{"id":3493,"date":"2018-04-19T16:55:31","date_gmt":"2018-04-19T19:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=3493"},"modified":"2018-04-19T17:13:02","modified_gmt":"2018-04-19T20:13:02","slug":"trabalhos-por-projetos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/sem-categoria\/trabalhos-por-projetos\/","title":{"rendered":"Trabalhos por Projetos"},"content":{"rendered":"<p><font color=\"#1490dc\"><\/p>\n<h3><strong>Alternativas para carreira Senior<\/strong><\/h3>\n<p><\/font><\/p>\n<p><font color=\"#1480dc\"><\/p>\n<h5>Adriana Gomes<br \/>\nCom suporte da Robert Half<\/h5>\n<p><\/font><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/banner_coluna_senior.png\" alt=\"\" width=\"601\" height=\"219\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3511\" srcset=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/banner_coluna_senior.png 601w, https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/banner_coluna_senior-300x109.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><\/br><\/br><\/p>\n<p>Uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o que vem ganhando for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a do profissional qualificado para trabalhar em projetos. Essa possibilidade permite \u00e0s empresas terem profissionais que resolvam situa\u00e7\u00f5es pontuais, sem precisar manter esse profissional depois que a situa\u00e7\u00e3o for resolvida. Essa rela\u00e7\u00e3o parece atender aos anseios de muitos profissionais que gostam de resolver problemas, que gostam de desafios  e gostam de maior flexibilidade. <\/p>\n<p>Ainda tem muitos profissionais qualificados e executivos que se preocupa com a possibilidade de \u201csujar o curr\u00edculo\u201d e por esse motivo declina \u00e0s posi\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias.<\/p>\n<p>A demanda por profissionais especializados para projetos nos \u00faltimos anos cresceu em torno de 10% a 15% nas empresas, principalmente nas de m\u00e9dio e grande porte. Acredita-se que, nos pr\u00f3ximos anos, de acordo com as tend\u00eancias mais positivas do mercado, mais de 30% do quadro de colaboradores das companhias seja composto por profissionais especializados para projetos. As empresas buscam perfil focado na solu\u00e7\u00e3o de problemas, consultivo, flex\u00edvel e com disponibilidade. Este modelo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3tima oportunidade para identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores que podem, no futuro, fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios permanentes da companhia.<\/p>\n<p> Estes profissionais seniores, conseguem atuar de forma muito eficiente nos projetos e s\u00e3o muito procurados pelas empresas. Existem diversas oportunidades em aberto, pois, al\u00e9m de conseguirem transferir o seu conhecimento e a sua experi\u00eancia para os outros colaboradores da empresa, conseguem contribuir para que todos consigam concluir o desafio proposto com pontualidade. Para o pr\u00f3prio profissional \u00e9 uma oportunidade excelente de aumentar o networking.<\/p>\n<p>Atualmente, as principais \u00e1reas que demandam profissionais por projetos s\u00e3o as de finan\u00e7as, contabilidade, tribut\u00e1ria e TI.<\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\"><\/p>\n<h3><strong>Por que pode ser vantajoso aceitar uma vaga  por projeto ou tempor\u00e1ria?<\/strong><\/h3>\n<p><\/font><\/p>\n<p>Para 89% dos profissionais que foram contratados para atuar em projetos afirmaram que a experi\u00eancia de trabalhar em projetos espec\u00edficos \u00e9 positiva para seus curr\u00edculos. <\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\"><\/p>\n<h3><strong>Quais as vantagens?<\/strong><\/h3>\n<p><\/font><\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\">68%<\/font> afirma que adquirem experi\u00eancia<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">60%<\/font> consideram que networking \u00e9 super importante<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">51%<\/font> entende que a vantagem est\u00e1 no contato com ferramentas novas<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">42%<\/font> considera que a flexibilidade  para trabalhar \u00e9 super vantajoso<\/p>\n<p>Para quem contrata, segundo a, gerente de recrutamento da Robert Half, Vanessa Aguiar  s\u00e3o :<\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tacesso r\u00e1pido \u00e0 m\u00e3o de obra qualificada (44%)<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\ta redu\u00e7\u00e3o de custos (36%)<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tconclus\u00e3o de projeto com sucesso (20%) <\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\"><\/p>\n<h3><strong>Vagas mais frequentes:<\/strong><\/h3>\n<p><\/font><\/p>\n<p><font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tGerente de Viabilidade Financeira<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tCoordenador de Cr\u00e9dito e Cobran\u00e7a<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tEspecialista em Controladoria<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tDesenvolvedor de sistemas<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tAnalista de reporting<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tAnalista fiscal Senior<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tGerente Tribut\u00e1rio Senior<br \/>\n<font color=\"#1490dc\">\u2022<\/font>\tAuditor de TI<\/p>\n<p><\/br><\/br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alternativas para carreira Senior Adriana Gomes Com suporte da Robert Half Uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o que vem ganhando for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a do profissional qualificado para trabalhar em projetos. 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