{"id":4622,"date":"2021-09-06T19:39:55","date_gmt":"2021-09-06T22:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4622"},"modified":"2021-09-06T19:39:55","modified_gmt":"2021-09-06T22:39:55","slug":"10-erros-comuns-na-divulgacao-de-vagas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/artigos\/10-erros-comuns-na-divulgacao-de-vagas-de-emprego\/","title":{"rendered":"10 erros comuns na divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego"},"content":{"rendered":"

Por\u00a0Patr\u00edcia Rodrigues<\/a>\u00a0com\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes
\npara\u00a0www.trendings.com.br<\/p>\n

Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, enumera os erros mais comuns na divulga\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego, cometidos tanto por empresas quanto por empreendedores individuais<\/strong><\/h4>\n

Levante a m\u00e3o quem nunca se deparou com uma proposta de trabalho indecente! Elas costumam ser tantas e t\u00e3o descabidas que o assunto rende sites, piadas, memes e grupos para discutir a \u201cfalta de no\u00e7\u00e3o\u201d de empresas, recrutadores, empreendedores e particulares na hora de anunciar suas vagas. Por tr\u00e1s do exagero e do bom humor dos coment\u00e1rios, elas s\u00f3 mascaram a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho \u2014 ainda mais em tempos de pandemia.<\/p>\n

N\u00famero excessivo de horas, sal\u00e1rios (ou at\u00e9 a falta dele), aus\u00eancia de benef\u00edcios m\u00ednimos e exig\u00eancias que n\u00e3o condizem com o perfil do trabalho encabe\u00e7am a lista de queixas. \u00a0E n\u00e3o estamos falando de an\u00fancios no ponto de \u00f4nibus, no elevador ou no grupo do condom\u00ednio, feitas por pessoas sem qualquer informa\u00e7\u00e3o sobre Recursos Humanos \u2014 at\u00e9 certo ponto \u201cdesculp\u00e1veis\u201d.\u00a0 \u201cPor necessidade, por curr\u00edculo, por amor ao trabalho, pela oportunidade de aprender as pessoas aceitam e se sujeitam a certas condi\u00e7\u00f5es\u201d, observa a coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM.<\/p>\n

A produtividade do candidato pode ser at\u00e9 alta no come\u00e7o, mas decai a m\u00e9dio prazo e deteriora a sa\u00fade f\u00edsica e mental do colaborador, que est\u00e1 em um ambiente t\u00f3xico e marcado por relacionamentos abusivos. \u201cO pr\u00f3prio an\u00fancio da vaga j\u00e1 costuma antecipar um pouco dessa realidade, cuja repercuss\u00e3o pode parecer \u2018engra\u00e7ada\u2019 em um primeiro momento\u201d, acrescenta. \u201cMas devemos estar atentos a esse tipo de tirania, que pode partir tanto de jovens gestores manipulados por necessidade de resultados quanto de grandes investidores.\u201d<\/p>\n

N\u00e3o quer ser motivo de piada, cr\u00edticas e ataques? Conhe\u00e7a os principais erros ao anunciar vagas:<\/p>\n

1. Falta de no\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Exige habilidades que mais se assemelham \u00e0s do Super Homem, da Mulher Maravilha e de superprofissionais em termos de qualifica\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia, mas com um sal\u00e1rio totalmente incompat\u00edvel \u201cpara baixo\u201d (ou sem anunciar a remunera\u00e7\u00e3o);<\/p>\n

2. Excesso de requisitos<\/h2>\n

Desconhecimento da dimens\u00e3o adequada das compet\u00eancias necess\u00e1rias para a vaga (quer tudo e mais um pouco para \u201cse garantir\u201d);<\/p>\n

3. Exig\u00eancias sem sentido<\/h2>\n

Descrever e exigir habilidades que nada t\u00eam a ver com a proposta da vaga ou ao cargo. Exemplo: o an\u00fancio \u00e9 para a \u00e1rea de vendas, mas precisa fazer caf\u00e9 \u00e0s 9h e passear com o cachorro quando necess\u00e1rio;<\/p>\n

4. Confundir benef\u00edcios com sal\u00e1rio<\/h2>\n

Oferecer sal\u00e1rio muito abaixo do praticado pelo mercado ou trabalho em troca de hospedagem, aprendizado, \u201cexperi\u00eancias edificantes\u201d, viagens, participa\u00e7\u00e3o no lucro (se e quando houver), entre outras;<\/p>\n

5. Postura arrogante e julgadora<\/h2>\n

Adianta, logo de cara, que se o candidato n\u00e3o est\u00e1 a fim de virar madrugadas, ele \u00e9 pregui\u00e7oso, n\u00e3o pode fazer parte do time, n\u00e3o apresenta postura engajada ou n\u00e3o \u00e9 comprometido, entre outras afirma\u00e7\u00f5es. A vida profissional exige certos sacrif\u00edcios, mas a vaga j\u00e1 denota que essa pr\u00e1tica \u00e9 pol\u00edtica contumaz da empresa;<\/p>\n

6. Confundir mimos com benef\u00edcios<\/h2>\n

Destacar \u201cagradinhos\u201d como geladeira cheia de guloseimas, videogames, salas de atividades l\u00fadicas para \u201cdesestressar\u201d e equipe \u201cbacana e acolhedora\u201d para mostrar como \u00e9 legal trabalhar nesse lugar \u201cinformal\u201d, em detrimento de direitos adquiridos por lei, como o vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros;<\/p>\n

7. Buscar m\u00e3o de obra barata<\/h2>\n

Por exemplo, buscar um estagi\u00e1rio para realiza\u00e7\u00e3o de atividades compat\u00edveis com cargos superiores na hierarquia;<\/p>\n

8. Esquecer que as pessoas t\u00eam vida<\/h2>\n

Iniciar a entrevista com frases do tipo: \u201caqui n\u00e3o tem s\u00e1bado, domingo ou feriado\u201d e \u201cesque\u00e7a que tem uma fam\u00edlia\u201d;<\/p>\n

9. Bancos de horas ilus\u00f3rios<\/h2>\n

Prometer bancos de horas compens\u00e1veis no lugar do pagamento de horas extras: \u00a0que jamais ser\u00e3o \u201cdevolvidas\u201d (ou at\u00e9 mesmo remuneradas), especialmente quando a rotatividade dos funcion\u00e1rios costuma ser alta;<\/p>\n

10. Enaltecer home office sem dar condi\u00e7\u00f5es adequadas<\/h2>\n

Destacar todas as vantagens do home office (n\u00e3o precisa deslocamento, almo\u00e7o em casa etc.), mas n\u00e3o oferecer\u00a0 ajuda de custo com internet, energia el\u00e9trica, n\u00e3o determinar a hora para acabar (at\u00e9 cumprir a demanda ou projeto) ou intervalos, mas o candidato tem que estar sempre dispon\u00edvel por WhatsApp ou e-mail \u2014 inclusive para reuni\u00f5es fora do hor\u00e1rio \u201ccombinado\u201d, o que vem acentuando as s\u00edndromes e fadigas por excesso de telas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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