{"id":4471,"date":"2020-04-20T19:00:55","date_gmt":"2020-04-20T22:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4471"},"modified":"2020-04-20T19:00:55","modified_gmt":"2020-04-20T22:00:55","slug":"como-as-empresas-estao-se-adaptando-ao-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/artigos\/como-as-empresas-estao-se-adaptando-ao-home-office\/","title":{"rendered":"Como as empresas est\u00e3o se adaptando ao home office"},"content":{"rendered":"

Por Filipe Oliveira
\nwww.trendings.com.br<\/p>\n

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Yoga e gin\u00e1stica laboral online, happy hour remoto, treinamentos e ajuda psicol\u00f3gica. Especialistas em RH revelam as medidas que algumas empresas adotaram para auxiliar funcion\u00e1rios no trabalho remoto<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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O trabalho home office j\u00e1 vinha sendo discutido e implementado em algumas empresas no Brasil. Mas com as medidas de isolamento social adotadas para combater a pandemia de Covid-19, as organiza\u00e7\u00f5es tiveram que acelerar esse processo. E com um desafio extra: manter as equipes motivadas, produtivas e saud\u00e1veis mentalmente em um momento de incerteza e medo. Especialistas em RH falaram sobre o assunto durante o painel\u00a0Carreira e Mercado de Trabalho \u2013 desafios p\u00f3s-coronav\u00edrus<\/em>, realizado virtualmente pelo Mestrado e Doutorado da ESPM.<\/p>\n

De acordo com Luciana Caletti, vice-presidente para Am\u00e9rica Latina da Glassdoor, algumas empresas est\u00e3o adotando medidas criativas para que a rotina de trabalho de seus funcion\u00e1rios n\u00e3o mude drasticamente. \u201cV\u00e1rias est\u00e3o deixando os funcion\u00e1rios levarem mob\u00edlia para se acomodarem em casa, algumas oferecem aulas de gin\u00e1stica laboral e yoga por v\u00eddeo. Tem at\u00e9 happy hour remoto \u2013 \u00e0s vezes at\u00e9 com um\u00a0budget<\/em>\u00a0de R$ 50 para cada funcion\u00e1rio.\u201d<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam investido em treinamentos para produtividade e adotado novos canais de comunica\u00e7\u00e3o. \u201cHoje n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 pela intranet, mas por email, Slack, WhatsApp e onde mais for poss\u00edvel\u201d, comenta a executiva do Glassdoor. \u201cOutra preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 como reduzir a solid\u00e3o e prestar apoio de suporte mental aos funcion\u00e1rios. O apoio nesse momento dif\u00edcil \u00e9 importante para tirar esse fantasma e a pessoa focar no que precisa entregar\u201d.<\/p>\n

Cristina Helena Pinto de Mello, pr\u00f3 Reitora de Pesquisa e P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu da ESPM, lembrou que n\u00e3o estamos vivendo um home office normal. \u201cEstamos privados de servi\u00e7os, com filhos em casa e recebendo um bombardeio de informa\u00e7\u00f5es que mexem com as emo\u00e7\u00f5es. Ser\u00e1 que isso n\u00e3o poder\u00e1 afetar os resultados dessa experi\u00eancia e prejudicar o futuro do home office?\u201d<\/p>\n

Para Adriana Gomes, l\u00edder do Programa de Integra\u00e7\u00e3o Nacional de Carreiras da ESPM e diretora do site Vida&Carreira, essa experi\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 passageira. \u201cSem d\u00favida tende a ficar. Antigamente n\u00e3o se acreditava muito no home office porque achava que a produtividade poderia diminuir, mas estamos vendo que n\u00e3o \u00e9 verdade.\u201d Para a especialista, a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas adotem um modelo de trabalho \u201ch\u00edbrido\u201d. \u201cNem 100% presencial e nem 100% home office como estamos vendo agora. V\u00e3o ser alguns dias no escrit\u00f3rio e outros trabalhando remoto\u201d.<\/p>\n

Luciana Caletti, vice-presidente para Am\u00e9rica Latina da Glassdoor, tamb\u00e9m pensa que o modelo home office dever\u00e1 continuar ap\u00f3s a crise. \u201cAcho que a tend\u00eancia de m\u00e9dio ou longo prazo sempre foi essa. Mais trabalho home office e por projeto (sem contratos de longo prazo). O que estamos passando s\u00f3 est\u00e1 acelerando esse processo.\u201d<\/p>\n

De acordo com a VP do Glassdoor, a ades\u00e3o cada vez maior do home office provocar\u00e1 o crescimento de outras \u00e1reas. \u201cAcho que em breve vamos ver um crescimento muito grande de empresas que trabalham com tecnologia na nuvem e permitem ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o remota\u201d, diz Caletti. \u201cE de seguran\u00e7a de dados tamb\u00e9m\u201d, acrescenta Adriana.<\/p>\n

Um desafio para a cultura<\/strong><\/p>\n

Henrique Calandra, fundador do Wall Jobs, tamb\u00e9m participou do debate. Para ele, o maior desafio das empresas com o trabalho remoto \u00e9 preservar a cultura interna. \u201cAs empresas v\u00e3o precisar engajar os funcion\u00e1rios de uma forma diferente. O principal problema \u00e9 que a cultura interna pode acabar, o que prejudica o neg\u00f3cio a longo prazo\u201d.<\/p>\n

J\u00e1 Adriana acredita que as empresas que podem ter maior dificuldade com essa mudan\u00e7a para o trabalho remoto s\u00e3o aquelas com uma \u201ccultura familiar\u201d. \u201cEmpresas em que os funcion\u00e1rios t\u00eam um pouco mais de proximidade e toque v\u00e3o sofrer um pouco mais. Outras com caracter\u00edstica de trabalho mais isolado, como escrit\u00f3rios de advocacia, devem se adaptar um pouco mais f\u00e1cil.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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