{"id":1196,"date":"2011-12-21T22:36:09","date_gmt":"2011-12-22T01:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/?p=1196"},"modified":"2014-07-21T00:12:24","modified_gmt":"2014-07-21T03:12:24","slug":"treinamentos-de-imersao-levam-realidade-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/mercado-de-trabalho\/treinamentos-de-imersao-levam-realidade-a-equipe\/","title":{"rendered":"Treinamentos de imers\u00e3o levam realidade \u00e0 equipe"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/folha-de-S-Paulo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"folha de S Paulo\" src=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/folha-de-S-Paulo.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" \/><\/a>PATR\u00cdCIA BASILIO<\/strong> DE S\u00c3O PAULO<\/p>\n<p>Criar inova\u00e7\u00e3o para produtos aliment\u00edcios \u00e9 a especialidade de Vanessa Reichelmann, 29, coordenadora de temperos regionais da Unilever, multinacional de bens de consumo. Cozinhar, n\u00e3o.<\/p>\n<p>A dist\u00e2ncia da publicit\u00e1ria da cozinha, contudo, foi reduzida entre julho e outubro deste ano, per\u00edodo em que participou de curso de gastronomia pela multinacional, em parceria com o Senac.<\/p>\n<p>&#8220;O treinamento nos trouxe mais perto da realidade dos consumidores&#8221;, destaca ela, que diz ter se inscrito no curso para aprimorar suas habilidades culin\u00e1rias e seu desempenho profissional.<\/p>\n<p>Treinamentos pr\u00e1ticos como o oferecido pela Unilever ganharam novo formato, mais focado na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de cada trabalhador, e maior representatividade nas empresas, devido \u00e0 disputa por fideliza\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n<p>Na Centauro, rede de lojas do setor esportivo, saber andar de bicicleta e jogar t\u00eanis, por exemplo, n\u00e3o s\u00e3o mais diferenciais dos vendedores.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Isadora Brant\/Folhapress<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"border: 0px currentColor;\" src=\"http:\/\/f.i.uol.com.br\/classificados\/images\/empregos\/11350839.jpeg\" alt=\"Vanessa Reichelman, no Senac, em SP\" width=\"300\" height=\"220\" border=\"0\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vanessa Reichelman, na aula de gastronomia no Senac (SP)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nos treinamentos de imers\u00e3o anuais oferecidos pela varejista, conta Vanessa Fontoura, diretora de recursos humanos, os funcion\u00e1rios v\u00e3o al\u00e9m no desenvolvimento de habilidades: aprendem a montar os equipamentos da loja e a encordoar raquetes.<\/p>\n<p>&#8220;A equipe tinha car\u00eancia de conhecimento t\u00e9cnico por falta de viv\u00eancia&#8221;, considera. O vendedor Jefferson Geraldo Ines, 22, aprendeu a montar bicicletas no treinamento de julho deste ano. Antes disso, recorda, pedia aux\u00edlio a t\u00e9cnicos da loja para orientar clientes. &#8220;Era constrangedor dizer [ao consumidor] que n\u00e3o poderia ajudar&#8221;, comenta.<\/p>\n<p>Na TAM Viagens, at\u00e9 15 funcion\u00e1rios -escolhidos por desempenho- viajam a cada dois meses para destinos &#8220;que precisam ser alavancados em vendas&#8221;, afirma o gerente Edson Akabane.<\/p>\n<p>&#8220;Nossos produtos n\u00e3o est\u00e3o em g\u00f4ndolas, e os consumidores s\u00f3 podem conhec\u00ea-los a partir da experi\u00eancia relatada por vendedores&#8221;, diz.<\/p>\n<p><strong>OBJETIVOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios e intensificar as vendas s\u00e3o alguns dos motivos que levam empresas a investir em cursos de imers\u00e3o, segundo Adriana Gomes, coordenadora do departamento de carreiras da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing).<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Os profissionais t\u00eam dificuldade com o aprendizado t\u00e9cnico e, sabendo disso, as empresas elaboram cursos pr\u00e1ticos para terem retorno mais r\u00e1pido e reduzirem gastos com rotatividade&#8221;, diz.<\/p>\n<p>Atrair e reter funcion\u00e1rios foram os maiores atrativos desse modelo de ensino, na avalia\u00e7\u00e3o de Fernando Kahane, gerente da Unilever. &#8220;Se o profissional n\u00e3o conhece o ambiente culin\u00e1rio, a probabilidade de ele trazer boas ideias de neg\u00f3cio para a empresa \u00e9 menor&#8221;, argumenta.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/classificados.folha.com.br\/empregos\/1022723-treinamentos-de-imersao-levam-realidade-a-equipe.shtml\">http:\/\/classificados.folha.com.br\/empregos\/1022723-treinamentos-de-imersao-levam-realidade-a-equipe.shtml<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PATR\u00cdCIA BASILIO DE S\u00c3O PAULO Criar inova\u00e7\u00e3o para produtos aliment\u00edcios \u00e9 a especialidade de Vanessa Reichelmann, 29, coordenadora de temperos regionais da Unilever, multinacional de bens de consumo. 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