{"id":837,"date":"2008-01-12T14:14:33","date_gmt":"2008-01-12T14:14:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=837"},"modified":"2008-01-12T14:14:33","modified_gmt":"2008-01-12T14:14:33","slug":"trainee-quando-a-arrogancia-supera-o-potencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2008\/01\/12\/trainee-quando-a-arrogancia-supera-o-potencial\/","title":{"rendered":"Trainee: Quando a arrog\u00e2ncia supera o potencial"},"content":{"rendered":"

( * )<\/strong>\u00a0Adriana Gomes<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uma das queixas que tenho ouvido com freq\u00fc\u00eancia e chamou minha aten\u00e7\u00e3o principalmente, num F\u00f3rum de RH no qual fui mediadora, diz respeito \u00e0s atitudes dos jovens Trainees. N\u00e3o foram destaque, nessa ocasi\u00e3o, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas ao contr\u00e1rio, a arrog\u00e2ncia e prepot\u00eancia de muitos deles, diga-se de passagem, muito bem graduados e sa\u00eddos de escolas de primeira linha.
\nEsses jovens s\u00e3o\u00a0tratados e levados a crer<\/em><\/strong>\u00a0que fazem parte de uma elite melhor que o restante da humanidade, que ser\u00e3o os futuros l\u00edderes de grandes companhias e, assim tratados, sua conduta \u00e9 complementar, mas muitas vezes a arrog\u00e2ncia supera o talento e seu potencial.\u00a0 Sempre recorro ao dicion\u00e1rio para n\u00e3o cometer injusti\u00e7as, por esta raz\u00e3o apresento a seguir a defini\u00e7\u00e3o do Houaiss para arrog\u00e2ncia:\u00a0\u201cqualidade ou car\u00e1ter de quem, por suposta superioridade moral, social, intelectual ou de comportamento, assume atitude prepotente ou de desprezo com rela\u00e7\u00e3o aos outros; orgulho ostensivo, altivez\u201d.<\/em>
\nBem, quase nem precisaria continuar esse artigo com tamanha clareza de defini\u00e7\u00e3o, mas o que me intriga \u00e9 justamente a reclama\u00e7\u00e3o por parte dos l\u00edderes organizacionais e dos profissionais de RH que legitimam a situa\u00e7\u00e3o e depois reclamam das conseq\u00fc\u00eancias. Desde o in\u00edcio dos processos seletivos e a cada etapa eliminat\u00f3ria, s\u00e3o levados a crer que s\u00e3o feitos de mat\u00e9ria diferente dos seus oponentes desclassificados.
\nEm algumas faculdades, \u201cformadoras de l\u00edderes\u201d, esses jovens s\u00e3o levados a desenvolver t\u00e9cnicas, a conhecer f\u00f3rmulas, realizar an\u00e1lises sobre retorno de investimentos, cen\u00e1rios, macroeconomia, tecnologias de informa\u00e7\u00e3o, programas e sistemas de gest\u00e3o e outros que tais, mas poucos s\u00e3o incentivados a desenvolver suas compet\u00eancias comportamentais, que o fazem precariamente nos botecos ao redor das faculdades.
\nPoucos s\u00e3o os que conseguem se dar conta do universo em que est\u00e3o inseridos \u2212 Brasil \u2212 com suas monstruosas diferen\u00e7as s\u00f3cio-economicas-culturais e pensam que uma multinacional americana, por exemplo, vista como a prefer\u00eancia de 9 entre 10 estudantes universit\u00e1rios \u00e9 a vers\u00e3o empresarial da Disney.
\nDepois de arduamente selecionados, sim, pois os processos s\u00e3o verdadeiras maratonas que levam meses, esses jovens recebem tratamento diferenciado, s\u00e3o recebidos com cerim\u00f4nias e logo come\u00e7am a gerar problemas de relacionamentos em 360 graus com as lideran\u00e7as, pares, equipes, pois n\u00e3o entendem, at\u00e9 pela falta de maturidade, de experi\u00eancia de vida, que o mundo n\u00e3o termina no seu umbigo; que as pessoas n\u00e3o existem apenas para servi-los e que o mundo \u00e9 muito maior do que a escola que freq\u00fcentaram e que o mundinho ass\u00e9ptico e higi\u00eanico em que foram criados.
\nDemanda tempo capacitar as pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0respeito \u00e0s diferen\u00e7as<\/strong>\u00a0a mesma capacidade que leva grandes times \u00e0 conquista de belos resultados. Mas esses jovens t\u00eam alguma dificuldade para lidar com essas diferen\u00e7as e para perceber que a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 mais para uma torre de babel do que para o tal alinhamento de id\u00e9ias e valores t\u00e3o amplamente divulgado. As pessoas s\u00e3o diferentes, falam diferente, tem valores diferentes e que n\u00e3o basta apenas a aplica\u00e7\u00e3o de f\u00f3rmulas e conceitos, nem an\u00e1lise do ROE, sen\u00e3o que o maior investimento deve ser em conhecer as pessoas com quem se trabalha, ser e demonstrar-se humilde, estar aberto ao aprendizado, pois foi para isso que foram selecionados.
\nDevem estar dispostos a conhecer o universo alheio, pois a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica por si, n\u00e3o contempla muitas vezes, ainda, outros saberes e t\u00e3o pouco supera as experi\u00eancias que s\u00f3 vir\u00e3o com os erros que certamente acontecer\u00e3o. At\u00e9 a frustra\u00e7\u00e3o com as expectativas serve como aprendizado e para que a pseudo-superioridade caia por terra. \u00c9 preciso ensinar aos jovens que errar faz parte do jogo, que n\u00e3o se ganha todas, mas que muitas vezes se aprende muito mais perdendo do que vencendo.
\nFica um alerta aos profissionais que se envolvem com o processo de forma\u00e7\u00e3o desses jovens trainees e incluo nessa lista os professores de gradua\u00e7\u00e3o, os profissionais de RH e at\u00e9 os pais, no seu important\u00edssimo papel de\u00a0PAIS<\/strong>\u00a0e orientadores de valores e atitudes que devem ser. Muitos pais, a exemplo dos notici\u00e1rios escandalosos de jornais, legitimam e inflam o ego dos seus filhos planejando um futuro brilhante para sua prole e esquecem de olhar o presente, esquecem de ver o que acontece hoje na barra das suas cal\u00e7as e saias.
\nSe quisermos um futuro com l\u00edderes mais conscientes, com maior capacidade para lidar com as diferen\u00e7as, n\u00e3o por ser mais um modismo, mas simplesmente porque o mundo em que vivemos \u00e9 constitu\u00eddo pelas diferen\u00e7as e que sabendo lidar com elas se vive melhor, \u00e9 preciso educar e orientar para assim, quem sabe, nos livrarmos dos ditadores que pregam uma falsa igualdade visando apenas interesses pr\u00f3prios.
\nDesta maneira, acredito que o produto final de alguns bem intencionados Programas de Trainees, possa ser a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes respons\u00e1veis que desenvolvam seu potencial para agir positivamente na sociedade e que inspirem seus colaboradores a demonstrar o melhor que o ser humano tem a oferecer.
\n( * )\u00a0Adriana Gomes:<\/strong>Mestre em Psicologia \u2013 UNIMARCO, p\u00f3s-graduada em Psicologia Cl\u00ednica, Psic\u00f3loga, (CRP 30.133), carreira de 19 anos nas \u00e1reas organizacional e cl\u00ednica. Ex-vice-presidente do Grupo Catho,\u00a0 Professora do curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM na Cadeira de People,Consultora de Carreira para alunos do curso de MBA da ESPM; \u00a0membro da ABOP e Diretora do sitewww.vidaecarreira.com.br<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

( * )\u00a0Adriana Gomes \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uma das queixas que tenho ouvido com freq\u00fc\u00eancia e chamou minha aten\u00e7\u00e3o principalmente, num F\u00f3rum de RH no qual fui mediadora, diz respeito \u00e0s atitudes dos jovens Trainees. N\u00e3o foram destaque, nessa ocasi\u00e3o, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas ao contr\u00e1rio, a arrog\u00e2ncia e prepot\u00eancia de muitos deles, diga-se de passagem, muito … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}