{"id":2587,"date":"2016-11-18T05:17:11","date_gmt":"2016-11-18T08:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=2587"},"modified":"2016-11-25T13:55:46","modified_gmt":"2016-11-25T16:55:46","slug":"a-inovacao-chega-aos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/a-inovacao-chega-aos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"A inova\u00e7\u00e3o chega aos processos seletivos"},"content":{"rendered":"

Os processos seletivos, assim como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, est\u00e3o se renovando. Assim, todos saem ganhando<\/h2>\n

A Nestl\u00e9 inova, ainda bem, o t\u00e3o desgastado e cansativo processo seletivo para trainees, que em muitas empresas, se arrasta, desnecessariamente, por meses.<\/p>\n

Na semana passada, fui convidada a acompanhar um dia de processo seletivo para trainees, na sede da empresa em S\u00e3o Paulo, onde fui recebida por Gilberto Rigolon, Gerente Executivo de RH.<\/p>\n

Iniciativa, criatividade, trabalho em equipe al\u00e9m de capacidade de atuar sobre press\u00e3o para solucionar desafios.<\/p>\n

N\u00e3o seria nenhuma novidade comentar que essas s\u00e3o algumas das compet\u00eancias esperadas em candidatos aos programas de trainees, n\u00e3o fosse o tempo em que os candidatos t\u00eam para decifrar os enigmas propostos.<\/p>\n

A empresa recebe os finalistas selecionados pela Cia. de Talentos e ap\u00f3s se apresentarem, recebem instru\u00e7\u00f5es e s\u00e3o levados para o supermercado dentro da Nestl\u00e9, que propiciar\u00e1 a exposi\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio real do consumidor e desafios bem planejados que s\u00f3 s\u00e3o resolvidos a partir da integra\u00e7\u00e3o grupal, com muita press\u00e3o, principalmente de tempo – apenas 45 minutos.<\/p>\n

Esse recurso que todos habitualmente reclamam ser pouco, mas que simulam a press\u00e3o di\u00e1ria de um segmento \u00e1gil\u00a0 e competitivo como o varejo.<\/p>\n

Em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0s j\u00e1 conhecidas din\u00e2micas de grupo, o game desafiador, baseado coloca o candidato em situa\u00e7\u00e3o real e exige racioc\u00ednio l\u00f3gico, capacidade de influ\u00eancia, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n

Diferente das din\u00e2micas tradicionais, nessa situa\u00e7\u00e3o o viv\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o \u00e9 real em cen\u00e1rio real.<\/p>\n

Os gestores das \u00e1reas s\u00e3o envolvidos no processo e participam ativamente, al\u00e9m da equipe de recursos humanos que, em sala a parte, grava e acompanha a performance dos candidatos, elaborando relat\u00f3rios t\u00e9cnicos.<\/p>\n

Uma verdadeira sala de controle podendo acompanhar em tempo real por diversos \u00e2ngulos atrav\u00e9s de c\u00e2meras instaladas no local. Outra vantagem, podem rever cada uma das atua\u00e7\u00f5es separadamente.<\/p>\n

Essa nova metodologia, visa principalmente viabilizar a demonstra\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e habilidades comportamentais, al\u00e9m de auxiliar na sele\u00e7\u00e3o de futuros l\u00edderes para a empresa, comenta Luiz Fruet, vice-presidente de Recursos Humanos da Nestl\u00e9 Brasil.<\/p>\n

Ap\u00f3s a prova de desafio, os candidatos se organizam, novamente em grupos para resolverem um case e apresentarem solu\u00e7\u00f5es para uma situa\u00e7\u00e3o relacionada a \u00e1rea de contrata\u00e7\u00e3o, apresentando estrat\u00e9gias e planos de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Exige criatividade, conhecimentos t\u00e9cnicos, habilidade em comunica\u00e7\u00e3o, influencia e apresenta\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, esta \u00faltima, um ponto fraco na maioria dos candidatos.<\/p>\n

Outra grande vantagem \u00e9 o desafio da pr\u00f3pria empresa em realizar as sele\u00e7\u00f5es em apenas 1 dia, que na minha opini\u00e3o \u00e9 t\u00e3o desafiadora quanto o game dos trainees e que exige, comprometimento tanto do RH, BP, quanto de gerentes e diretores para que todo o evento possa acontecer em apenas um dia para o candidato que, quando \u00e9 aprovado, j\u00e1 \u00e9 comunicado no mesmo dia.<\/p>\n

Outras empresa que inovou em seu processo seletivo para estagi\u00e1rios, e muito comentado, foi a Heineken.<\/p>\n

Num processo famoso e amplamente divulgado em v\u00eddeo<\/a> de 2013\u00a0mostra processo seletivo nada convencional, no qual candidatos s\u00e3o colocados frente a situa\u00e7\u00f5es inusitadas para uma entrevista de emprego e testados diante de possibilidades reais.<\/p>\n

Mais recentemente, lan\u00e7ada em setembro deste ano o\u00a0\u00a0Go Places<\/a>,\u00a0 acontece tamb\u00e9m em 18 pa\u00edses.<\/p>\n

Em formato de teste, trata-se de uma \u201centrevista de emprego\u201d \u00a0inusitada e bem humorada , al\u00e9m de muito bem produzida.<\/p>\n

Ao responder a s\u00e9rie de perguntas, s\u00e3o 12 ao todo, o jovem chega a um resultado indicativo de um perfil comportamental dentre oito poss\u00edveis: pioneiro, empreendedor, entusiasta, iniciador, mediador, investigador, ambicioso e tradicionalista.<\/p>\n

Outras inova\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Simula\u00e7\u00f5es e jogos online\u00a0buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensur\u00e1veis nas tomadas de decis\u00f5es durante o game.<\/p>\n

H\u00e1 um software utilizado por uma grande rede norte-americana de hot\u00e9is que exige que o candidato atue como um gerente hoteleiro virtual.<\/p>\n

O personagem tem tarefas que v\u00e3o da compra de suprimentos at\u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do n\u00famero de atendentes em opera\u00e7\u00e3o durante o expediente do dia.<\/p>\n

Infelizmente, nesse dia na Nestl\u00e9,\u00a0 n\u00e3o houve aprovados! Mas a sele\u00e7\u00e3o continua at\u00e9 dia 17 de novembro. Parab\u00e9ns Nestl\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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