{"id":3812,"date":"2018-09-06T10:45:08","date_gmt":"2018-09-06T13:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=3812"},"modified":"2018-09-06T10:45:08","modified_gmt":"2018-09-06T13:45:08","slug":"o-mercado-de-trabalho-dos-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/gestao-de-carreira\/o-mercado-de-trabalho-dos-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"O mercado de trabalho dos Profissionais Qualificados"},"content":{"rendered":"<p><font color=\"0559af\">Por Adriana Gomes<br \/>\ncom Apoio da Robert Half<\/font><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/img_ilust_profissionais_qualificados.jpg\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"181\" class=\"alignleft size-full wp-image-3834\" srcset=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/img_ilust_profissionais_qualificados.jpg 637w, https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/img_ilust_profissionais_qualificados-300x85.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<p>De acordo com dados da <font color=\"#0559af\"><strong>5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half<\/strong><\/font>, uma mudan\u00e7a, entre executivos, vem acontecendo, muito provavelmente em fun\u00e7\u00e3o da crise e na revis\u00e3o dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o, seja por parte das empresas seja pela percep\u00e7\u00e3o dos executivos e esse movimento pode ser interessante.  Estou me referindo Contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios em cargos que v\u00e3o de analista a diretor \u2013 Muito comum na Europa e nos Estados Unidos, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais tempor\u00e1rios para cargos de analista a diretor tem ganhado muitos adeptos entre as empresas do Brasil. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espaco_20px.jpg\" alt=\"\" width=\"42\" height=\"20\" class=\"alignleft size-full wp-image-3618\" \/><br \/>\nOs empregadores t\u00eam aderido ao modelo de contrata\u00e7\u00e3o por tr\u00eas motivos principais: <\/p>\n<p><font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tsuprir per\u00edodos de pico e excesso de trabalho;<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\t quando precisa de algu\u00e9m com um conhecimento espec\u00edfico, mas para apenas um projeto;<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\tpara cobrir aus\u00eancia programada ou emergencial de um profissional importante.<\/font><\/p>\n<p>Entre as vantagens da contrata\u00e7\u00e3o foram citadas: o acesso r\u00e1pido \u00e0 m\u00e3o de obra qualificada; o preenchimento r\u00e1pido de posi\u00e7\u00e3o-chave; e a redu\u00e7\u00e3o de custos. Entre os empregadores entrevistados, 82% j\u00e1 efetivaram um profissional contratado inicialmente como tempor\u00e1rio.<\/p>\n<p>Nessa sondagem, os recrutadores respondentes da sondagem realizada em abril\/18 revelaram que os maiores desafios no processo de recrutamento sa\u0303o: <\/p>\n<p><font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tencontrar profissionais qualificados (53%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\treter talentos (18%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\tcriar pacotes de benef\u00edcios atrativos (9%).<\/font><\/p>\n<p>Entre os aspectos que chamam mais aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores, os respondentes assinalaram: <\/p>\n<p><font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tas habilidades t\u00e9cnicas (23%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\ta apresenta\u00e7\u00e3o de resultados atingidos em empresas anteriores (22%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\tcapacidade de comunica\u00e7\u00e3o (19%) <\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>4.<\/strong>\tperceber que o candidato realmente esta\u0301 interessado na vaga (18%)<\/font><\/p>\n<p>Como principais motivos, observados pelos recrutadores, que os fazem descartar um candidato ja\u0301 na primeira entrevista, destacaram-se: <\/p>\n<p><font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tperceber que o candidato mentiu no curr\u00edculo (37%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\tcandidato falar mal de empregos e empregadores anteriores (17%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\t falta de interesse pela vaga (16%)<\/font><\/p>\n<p>Entre as habilidades mais procuradas pelo mercado est\u00e3o :<br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tproatividade (citado por 27% dos entrevistados)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\tsenso de dono (25%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\tperfil multitarefa (25%).<\/font><\/p>\n<p>Em m\u00e9dia, os recrutadores revelaram que demoram a concluir um processo seletivo para os cargos mais demandados em suas empresas entre:<\/p>\n<p><font color=\"#0559af\"><strong>1.<\/strong>\tum e tre\u0302s meses (55%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>2.<\/strong>\tseguido por ate\u0301 um me\u0302s (29%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>3.<\/strong>\tentre tre\u0302s a seis meses (13%)<\/font><br \/>\n<font color=\"#0559af\"><strong>4.<\/strong>\tao passo que prazos superiores foi uma minoria (3%).<\/font><\/p>\n<p>Fica a dica para nossos leitores e ouvintes. Vale a pena considerar oportunidades tempor\u00e1rias, essa experi\u00eancia n\u00e3o manchar\u00e1 seu CV, pelo contrario, poder\u00e1 abrir novas oportunidades.<\/p>\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o<\/strong> para os indicadores dos recrutadores, s\u00e3o dicas importantes para voc\u00ea buscar autodesenvolvimento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/vencedora_concurso.jpg\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"281\" class=\"alignleft size-full wp-image-3826\" srcset=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/vencedora_concurso.jpg 637w, https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/vencedora_concurso-300x132.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espaco_20px.jpg\" alt=\"\" width=\"42\" height=\"20\" class=\"alignleft size-full wp-image-3618\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Adriana Gomes com Apoio da Robert Half De acordo com dados da 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half, uma mudan\u00e7a, entre executivos, vem acontecendo, muito provavelmente em fun\u00e7\u00e3o da crise e na revis\u00e3o dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o, seja por parte das empresas seja pela percep\u00e7\u00e3o dos executivos e esse movimento pode [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,10,13,108],"tags":[41,541,63,443,400,540],"class_list":["post-3812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevista-de-trabalho","category-gestao-de-carreira","category-mercado-de-trabalho","category-tendencias","tag-curriculo","tag-entrevista","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-tendencias","tag-tendencias-do-mercado","tag-trabalho-temporario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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