{"id":1775,"date":"2013-07-24T13:18:41","date_gmt":"2013-07-24T16:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=1775"},"modified":"2014-07-20T23:49:19","modified_gmt":"2014-07-21T02:49:19","slug":"mitos-que-rondam-a-procura-por-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/mitos-que-rondam-a-procura-por-emprego\/","title":{"rendered":"Mitos que rondam a procura por emprego"},"content":{"rendered":"

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Confira quais os mitos que podem atrasar a conquista da oportunidade certa no mercado, segundo o especialista em recrutamento Robert Wong<\/h2>\n
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\u00a0Getty Images<\/div>\n<\/div>\n
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\"jovem<\/p>\n

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S\u00e3o Paulo \u2013 A possibilidade de\u00a0mudan\u00e7a de emprego<\/a><\/strong>\u00a0\u00e9 considerada por 76,7% dos 7,5 mil profissionais participantes de recente pesquisa \u201cGuia Salarial 2013\u201d realizada pela consultoria Hays, em parceria com o Insper. Destes, 28,1% j\u00e1 est\u00e3o ativamente em busca de uma nova oportunidade no\u00a0mercado de trabalho<\/a><\/strong>\u00a0e mais da metade – 51,3% – ainda n\u00e3o encontrou a posi\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\n

De acordo com Robert Wong, especialista em recrutamento, s\u00f3cio e presidente da Robert Wong Consultoria Executiva, h\u00e1 muitos mitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 busca por emprego que atrapalham a prepara\u00e7\u00e3o e a trajet\u00f3ria dos profissionais at\u00e9 a oportunidade desejada. Confira os mitos que rondam o tema e que, segundo ele, muita gente acredita e n\u00e3o deveria:<\/p>\n

1\u00a0Quanto mais curr\u00edculos enviar melhor<\/h2>\n

A l\u00f3gica de quem pensa assim \u00e9 a de que quanto maior o n\u00famero de destinat\u00e1rios maiores as chances de conseguir a aten\u00e7\u00e3o e indica\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m para uma\u00a0oportunidade profissional<\/a><\/strong>, certo? Errado, diz Wong.<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso ser seletivo no envio de curr\u00edculos\u201d, diz. E o especialista se refere \u00e0s pessoas e tamb\u00e9m \u00e0s oportunidades para as quais o profissional se candidata. \u00c9 melhor enviar o documento para 5 pessoas que voc\u00ea sabe que est\u00e3o dispostas a ajudar do que disparar aleatoriamente uma mensagem com seu curr\u00edculo para um sem n\u00famero de pessoas que voc\u00ea nunca viu na vida, mas encontrou o email no site da empresa.<\/p>\n

A mesma coisa em rela\u00e7\u00e3o \u00e1s oportunidades de seu interesse. \u201cA pessoa tem que encontrar um emprego que esteja alinhado com seu talento, com seus valores e que permita trabalhar com chefes e pares compat\u00edveis com sua personalidade\u201d, diz.<\/p>\n

2\u00a0Um curr\u00edculo impec\u00e1vel garante a oportunidade<\/h3>\n

\u201cNingu\u00e9m consegue emprego baseado em curr\u00edculo\u201d, diz Wong. O que ele quer dizer \u00e9 que o curr\u00edculo por si s\u00f3 n\u00e3o \u00e9 a certeza de vestir o crach\u00e1 da empresa. \u201cNunca vai acontecer que um recrutador pegar um curr\u00edculo, gostar, e ligar e contratar\u201d, diz.<\/p>\n

Ele explica que o curr\u00edculo tem que ser encarado como uma pe\u00e7a de marketing e n\u00e3o como uma pe\u00e7a de venda. \u201cO curr\u00edculo abre portas, desperta o interesse, mas \u00e9 um meio para conseguir e n\u00e3o um fim\u201d, diz.<\/p>\n

Acreditando neste mito, muita gente pode cair na armadilha de \u201cflorear\u201d o curr\u00edculo, omitir dados e criar outros com o objetivo de seduzir o recrutador. Mas, as chances de mentiras serem descobertas na entrevista e o profissional sair \u201cqueimado\u201d s\u00e3o enormes. \u201cA gente sabe quando a pessoa est\u00e1 mentindo, a linguagem corporal denuncia\u201d, diz Wong.<\/p>\n

3\u00a0Compet\u00eancia t\u00e9cnica \u00e9 menos importante do que o \u201cQI\u201d (quem indica)<\/h3>\n
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\u00c9 dif\u00edcil um profissional que nunca tenha ouvido falar em \u201cQI\u201d. Mas n\u00e3o a sigla relacionada ao quociente de intelig\u00eancia, e sim, \u00e0 express\u00e3o \u201cQuem indica\u201d.\u00a0<\/span>De acordo com a consultoria Deloitte, seis em cada dez empresas no Brasil utilizam a indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na hora de contratar<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Sim, conhecer pessoas dentro da empresa facilita o acesso \u00e0 oportunidade, mas n\u00e3o mant\u00e9m um profissional tecnicamente incompetente empregado. \u201cMuita gente acha que \u00e9 mais importante ter o QI, mas meu parecer \u00e9 de que h\u00e1 dois fatores importantes relacionados, \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia t\u00e9cnica e do relacionamento interpessoal\u201d, explica. Ou seja \u00e9 o cruzamento do know how ( t\u00e9cnica) e do know who ( quem voc\u00ea conhece) que vai fazer a diferen\u00e7a, segundo Wong.<\/p>\n

N\u00e3o adianta muito ser brilhante tecnicamente, mas n\u00e3o saber se relacionar com pares, n\u00e3o investir em networking. Por outro lado, ser um \u00f3timo \u201crela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas\u201d e cometer falhas t\u00e9cnicas graves n\u00e3o vai leva-lo a uma ascens\u00e3o profissional sustent\u00e1vel.<\/p>\n

4\u00a0Ter sido demitido \u00e9 vergonhoso e deve ser omitido na entrevista<\/h3>\n

N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9, diz Wong. \u201cHoje em dia isso \u00e9 algo t\u00e3o comum tendo em vista a preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em reduzir custos que, se a pessoa n\u00e3o estava envolvida em falcatrua, n\u00e3o \u00e9 motivo de vergonha\u201d, explica. A honestidade \u00e9 o melhor caminho e explicar o que aprendeu com a demiss\u00e3o faz com que o profissional ganhe pontos com o recrutador. \u201cIsso \u00e9 rico, a experi\u00eancia \u00e9 valorizada\u201d, diz Wong.<\/p>\n

5\u00a0Com um passado \u201cbrilhante\u201d a oportunidade est\u00e1 ganha<\/h3>\n

As pessoas creem que suas realiza\u00e7\u00f5es v\u00e3o garantir a coloca\u00e7\u00e3o mas n\u00e3o \u00e9 bem isso, de acordo com Wong. \u201cA empresa quer contratar pelo presente e pelo futuro, n\u00e3o pelo passado\u201d, defende o especialista.<\/p>\n

Por isso, a prepara\u00e7\u00e3o para uma entrevista \u00e9 essencial. Saber no que suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais podem vir a agregar em termos de valor \u00e0 companhia \u00e9 um diferencial para os candidatos.<\/p>\n

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Camila Pati<\/a>, de\u00a0\"\"<\/a><\/p>\n
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http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/os-mitos-que-rondam-a-procura-por-emprego?page=2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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