{"id":942,"date":"2011-08-24T19:50:48","date_gmt":"2011-08-24T22:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=942"},"modified":"2011-08-24T19:50:48","modified_gmt":"2011-08-24T22:50:48","slug":"seu-novo-funcionario-esta-na-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/08\/24\/seu-novo-funcionario-esta-na-web\/","title":{"rendered":"Seu novo funcion\u00e1rio est\u00e1 na web!"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Veja c\"\"<\/span><\/a>omo gestores avaliam curr\u00edculos para selecionar novos colaboradores.<\/span>
\nA empresa precisa de um profissional com habilidade espec\u00edfica e est\u00e1 dif\u00edcil a indica\u00e7\u00e3o de bons profissionais por parte dos colaboradores. Este cen\u00e1rio \u00e9 um exemplo de que se o programa interno est\u00e1 com baixa oferta e se est\u00e1 dif\u00edcil selecionar candidatos competentes, \u00e9 sinal de que a busca pode estar sendo ineficiente.J\u00e1 \u00e9 sabido que muitos headhunters e gestores de RH est\u00e3o de olho nas redes sociais para conhecer e selecionar novos candidatos \u00e0s vagas e projetos da empresa.
\n\u00a0Para Adriana Gomes, gestora de RH da ESPM Carreiras<\/strong><\/span>, os ambientes online s\u00e3o uma ferramenta facilitadora na busca de profissionais no mercado pelo fato de que o mundo inteiro tem acesso \u00e0 essa plataforma e por ser poss\u00edvel tamb\u00e9m acessar informa\u00e7\u00f5es dos candidatos que geralmente n\u00e3o est\u00e3o no curr\u00edculo impresso. \u201cA internet \u00e9 um ve\u00edculo que os profissionais transitam muito bem porque ele une grupos de pessoas que compartilham sobre um mesmo pensamento ou no m\u00ednimo por pessoas que entendem suas ideias\u201d, afirma Adriana. O relacionamento interpessoal dos candidatos, o grau de influ\u00eancia que ele tem na rede, as comunidades e empresas que ele acompanha, o conhecimento espec\u00edfico que ele exp\u00f5e na rede s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es valiosas que ajudam a diagnosticar se aquele profissional tem o perfil desejado para a vaga que se est\u00e1 oferecendo. O problema, em alguns casos, \u00e9 a falta de foco na rede, tanto das empresas que precisam otimizar esta sele\u00e7\u00e3o para conseguir bons resultados quanto por parte dos candidatos, que precisam saber que a exposi\u00e7\u00e3o em redes sociais como Linkedin, Plaxo e Facebook pode atrair, reter ou afundar uma boa imagem para o futuro empregador.Postura empresarial
\nAqui, temos dois tipos de empresas representadas por seus gestores de RH: a que tem presen\u00e7a nas redes sociais e as que recorrem \u00e0 ferramenta apenas para selecionar candidatos. Tanto quanto o profissional, o candidato tamb\u00e9m est\u00e1 olhando o que a empresa oferece na rede. Investir nas ferramentas de modo que os candidatos se interessem pela vaga oferecida faz parte da estrat\u00e9gia, afinal, os bons profissionais precisam ser encantados assim como a fideliza\u00e7\u00e3o de um cliente.Em entrevista para o programa Olhar Digital, a gerente de recrutamento Maria Paula Menezes aponta as informa\u00e7\u00f5es que podem dizer muito sobre os candidatos, sendo poss\u00edvel atribuir \u2018pesos\u2019 para cada item:
\n\u2022 Com quantas pessoas esse candidato se relaciona e quem s\u00e3o as pessoas que ele conhece?
\n\u2022 Quais os f\u00f3runs e discuss\u00f5es que ele usualmente participa?
\n\u2022 Quais os grupos que ele participa e as opini\u00f5es que ele publica?
\n\u2022 Quais s\u00e3o os mercados que ele segue?Voc\u00ea \u00e9 o que est\u00e1 na web
\nO candidato que busca novas oportunidades via redes sociais t\u00eam muitas oportunidades para rever sua carreira e buscar novas alternativas de aprendizado e foco, comparando o seu perfil e compet\u00eancias com o de outros profissionais. Isso porque as plataformas sociais est\u00e3o cada vez mais atrativas no que diz respeito ao acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Em entrevista para o portal HSM, a gestora de RH Adriana Gomes diz que participar de f\u00f3runs, comunidades e sites de empresas podem enriquecer o perfil do profissional na web e ainda trazer solu\u00e7\u00f5es imediatas, seja na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos ou para o foco na carreira. \u201cO trabalho coletivo em rede por exemplo \u00e9 uma pr\u00e1tica que tem se tornado bastante comum na rede. Diferentes profissionais por meio de f\u00f3runs e discuss\u00f5es pensam juntos e encaram o desafio de prover uma a\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 ajudar a solucionar um problema\u201d, comenta Adriana.
\nPara Charlene Li, uma das maiores especialistas em m\u00eddias sociais, o engajamento social nessas plataformas tem ajudado as empresas a se projetarem melhor no mundo virtual e ela atribui cinco passos que podem ser identificados e escolhidos para definir a atua\u00e7\u00e3o na rede:
\nWatching<\/strong><\/span> \u2013 Envolve-se pela observa\u00e7\u00e3o, fazendo parte das m\u00eddias, assistindo v\u00eddeos, lendo blogs, mas n\u00e3o chega a postar ou contribuir com conte\u00fado.
\nSharing<\/strong><\/span> \u2013 Empresas que t\u00eam o costume de pedir opini\u00f5es e incluir coment\u00e1rios nos produtos? E como voc\u00ea tem feito isso? Commenting \u2013 Aonde se d\u00e1 a forma de engajar os coment\u00e1rios e se existe espa\u00e7o nele para coment\u00e1rios e intera\u00e7\u00e3o.
\nProducing<\/strong><\/span> \u2013 em qual momento surge a necessidade de identificar e interagir com o p\u00fablico.
\nCurating<\/strong><\/span> \u2013 Ou curadoria, em que h\u00e1 modera\u00e7\u00e3o e a empresa trata essa pessoa como um conselheiro confi\u00e1vel e reconhece-a no momento certo.
\nEmbora a especialista atribui os cinco passos \u00e0 atua\u00e7\u00e3o das empresas na rede, \u00e9 poss\u00edvel utilizar o mesmo crivo para avaliar como os candidatos participam no meio social virtual, tanto em sites de empresas, como em plataformas sociais pessoais ou f\u00f3runs espec\u00edficos.Por isso, saber equilibrar o que voc\u00ea escreve nas redes, entendendo o qu\u00e3o suas palavras podem ser agressivas no mercado em que atua \u00e9 fundamental, uma vez que o perfil explica a vida social e a rede de relacionamentos mostra em que p\u00e9 anda a carreira. Certamente, s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o no curr\u00edculo.
\nPortal HSM
\n18\/07\/2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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