{"id":4436,"date":"2020-01-30T08:45:49","date_gmt":"2020-01-30T11:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4436"},"modified":"2020-01-30T08:59:27","modified_gmt":"2020-01-30T11:59:27","slug":"glassdoor-revela-as-principais-tendencias-para-o-mercado-de-trabalho-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/carreira-e-educacao\/glassdoor-revela-as-principais-tendencias-para-o-mercado-de-trabalho-em-2020\/","title":{"rendered":"Glassdoor revela as principais tend\u00eancias para o mercado de trabalho em 2020"},"content":{"rendered":"

Economistas do Glassdoor apontam para o in\u00edcio de uma d\u00e9cada focada na cultura e transpar\u00eancia do ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n

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S\u00c3O PAULO (15 de janeiro de 2020) – O mercado de trabalho tem passado por mudan\u00e7as sem precedentes, com novas tecnologias mudando a maneira como as empresas encontram, contratam e ret\u00eam talentos. “Estamos vivendo uma revolu\u00e7\u00e3o no campo da tecnologia em Recursos Humanos. A intelig\u00eancia artificial passou de um sonho especulativo para um conjunto crescente de aplicativos de RH acess\u00edveis e f\u00e1ceis de usar”, diz o relat\u00f3rio Job & Hiring Trends for 2020<\/a>, publicado pelo time de Pesquisa Econ\u00f4mica do Glassdoor<\/a> e assinado pelo economista-chefe Andrew Chamberlain.<\/p>\n

 <\/p>\n

Embora esse cen\u00e1rio de r\u00e1pidas mudan\u00e7as possa provocar ansiedade em muitos profissionais, tamb\u00e9m apresenta enormes oportunidades para as empresas nestes pr\u00f3ximos anos. O que est\u00e1 por vir? O relat\u00f3rio do Glassdoor detectou as principais tend\u00eancias de RH para 2020 – e que provavelmente ir\u00e3o moldar a pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

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1 \u2013 Intelig\u00eancia artificial como parceira de gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s anos de especula\u00e7\u00e3o sobre intelig\u00eancia artificial no local de trabalho, 2019 trouxe uma vis\u00e3o de como pode ser o futuro do trabalho com IA. J\u00e1 existe a possibilidade de usar intelig\u00eancia artificial para tarefas de gest\u00e3o, como feedback em tempo real aos funcion\u00e1rios, monitoramento de desempenho e automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas rotineiras dos l\u00edderes de equipe. Com isso, os gerentes podem se concentrar na estrat\u00e9gia, criatividade e mentoria, oferecendo uma poderosa vantagem competitiva para empresas capazes de aproveitar essa tend\u00eancia.<\/p>\n

2 \u2013 \u00c9 o in\u00edcio de uma d\u00e9cada \u201cculture-first\u201d<\/strong><\/p>\n

Seguindo uma tend\u00eancia que j\u00e1 vem se mostrando h\u00e1 algum tempo, 2020 deve inaugurar de vez uma nova era do \u201cculture-first\u201d, em que a cultura do local de trabalho ser\u00e1 um elemento central para as empresas. Em um mundo cada vez mais atento \u00e0 transpar\u00eancia e responsabilidade corporativa, uma cultura forte n\u00e3o \u00e9 mais um detalhe interessante, mas sim uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n

J\u00e1 \u00e9 sabido que a cultura tem um impacto significativo na capacidade da empresa de recrutar e reter os melhores talentos. Uma pesquisa recente<\/a> do Glassdoor confirmou que os profissionais t\u00eam valorizado mais a cultura de uma empresa do que o pr\u00f3prio sal\u00e1rio. Hoje, os candidatos j\u00e1 podem ter uma vis\u00e3o privilegiada da cultura organizacional de uma empresa por meio de plataformas como Glassdoor e redes sociais. Por isso, n\u00e3o basta que as empresas falem sobre cultura: elas precisam colocar em pr\u00e1tica aquilo que pregam.<\/p>\n

3 \u2013 Poss\u00edvel recess\u00e3o econ\u00f4mica<\/strong><\/p>\n

A guerra comercial em curso com a China est\u00e1 desacelerando a ind\u00fastria nos Estados Unidos, reverberando para outros setores e tornando o risco de recess\u00e3o maior do que em qualquer outro momento da d\u00e9cada – e isso afeta todo o globo. Como as empresas podem se posicionar para enfrentar uma poss\u00edvel desacelera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica? A primeira li\u00e7\u00e3o sobre a contrata\u00e7\u00e3o durante uma recess\u00e3o \u00e9 que a atra\u00e7\u00e3o de talentos ainda ser\u00e1 um grande desafio, visto que a oferta aumenta, mas os talentos de qualidade ficam mais escassos. \u00c9 nesse momento que o RH deve apostar nas fontes que entregam candidatos de qualidade.<\/p>\n

4 \u2013 Diversidade e inclus\u00e3o ser\u00e3o prioridade<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, as conversas sobre diversidade e inclus\u00e3o no mercado de trabalho se intensificaram. Uma pesquisa do Glassdoor<\/a> mostrou que 64% dos trabalhadores alegam que sua empresa est\u00e1 investindo mais em diversidade e inclus\u00e3o do que em anos anteriores. Em 2020, \u00e0 medida que as empresas seguem orientadas para o movimento de construir equipes mais diversas e inclusivas, a expectativa \u00e9 que as contrata\u00e7\u00f5es para alta e m\u00e9dia ger\u00eancia tragam l\u00edderes cada vez mais alinhados com esse prop\u00f3sito e que ajudar\u00e3o a levar essa miss\u00e3o adiante.<\/p>\n

5 \u2013 Baby Boomers no mercado por mais tempo<\/strong><\/p>\n

A for\u00e7a de trabalho que mais crescer\u00e1 na pr\u00f3xima d\u00e9cada n\u00e3o \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o Millennial ou os rec\u00e9m-chegados da gera\u00e7\u00e3o Z, mas sim os Baby Boomers. A popula\u00e7\u00e3o a partir dos 65 anos est\u00e1 trabalhando por mais tempo e esse cen\u00e1rio n\u00e3o deve mudar t\u00e3o cedo: essas pessoas est\u00e3o mais saud\u00e1veis, trabalham em empregos que exigem menos fisicamente e dependem mais dessa renda do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores. A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas passem a valorizar cada vez mais os diversos benef\u00edcios em absorver esses talentos. Al\u00e9m da \u00f3bvia vantagem de se poder contar com profissionais experientes e maduros, uma for\u00e7a de trabalho mais heterog\u00eanea nesse sentido tamb\u00e9m significa maior diversidade cognitiva – um fator valioso para impulsionar a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

6 \u2013 Maior presen\u00e7a do celular na hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Mais de uma d\u00e9cada atr\u00e1s, o lan\u00e7amento do iPhone da Apple mudou para sempre a forma como o mundo acessa a internet – e os dispositivos m\u00f3veis logo se tornaram onipresentes e passaram a ser usados, entre uma infinidade de coisas, para pesquisar sobre empresas e at\u00e9 mesmo aplicar a vagas de emprego. O uso de desktops tradicionais tem diminu\u00eddo rapidamente, e essa mudan\u00e7a tem enorme impacto na experi\u00eancia do candidato. Em 2020, as empresas dever\u00e3o simplificar seus sistemas de candidaturas, tornando a experi\u00eancia m\u00f3vel mais f\u00e1cil e amig\u00e1vel para os profissionais, sob o risco de perder bons candidatos por conta de burocracia, formul\u00e1rios gigantes ou sites de dif\u00edcil navega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O estudo completo est\u00e1 dispon\u00edvel aqui<\/a>, em ingl\u00eas.<\/p>\n

Sobre o Glassdoor<\/strong><\/p>\n

O Glassdoor<\/a> combina as vagas de emprego mais recentes com milh\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es e insights para ajudar os profissionais na busca do trabalho ideal. Como resultado, ajuda as empresas a contratar candidatos realmente informados em escala atrav\u00e9s de solu\u00e7\u00f5es efetivas de recrutamento, como publicidade de vagas e produtos de employer branding. Fundado em 2008, o Glassdoor tem avalia\u00e7\u00f5es, sal\u00e1rios e insights para mais de 1 milh\u00e3o de empresas localizadas em mais de 190 pa\u00edses.<\/p>\n

Glassdoor\u00ae \u00e9 uma marca registrada da Glassdoor, Inc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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