e3o seja \u00e9tico. O gestor at\u00e9 sabe que n\u00e3o deve ter essa atitude, mas pode fazer isso e faz.<\/p>\n
Como lidar com um chefe mal-educado, pressionador e arrogante, deve-se conversar com ele?<\/h2>\n
Se o gestor costuma se comportar dessa maneira, dificilmente vai ouvir o funcion\u00e1rio, porque o seu estilo de trabalhar \u00e9 esse. Particularmente, n\u00e3o recomendo falar com o chefe, porque geralmente \u00e9 uma pessoa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a receber feedback.<\/p>\n
Outra op\u00e7\u00e3o seria o qu\u00ea, pedir demiss\u00e3o ou entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos?<\/h2>\n
Pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n
Sua resposta foi enf\u00e1tica. Por qu\u00ea voc\u00ea acha que n\u00e3o resolve comunicar o RH?<\/h2>\n
Isso s\u00f3 funciona se a empresa tiver uma cultura bem estabelecida de treinamento de lideran\u00e7a. J\u00e1 vi casos em que o RH assume uma posi\u00e7\u00e3o ausente e, se esse departamento \u00e9 omisso, a conversa n\u00e3o segue adiante.<\/p>\n
Mas hoje as quest\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual t\u00eam consequ\u00eancias mais s\u00e9rias.<\/h2>\n
Sim, e nesse caso o RH tem que tomar provid\u00eancias. Mas se o n\u00e3o \u00e9 gentil, muitas vezes isso \u00e9 encarado como uma quest\u00e3o de relacionamento entre gestor e equipe. Mesmo porque, tem outro elemento, que \u00e9 o de como uma pessoa quer ser tratada.<\/p>\n
Ou seja, \u00e0s vezes os problemas de relacionamento s\u00e3o criados a partir da expectativa do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n
Em algumas situa\u00e7\u00f5es, sim. Ningu\u00e9m tem de ser atencioso e gentil o tempo todo, h\u00e1 dias em que as pessoas n\u00e3o acordam bem ou est\u00e3o com outros problemas. Ent\u00e3o \u00e9 importante ambos os lados terem essa vis\u00e3o. O chefe perceber que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 em seu melhor dia e vice-versa.<\/p>\n
Pensando na situa\u00e7\u00e3o em que o chefe realmente trata mal o funcion\u00e1rio e o RH n\u00e3o o acolhe, a \u00fanica sa\u00edda \u00e9 pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n
Sim. Mas hoje em dia tem muito mais gente legal na chefia do que n\u00e3o legais, porque as empresas est\u00e3o mais atentas e treinando melhor os gestores. Isso pode ser aprendido e existem gestores muito bem treinados que s\u00e3o atenciosos com o time. Tenho visto muito esse perfil nas empresas, em tempos de crise como agora, \u00e9 preciso ter algu\u00e9m com mais maturidade e equil\u00edbrio para comandar as pessoas.<\/p>\n
Fonte:
\ntrendings.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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