{"id":4366,"date":"2019-10-09T14:58:59","date_gmt":"2019-10-09T17:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=4366"},"modified":"2019-10-09T14:58:59","modified_gmt":"2019-10-09T17:58:59","slug":"novos-modelos-de-trabalho-favorecem-retencao-de-talentos-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/artigos\/novos-modelos-de-trabalho-favorecem-retencao-de-talentos-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Novos modelos de trabalho favorecem a reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Conciliar vida pessoal e carreira \u00e9 um desafio e as companhias est\u00e3o atentas para oferecer novas alternativas aos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Por Tiago Alves*<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4365 aligncenter\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/img.png\" alt=\"\" width=\"519\" height=\"358\" \/><\/p>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es de trabalho v\u00eam mudando ao longo dos anos e, felizmente, t\u00eam beneficiado os trabalhadores que cada vez mais valorizam equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o trabalho flex\u00edvel ganhou espa\u00e7o em grandes e pequenas empresas ao redor do mundo e hoje \u00e9 um dos fatores que atrai e retem talentos. H\u00e1 11 anos, a Workspace Group (IWG) analisa globalmente o uso dos espa\u00e7os de trabalho, e percebeu que os profissionais est\u00e3o preferindo empregos que garantam tamb\u00e9m sua satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n<p>A \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do estudo, contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 15 mil pessoas em 80 pa\u00edses, mostra que 54% dos respondentes consideram o fator \u201ctrabalho flex\u00edvel\u201d mais importante do que estar em uma grande empresa. Mais da metade dos entrevistados define trabalho flex\u00edvel como \u201ca possibilidade de escolher o local onde v\u00e3o desempenhar suas atividades\u201d. Note-se que os empregados querem mais do que que o home office, eles desejam ter o poder de escolha e, para isso, a empresa precisa oferecer possibilidades e confiar em sua equipe.<\/p>\n<p>Os dados demonstram ainda que metade dos empres\u00e1rios trabalham fora do escrit\u00f3rio principal metade da semana ou mais dias. Eles alternam trabalho em casa, espa\u00e7os de coworking e salas remotas, pois nem todas as demandas exigem a presen\u00e7a f\u00edsica no escrit\u00f3rio. Recentemente duas executivas brasileiras da Unilever passaram a se revezar em um mesmo cargo, trabalhando tr\u00eas dias por semana cada. Esse \u00e9 o futuro do trabalho, que garante a harmonia entre vida pessoal e carreira.<\/p>\n<p>No Brasil, a pesquisa envolveu 1.116 entrevistas e 76% afirmam que espa\u00e7os flex\u00edveis poderiam reduzir significativamente o tempo que gastam com deslocamento para ir e voltar do trabalho. As pessoas n\u00e3o querem mais perder tempo no tr\u00e2nsito quando podem realizar suas atividades em um local mais pr\u00f3ximo de suas casas, por exemplo.<\/p>\n<p>Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos tamb\u00e9m s\u00e3o aliados desse novo modelo de trabalho, pois permitem que parte das \u201ctarefas\u201d sejam realizadas fora do escrit\u00f3rio tradicional. O estudo do IWG aponta que 54% dos brasileiros alegam que trabalham, por meios eletr\u00f4nicos, enquanto est\u00e3o no trajeto para a empresa. Ent\u00e3o porque deveriam ir todos os dias \u201cbater ponto\u201d?<\/p>\n<p>As empresas tamb\u00e9m s\u00e3o beneficiadas por esse dinamismo. Nos \u00edndices globais, nosso estudo indica que 85% dos participantes confirmaram que a ades\u00e3o ao escrit\u00f3rio flex\u00edvel aumentou a produtividade dos neg\u00f3cios. Al\u00e9m disso, o formato tende a enxugar os custos operacionais, diminuir riscos e facilitar a expans\u00e3o para novos mercados. As vantagens para as companhias s\u00e3o comprovadas, por isso, 62% delas possuem alguma pol\u00edtica de espa\u00e7o de trabalho flex\u00edvel.<\/p>\n<p>Em nosso contato di\u00e1rio com diversas companhias dos mais variados setores e trabalhadores e com os resultados da pesquisa da pesquisa global podemos afirmar que, atualmente, o modelo de trabalho que melhor atende empresas e funcion\u00e1rios \u00e9 h\u00edbrido. Ele envolve um escrit\u00f3rio principal, o home office e outros espa\u00e7os localizados entre esses dois pontos principais, que favorecem o deslocamento das pessoas. O trabalhador n\u00e3o tem mais o sonho de fazer carreira em uma \u00fanica empresa por toda a vida.<\/p>\n<p>A maioria prioriza qualidade de vida, desenvolvimento pessoal e profissional e realiza\u00e7\u00e3o de metas. Certamente, esse modelo n\u00e3o sair\u00e1 de \u201cmoda\u201d. Pelo contr\u00e1rio, tende a ser incorporado por todos os tipos de neg\u00f3cios e saem na frente as empresas que oferecem essas possibilidades aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>* Tiago Alves \u2013 CEO do International Workplace Group (IWG) no Brasil.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conciliar vida pessoal e carreira \u00e9 um desafio e as companhias est\u00e3o atentas para oferecer novas alternativas aos funcion\u00e1rios Por Tiago Alves* As rela\u00e7\u00f5es de trabalho v\u00eam mudando ao longo dos anos e, felizmente, t\u00eam beneficiado os trabalhadores que cada vez mais valorizam equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira. 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