{"id":3558,"date":"2018-05-10T13:16:53","date_gmt":"2018-05-10T16:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=3558"},"modified":"2018-05-10T14:23:28","modified_gmt":"2018-05-10T17:23:28","slug":"conciliar-maternidade-e-carreira-desafio-constante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/sem-categoria\/conciliar-maternidade-e-carreira-desafio-constante\/","title":{"rendered":"CONCILIAR MATERNIDADE E CARREIRA – Desafio Constante"},"content":{"rendered":"

Adriana Gomes\/Vida e Carreira
\nCom apoio do Great Place to Work <\/font><\/p>\n

\"\"
\nMaternidade e trabalho sempre ser\u00e1 uma pauta importante, pois cada vez mais mulheres integram o mercado de trabalho, buscando autonomia e independ\u00eancia.
\nVejo a tend\u00eancia de mulheres questionarem a continuidade na vida executiva da maneira como ela est\u00e1, hoje, nas organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o mulheres inteligent\u00edssimas, com s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e bem-sucedidas em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, por\u00e9m em um momento especial da vida, a maternidade, e esse fato tem gerado fortes reflex\u00f5es sobre a continuidade da carreira nesses moldes.
\nEssas mulheres n\u00e3o pensam em parar de trabalhar, at\u00e9 por que a satisfa\u00e7\u00e3o da conquista e autonomia financeira lhes s\u00e3o muito gratificantes tamb\u00e9m. A verdade \u00e9 que o movimento \u00e9 muito mais pela busca do equil\u00edbrio do que pelo abandono de um papel em detrimento do outro.<\/br><\/p>\n

O mundo precisa de m\u00e3es presentes e, culturalmente, s\u00e3o elas quem cuidam da fam\u00edlia inteira, dos filhos, do marido e dos pais. Isso causa enorme sobrecarga, mas o fato parece n\u00e3o ser levado em considera\u00e7\u00e3o ou \u00e9 visto de canto de olho pelas organiza\u00e7\u00f5es. Para a mulher ascender na carreira, ela precisa agir de maneira muito masculina, abrindo m\u00e3o de outros pap\u00e9is, e se dedicar s\u00f3 \u00e0 performance profissional. Isso n\u00e3o \u00e9 mais suficiente.
\n Apesar do preconceito que ainda existe em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade quando se trata de mercado de trabalho, algumas empresas pensam no valor da for\u00e7a da mulher e principalmente das m\u00e3es, que est\u00e3o comprometidas em oferecer o melhor para o futuro dos seus filhos, mas ainda h\u00e1 muito o que evoluir nesse campo.<\/br><\/p>\n

Em 2017, o Great Place to Work\u00ae<\/font> \u00e9 a \u00fanica empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organiza\u00e7\u00f5es a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confian\u00e7a, selecionou as 150 melhores empresas para trabalhar e com base nos dados enviados por essas empresas, foi gerado um estudo sobre maternidade nas organiza\u00e7\u00f5es. Em abril de 2018, abriram duas enquetes no portal (www.gptw.com.br<\/font><\/a>) perguntando sobre boas pr\u00e1ticas relacionadas ao tema e obtiveram a participa\u00e7\u00e3o de 391 respondentes.<\/br>
\nAn\u00e1lise sobre os Indicadores e Pr\u00e1ticas para a Maternidade nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/font><\/strong>
\nInfelizmente, por um lado, ainda h\u00e1 47% de empresas que n\u00e3o apresenta nenhum benef\u00edcio especial aos pais e m\u00e3es. Por outro lado, temos empresas bastante preocupadas com essa quest\u00e3o, concedendo creches e ajuda de custo para a educa\u00e7\u00e3o dos filhos nos primeiros anos de vida. H\u00e1 tamb\u00e9m 8% de pessoas que pode escolher qual servi\u00e7o receber. Por\u00e9m, \u00e9 complicado o fato de que algumas empresas concedam esse benef\u00edcio apenas para as m\u00e3es, n\u00e3o incluindo os pais, trazendo sobrecarga de responsabilidade para a funcion\u00e1ria m\u00e3e.<\/br>
\n\"\"
\n<\/br><\/p>\n

Programas exclusivos para pais e m\u00e3es que as organiza\u00e7\u00f5es oferecem<\/font><\/strong>
\nO benef\u00edcio mais comum citado pelos respondentes, visitantes do portal GPTW, \u00e9 a flexibilidade de hor\u00e1rio para os pais (40%), principalmente m\u00e3es (24% do total). \u00c9 poss\u00edvel observar tamb\u00e9m que as pessoas contam com curso de gestante (7%), sala de amamenta\u00e7\u00e3o (6%), treinamentos para pais (3%) e at\u00e9 coaching para a licen\u00e7a maternidade (3%). No entanto, ainda h\u00e1 41% de empresas que n\u00e3o apresenta nenhum programa exclusivo pais e m\u00e3es.<\/br>
\n\"\"
\n<\/br><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es, de forma geral, est\u00e3o com tend\u00eancia a atender bem \u00e0s funcion\u00e1rias que s\u00e3o m\u00e3es, e conseguem ser ainda melhores quando se observa as pr\u00e1ticas das empresas premiadas. S\u00e3o empresas que cumprem al\u00e9m do que \u00e9 estabelecido pela lei, e tamb\u00e9m surpreendem com pr\u00e1ticas que contribuem para o bem-estar familiar dos funcion\u00e1rios.<\/br>
\nMAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/strong>
\nwww.vidaecarreira.com.br
\nwww.greatplacetowork.com.br<\/font><\/br>
\n\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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