{"id":3986,"date":"2018-11-22T21:47:32","date_gmt":"2018-11-23T00:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=3986"},"modified":"2019-02-13T17:45:34","modified_gmt":"2019-02-13T20:45:34","slug":"mente-e-atitude-empreendedora-e-o-que-empresas-buscam-nos-jovens-para-compor-suas-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/carreira-e-educacao\/mente-e-atitude-empreendedora-e-o-que-empresas-buscam-nos-jovens-para-compor-suas-equipes\/","title":{"rendered":"Mente e atitude empreendedora, \u00e9 o que empresas buscam nos jovens para compor suas equipes"},"content":{"rendered":"

Autonomia e capacidade de liderar projetos s\u00e3o atributos que t\u00eam sido valorizados por grandes companhias<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Adriana Gomes<\/font><\/p>\n

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Para entender a rela\u00e7\u00e3o do jovem com o mercado de trabalho a Funda\u00e7\u00e3o Estudar realizou uma pesquisa que revelou que cerca de 34% dos jovens empregados entre 18 a 34 anos est\u00e3o dando os primeiros passos no mundo do empreendedorismo.<\/p>\n

S\u00e3o profissionais com este tipo de vis\u00e3o empreendedora que empresas como Ita\u00fa, Ambev, Botic\u00e1rio, Stone, Loggi, entre outras, buscam para integrarem suas equipes. <\/p>\n

Tanto empresas que est\u00e3o engatinhando, famosas startups que levam em seu DNA inova\u00e7\u00e3o e empreendedorismo, como multinacionais consolidadas que nasceram em uma realidade diferente da que vivemos hoje, esperam que os profissionais que est\u00e3o chegando ao mercado consigam se desenvolver e se realizar na carreira dentro da pr\u00f3pria companhia. <\/p>\n

Ontem estive em uma palestra com o CEO da Kroton, Rodrigo Galdino, e entre os maiores desafios educacionais apresentados por ele, est\u00e1 justamente no incentivo e est\u00edmulo ao desenvolvimento das compet\u00eancias comportamentais ou soft skills. Segundo ele mais 80% das vagas preenchidas est\u00e3o relacionadas \u00e0s compet\u00eancias comportamentais. As escolas e universidades tem o grande desafio, no sentido de atualizarem os m\u00e9todos de ensino, visando estimular o desenvolvimento dessas compet\u00eancias. <\/p>\n

As empresas, por outro lado, est\u00e3o se adaptando para criar ambientes de intraempreendedorismo para que os jovens, que j\u00e1 estejam no mercado de trabalho, tenham a possibilidade de propor e executar projetos e solu\u00e7\u00f5es inovadoras dentro das pr\u00f3prias empresas.<\/p>\n

Dentre as compet\u00eancias comportamentais desejadas est\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n

Autonomia:<\/strong><\/font> a autonomia profissional envolve ter seguran\u00e7a e conhecimento para tomar a iniciativa nos momentos certos. Capacidade de decidir e, principalmente, se responsabilizar por suas a\u00e7\u00f5es, tendo sempre em mente que, numa situa\u00e7\u00e3o de trabalho, o profissional representa a empresa.<\/p>\n

capacidade de liderar projetos:<\/strong><\/font> Apesar de o termo \u201cgerenciamento\u201d remeter \u00e0 chefia e \u00e0 lideran\u00e7a, isso n\u00e3o quer dizer distribuir tarefas, metas e cobrando resultados. Gerenciamento de projetos \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o do conhecimento, habilidades, ferramentas e t\u00e9cnicas \u00e0s atividades do projeto para atender aos seus requisitos, segundo o PMBOK _ Guia dos conhecimentos sobre a administra\u00e7\u00e3o de projetos (Guide to the Project management body of knowledge. Esse Guia \u00e9 um documento que sistematiza os conceitos e as ferramentas da administra\u00e7\u00e3o de projetos.<\/p>\n

Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/font> \u00e9 uma caracter\u00edstica importante e que exige muito treino e prepara\u00e7\u00e3o. Ser um negociador n\u00e3o vale apenas para a rela\u00e7\u00e3o com seu cliente, mas a negocia\u00e7\u00e3o faz parte da vida em coletividade. Negociamos o tempo todo com chefes, clientes, fornecedores, colegas, professores, enfim, uma compet\u00eancia indispens\u00e1vel para todo e qualquer profissional.<\/p>\n

Trabalho em equipe<\/strong><\/font> \u00e9 necess\u00e1rio em tempos desafiadores no mercado de trabalho. A intera\u00e7\u00e3o com os colegas \u00e9 fundamental para que o resultado seja positivo e eficiente. Saber lidar com as diferen\u00e7as e obter resultados positivos \u00e9 um grande diferencial.<\/p>\n

Empreendedorismo.<\/strong><\/font> Ter a postura de dono da empresa. Ser proativo, n\u00e3o ter medo de arriscar e estar comprometido com os resultados da empresa.<\/p>\n

Planejamento.<\/strong><\/font> Essa \u00e9 uma qualidade que ajuda voc\u00ea a ser mais \u00e1gil e eficiente no seu trabalho.<\/p>\n

Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o,<\/strong><\/font> e tem a ver com o quanto o profissional \u00e9 flex\u00edvel a novas tarefas e desafios no ambiente de trabalho.<\/p>\n

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Ou\u00e7a o PodCast na \u00edntegra da Coluna CARREIRA EM FOCO da R\u00e1dio Bandeirantes:
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