{"id":4418,"date":"2019-12-10T11:41:43","date_gmt":"2019-12-10T14:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4418"},"modified":"2019-12-10T11:41:43","modified_gmt":"2019-12-10T14:41:43","slug":"transformacao-digital-impacta-nas-carreiras-em-alta-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/artigos\/transformacao-digital-impacta-nas-carreiras-em-alta-para-2020\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o digital impacta nas carreiras em alta para 2020"},"content":{"rendered":"

Guia Salarial da Robert Half evidencia impacto da tecnologia nas \u00e1reas Mercado Financeiro e Seguros, Tecnologia, Recursos Humanos, e Vendas e marketing<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, dezembro de 2019 \u2013 A Transforma\u00e7\u00e3o Digital e os frequentes avan\u00e7os da tecnologia em todas \u00e1reas e ind\u00fastrias t\u00eam aumentando a competitividade das empresas, a disputa por vagas de trabalho e a exig\u00eancia do aprendizado cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa da Robert Half mostrou que 81% dos l\u00edderes sentem dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada por causa dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos. Entre os motivos est\u00e1 o fato de que as mudan\u00e7as s\u00e3o r\u00e1pidas e as atualiza\u00e7\u00f5es dos profissionais, muitas vezes, n\u00e3o acompanham essa velocidade.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

O Guia Salarial 2020 da Robert Half evidencia como a busca das organiza\u00e7\u00f5es por inova\u00e7\u00e3o e a possibilidade de \u201csurfar a onda\u201d digital tem impactado no surgimento de novos cargos e a demanda por posi\u00e7\u00f5es ligadas ao tema. Acesse: https:\/\/www.roberthalf.com.br\/guia-salarial<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Confira alguns dos cargos em alta por conta da transforma\u00e7\u00e3o digital<\/span><\/p>\n

(Fonte: Guia Salarial 2020 da Robert Half\/ Valores em reais).<\/span><\/p>\n

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MERCADO FINANCEIRO E SEGUROS<\/span><\/strong><\/p>\n

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Gerente de Inova\u00e7\u00e3o Digital<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: com a transforma\u00e7\u00e3o digital cada vez mais presente no dia a dia das empresas, esse profissional com qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas estar\u00e1 apto a liderar este processo de avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, sendo um catalisador de bons resultados.<\/span><\/p>\n

– O que faz: \u00e9 o profissional que trabalha para formular, implementar e gerenciar as ferramentas e processos de inova\u00e7\u00e3o dentro da companhia, com a responsabilidade de administrar corretamente os fundamentos principais, como pessoas, estrat\u00e9gia, processos e recursos.<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: 18.200\/ 22.500\/ 26.550\/ 32.650.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

TECNOLOGIA<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Desenvolvedor Mobile S\u00eanior<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: o aumento da conectividade entre as pessoas e dentro das organiza\u00e7\u00f5es demanda mais profissionais especializados em desenvolvimento de software.<\/span><\/p>\n

– O que faz: \u00e9 o profissional que escreve os c\u00f3digos para construir as aplica\u00e7\u00f5es. \u00c9 respons\u00e1vel por analisar, projetar, documentar, testar e implantar sistemas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, tanto para computadores como para outros dispositivos.<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: 7.700\/ 10.000\/ 12.950\/ 15.750.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cientista de Dados<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: necessidade do mercado em ter um profissional habilitado para desenvolvimento e an\u00e1lise de t\u00e9cnica de informa\u00e7\u00f5es e dados coletados em diversas redes, especialmente na internet.<\/span><\/p>\n

– O que faz: Possui uma vis\u00e3o sist\u00eamica, com conhecimentos essenciais matem\u00e1ticos, de estat\u00edstica, processamento e linguagem de software.\u00a0<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: 13.100\/ 17.000\/ 21.950\/ 26.700.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Chief Technology Officer (CTO)<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: a realidade da transforma\u00e7\u00e3o digital no mercado exige um profissional de n\u00edvel executivo que tenha uma vis\u00e3o ampla do que acontece na empresa e uma vasta experi\u00eancia em tecnologia, colocando em pr\u00e1tica os objetivos e metas da companhia.<\/span><\/p>\n

– O que faz: esse l\u00edder seleciona e ret\u00e9m talentos criativos para auxili\u00e1-lo no desenvolvimento de projetos estrat\u00e9gicos, identifica oportunidades e fica atento aos riscos, aplica novas tecnologias e pensa no futuro da empresa, participa de decis\u00f5es importantes e fornece solu\u00e7\u00f5es para a empresa.<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: 24.700\/ 32.000\/ 41.350\/ 50.300.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

VENDAS E MARKETING<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Head of Growth<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: empresas em forte processo de expans\u00e3o precisam organizar processos para acelerar seu crescimento. \u00c9 necess\u00e1rio criar uma ponte entre as \u00e1reas de vendas, marketing e p\u00f3s-venda, utilizando m\u00e9todos estat\u00edsticos para que se possa tomar decis\u00f5es e desenhar iniciativas estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n

– O que faz: esse l\u00edder encontra oportunidades para o sucesso, criando estrat\u00e9gias espec\u00edficas visando resultados para o crescimento r\u00e1pido da empresa. O profissional deve ter conhecimento t\u00e9cnico e conceitual de Marketing, entender de processos, metodologia de experimentos e tecnologia, inspirar a criatividade na equipe e, acima de tudo, compreender a psicologia do consumidor.<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: P\/M 13.000\/ 16.000\/ 19.650\/ 21.600; G 17.250\/ 25.000\/ 30.700\/ 33.800.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Analista de Marketing Digital<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: com a expans\u00e3o da intera\u00e7\u00e3o de consumo por meio das redes digitais, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas tenham um profissional que identifique o seu consumidor, saiba onde ele se concentra e o que ele busca para, ent\u00e3o, construir a\u00e7\u00f5es de relacionamento com este p\u00fablico focando nos objetivos estrat\u00e9gicos de marketing pr\u00e9-estabelecidos pela companhia.<\/span><\/p>\n

– O que faz: deve conhecer o cen\u00e1rio da comunica\u00e7\u00e3o digital, desenvolver sites, e-mails marketing, links patrocinados, SEO (Search Engine Optimization, ou Otimiza\u00e7\u00e3o para Mecanismos de Buscas) e campanhas em redes sociais a fim de planejar a\u00e7\u00f5es que levem a mensagem da marca ao consumidor.<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: P\/M – 3.450\/ 5.000\/ 6.150\/ 6.800; G – 5.500\/ 8.000\/ 9.800\/ 10.800.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

RECURSOS HUMANOS<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento<\/strong><\/p>\n

– Motivo da alta demanda: atrair e reter talentos nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 um grande desafio e uma atitude chave para manter o alto desempenho e produtividade das companhias, especialmente na era da transforma\u00e7\u00e3o digital. Por isso, a\u00e7\u00f5es internas que estimulam o engajamento dos colaboradores tornam-se cada vez mais necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

– O que faz: a \u00e1rea atua com diversas compet\u00eancias, desde o treinamento b\u00e1sico do novo funcion\u00e1rio, passando por parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino e idealiza\u00e7\u00e3o de cursos in company, at\u00e9 a transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do n\u00edvel estrat\u00e9gico ao operacional, aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima e demais m\u00e9todos relativos \u00e0 \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n

– Sal\u00e1rio: P\/M 12.800\/ 15.000\/ 16.950\/ 20.150; G 15.600\/ 18.250\/ 20.600\/ 24.500.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

* Com nova metodologia, o Guia Salarial 2020 da Robert Half traz quatro faixas salariais divididas em percentis, representados por 25\u00ba\/ 50\u00ba\/ 75\u00ba\/ 95\u00ba. Os crit\u00e9rios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar de acordo com a experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o, tempo no segmento, porte da empresa, caracter\u00edsticas setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certifica\u00e7\u00f5es extras, por exemplo.<\/span><\/p>\n

* Faturamento das empresas: P\/M – at\u00e9 R$ 500 milh\u00f5es; G – acima de R$ 500 milh\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre a Robert Half<\/strong><\/p>\n

A Robert Half \u00e9 a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Ao todo s\u00e3o mais de 300 escrit\u00f3rios na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania. Em 2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das \u201cEmpresas Mais Admiradas do Mundo\u201d, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. H\u00e1 20 anos, a empresa est\u00e1 presente em um dos mais importantes rankings do mundo. Mais informa\u00e7\u00f5es em www.roberthalf.com.br<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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