{"id":3190,"date":"2017-11-16T11:36:24","date_gmt":"2017-11-16T14:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=3190"},"modified":"2017-11-16T11:39:10","modified_gmt":"2017-11-16T14:39:10","slug":"longevidade-e-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/sem-categoria\/longevidade-e-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Longevidade e Mercado de Trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"gmail_default\">Nas 500 maiores empresas brasileiras apenas 6% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o acima de 55 anos , segundo o senso realizado pelo instituto Etos\u00a0 em 2016.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3 class=\"gmail_default\"><strong>E esse capital intelectual que deveria estar sendo investido pelas empresas? \u00c9 muita experi\u00eancia desperdi\u00e7ada.<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gmail_default\">Por outro lado, esse capital est\u00e1 sendo investido em outras \u00e1reas, como empreendedorismo, e n\u00e3o sendo melhor utilizado nas grandes organiza\u00e7\u00f5es,\u00a0 porque o fen\u00f4meno da longevidade j\u00e1 \u00e9 realidade no Brasil. Estamos vivendo mais e melhor e nos mantendo ativos por mais tempo, por op\u00e7\u00e3o, n\u00e3o necessariamente por necessidade, porque, o trabalho \u00e9 al\u00e9m de fonte de renda um canal de pertencimento, relacionamentos e realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class\n\n\n<div class=\"gmail_default\"><strong>O Brasil precisa estar mais atento \u00e0 essas demandas, pois identificamos que fora do Brasil outros pa\u00edses\u00a0est\u00e3o bem adiantados no trato da senioridade\/longevidade. <\/strong>Um exemplo recente , em Portugal &#8220;O programa Empreender 45-60&#8221; tem previsto a identifica\u00e7\u00e3o de modelos de apoio ao empreendedorismo s\u00eanior, disseminando\u00a0boas pr\u00e1ticas internacionais pass\u00edveis de serem adaptadas \u00e0 realidade do pais.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class\n\n\n<p class=\"gmail_default\">Um fator importante, que sempre menciono, \u00e9 a import\u00e2ncia da qualifica\u00e7\u00e3o. Todas essa iniciativas, s\u00e3o focadas em profissionais altamente qualificados, pois a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tecnologias, modelos de neg\u00f3cios e rela\u00e7\u00f5es de trabalho, autonomia, comprometimento, responsabilidade e manter-se ativo e atualizado.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nOs programas que tratam sobre diversidade, nas organiza\u00e7\u00f5es, est\u00e3o insens\u00edveis a quest\u00e3o da senioridade. H\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es de diversidade de g\u00eanero, etnia, orienta\u00e7\u00e3o religiosa, grupos minorit\u00e1rios, mas n\u00e3o incluem os seniores!<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div class\n\n\n<div class=\"gmail_default\"><\/div>\n<div class=\"gmail_default\"><em>Mat\u00e9ria redigida com o apoio de Juliana Acquarone, Diretora da Mercado S\u00eanior, Consultora especialista em Longevidade e Marketing focada no mercado s\u00eanior .<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas 500 maiores empresas brasileiras apenas 6% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o acima de 55 anos , segundo o senso realizado pelo instituto Etos\u00a0 em 2016. 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