{"id":2856,"date":"2017-02-24T14:05:03","date_gmt":"2017-02-24T17:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=2856"},"modified":"2017-02-24T14:05:51","modified_gmt":"2017-02-24T17:05:51","slug":"olhando-para-o-futuro-do-trabalho-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/carreira-executiva\/olhando-para-o-futuro-do-trabalho-no-brasil\/","title":{"rendered":"Olhando para o futuro do trabalho no Brasil"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Uma pesquisa anual da Hays, em coautoria com a ESPM, sobre tend\u00eancias, sal\u00e1rios e benef\u00edcios dos profissionais brasileiros.<\/h3>\n
\n

<\/h3>\n

O que as empresas podem fazer para contribuir para o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional?<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o de qualidade de vida passa por diversos n\u00edveis-f\u00edsico, emocional, social, profissional e intelectual. F\u00edsico diz respeito \u00e0 pr\u00f3pria sa\u00fade, ou seja alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e h\u00e1bitos que n\u00e3o\u00a0sejam nocivos; o emocional, diz respeito \u00e0 capacidade de gerenciamento das tens\u00f5es e do estresse at\u00e9 a autoestima, aliada ao entusiasmo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida; o social est\u00e1 relacionado \u00e0 qualidade dos relacionamentos, o equil\u00edbrio com o meio ambiente e harmonia no ambiente profissional e familiar; o profissional est\u00e1 diretamente relacionado com a satisfa\u00e7\u00e3o com e no trabalho, percep\u00e7\u00e3o de crescimento e desenvolvimento profissional constantes, aumento salarial, seguran\u00e7a do emprego, reconhecimento do valor do trabalho realizado.<\/span><\/p>\n

Assim, a empresa, lugar onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, pode zelar para que o ambiente f\u00edsico, o clima organizacional e as rela\u00e7\u00f5es de qualidade entre l\u00edderes e liderados seja menos conflituosas, tornando o ambiente mais prazeroso e agrad\u00e1vel, aumentando, desta maneira, a percep\u00e7\u00e3o de qualidade de vida.<\/span><\/p>\n

Entendo que h\u00e1 outras possibilidades, mas que n\u00e3o se aplicam a todas as pessoas. Creio que o tempo livre possa ser o maior bem percebido como qualidade de vida, portanto, a possibilidade de trabalhar em home office para algumas pessoas, que se adaptem \u00e0 esse modelo, \u00e9 uma alternativa interessante. Folgas por metas importantes atingidas \u00e9 outra vari\u00e1vel de tempo livre, mas para isso \u00e9 importante ter metas e objetivos claros.<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o focada no m\u00e9dio prazo, com gestores mais capacitados, principalmente para a tomada de decis\u00f5es e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. Hoje, o ambiente organizacional est\u00e1 mais ca\u00f3tico em fun\u00e7\u00e3o das necessidades de manter e n\u00e3o perder o mercado, colocando os colaboradores em stress permanente, por resultados. Esse cen\u00e1rio s\u00f3 piora com a constante amea\u00e7a de desemprego, tornando o ambiente profissional pressionado e pouco produtivo. Muita press\u00e3o, pode at\u00e9 estimular em curt\u00edssimo prazo, mas n\u00e3o se mant\u00e9m em m\u00e9dio e longo prazo, e a percep\u00e7\u00e3o de qualidade de vida diminui muito. – Adriana Gomes<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Clique aqui\u00a0para baixar a mat\u00e9ria completa em PDF.<\/span><\/a><\/p>\n

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