{"id":816,"date":"2006-11-12T13:54:36","date_gmt":"2006-11-12T13:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=816"},"modified":"2006-11-12T13:54:36","modified_gmt":"2006-11-12T13:54:36","slug":"como-esta-a-sua-satisfacao-em-relacao-ao-seu-trabalho-voce-esta-feliz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2006\/11\/12\/como-esta-a-sua-satisfacao-em-relacao-ao-seu-trabalho-voce-esta-feliz\/","title":{"rendered":"Como est\u00e1 a sua satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho? Voc\u00ea est\u00e1 Feliz?"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Venho percebendo, atrav\u00e9s de artigos em jornais e revistas a tend\u00eancia cada vez maior de acrescentar mais peso aos ombros dos profissionais. N\u00e3o bastasse a rela\u00e7\u00e3o de atributos e qualidades que o profissional deve ter, aparentar e fazer para ser reconhecido como um \u201c<em>profissional bem sucedido\u201d<\/em>, ainda \u00e9 vendida a id\u00e9ia tir\u00e2nica de que a pessoa deve sentir-se<strong>\u00a0f<\/strong>eliz e realizado com o seu trabalho.<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho est\u00e1 muito mais relacionada ao autoconceito da pessoa. O autoconceito envolve tr\u00eas esferas de percep\u00e7\u00e3o, ou seja, como a pessoa se percebe, como os outros a percebem e a reconhecem e pela maneira que ela gostaria de ser, o seu ideal, al\u00e9m do grau de proximidade dos seus valores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade que desempenha. Esses fatores exercem tanto ou mais influencia na percep\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o profissional do que a remunera\u00e7\u00e3o, cargo ou empresa em que se trabalha.<br \/>\nProponho refletir sobre algumas quest\u00f5es que poderiam levar as pessoas a terem maior grau de satisfa\u00e7\u00e3o naquilo que escolhem fazer. Saber O QUE e COMO ESCOLHER \u00e9 a chave. Alguns questionamentos que costumo fazer junto aos clientes s\u00e3o:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Como voc\u00ea faz a suas escolhas?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o seus valores?<\/li>\n<li>O que representa o seu trabalho?<\/li>\n<li>O que te norteia?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os seus talentos?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea gosta de fazer?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea faz com tanta facilidade que nem percebe o tempo passar?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea poderia aplicar essa compet\u00eancia em alguma atividade profissional?<\/li>\n<li>Quais qualidades as pessoas normalmente apreciam em voc\u00ea?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as suas melhores qualidades?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\nPode auxiliar na sua escolha responder a estas perguntas com muita sinceridade. Isto n\u00e3o \u00e9 um teste que dar\u00e1 uma pontua\u00e7\u00e3o com uma alternativa no final. Ser\u00e1 preciso investir algum tempo para conseguir identificar as verdadeiras respostas. N\u00e3o estar\u00e3o em nenhum manual, voc\u00ea ter\u00e1 que identific\u00e1-las. Escreva, tenha paci\u00eancia porque, apesar de serem perguntas breves, as respostas levar\u00e3o tempo para serem elaboradas sem precipita\u00e7\u00e3o. Talvez, precise rev\u00ea-las algumas vezes at\u00e9 tirar o verniz do \u201csocialmente correto\u201d, que todos carregamos para chegar na ess\u00eancia.<br \/>\nAs respostas a estas perguntas poder\u00e3o ser \u00fateis tamb\u00e9m na prospec\u00e7\u00e3o de novas oportunidades. Ainda que seja dif\u00edcil deixar um \u201cbom emprego\u201d \u00e9 preciso correr o risco, pois passar uma vida trabalhando em algo que o fa\u00e7a infeliz pode ser um cen\u00e1rio ainda pior. H\u00e1 uma vasta literatura sobre o sofrimento no trabalho e suas conseq\u00fc\u00eancias f\u00edsicas e ps\u00edquicas.<br \/>\nConhecer melhor a si mesmo \u00e9 muito importante, sen\u00e3o fundamental, mas tamb\u00e9m se deve pesquisar bem o futuro empregador, coisa que muita gente, ainda hoje, apesar da facilidade de acesso a informa\u00e7\u00f5es, negligencia. \u00c9 importante saber quais s\u00e3o os valores da organiza\u00e7\u00e3o, a cultura e a pol\u00edtica. Tente conversar com funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios, conhe\u00e7a o seu superior imediato, entenda bem o que os contratantes querem que voc\u00ea fa\u00e7a, n\u00e3o fique com d\u00favidas. \u00a0\u201cAchar\u201d que entendeu pode ser o atalho para fazer o que n\u00e3o gosta e conseq\u00fcentemente sentir-se insatisfeito na rela\u00e7\u00e3o profissional.<br \/>\nA entrevista \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla,\u00a0<strong>voc\u00ea tamb\u00e9m escolhe<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 apenas escolhido. Pode ocorrer, como j\u00e1 presencie quando headhunter, casos em que o candidato n\u00e3o gostava da empresa, do neg\u00f3cio, da atitude dos entrevistadores, mesmo tendo uma boa remunera\u00e7\u00e3o. Entretanto, a seguran\u00e7a para declinar a um convite como esse, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando se sabe o que est\u00e1 procurando e o que n\u00e3o interessa, nem pagando bem.<br \/>\nCaso voc\u00ea se sinta insatisfeito no seu trabalho atual, vale a pena identificar tamb\u00e9m o que gosta e o que n\u00e3o gosta de fazer na atividade que desenvolve e mais do que isso tente saber o por que. N\u00e3o basta s\u00f3 dizer do que gosta ou n\u00e3o, mas saber o por que gosta de algumas atividades e n\u00e3o gosta de outras; o que h\u00e1 nessas atividades que voc\u00ea gostaria de n\u00e3o repetir. Qual \u00e9 o significado dessa atividade para voc\u00ea e para a sociedade? Representa algum valor para voc\u00ea o que voc\u00ea faz? Pode melhorar? O que o mant\u00e9m no emprego \u00e9 s\u00f3 o sal\u00e1rio no final do m\u00eas?<br \/>\nTamb\u00e9m essa reflex\u00e3o ajudar\u00e1 na prospec\u00e7\u00e3o de uma nova atividade e aliada as perguntas anteriores, poder\u00e3o lev\u00e1-lo a ter uma rela\u00e7\u00e3o mais satisfat\u00f3ria com o trabalho. N\u00e3o h\u00e1 uma atividade profissional que seja 100% satisfat\u00f3ria o tempo todo. \u00c9 tirano exigir que qualquer pessoa seja sempre feliz no trabalho. Por mais que se goste do que faz, haver\u00e1 dias em que se desejar\u00e1 n\u00e3o fazer aquilo, mesmo fazendo o que se gosta, aproveitando o melhor das suas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades. Sugiro que a an\u00e1lise n\u00e3o seja feita em n\u00fameros absolutos, mas na percep\u00e7\u00e3o que se tem daquilo que se faz e na identifica\u00e7\u00e3o, mais sincera poss\u00edvel, dos pontos acima relacionados.<br \/>\n<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Boas reflex\u00f5es!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Venho percebendo, atrav\u00e9s de artigos em jornais e revistas a tend\u00eancia cada vez maior de acrescentar mais peso aos ombros dos profissionais. N\u00e3o bastasse a rela\u00e7\u00e3o de atributos e qualidades que o profissional deve ter, aparentar e fazer para ser reconhecido como um \u201cprofissional bem sucedido\u201d, ainda \u00e9 vendida a id\u00e9ia tir\u00e2nica de que a &#8230; <a title=\"Como est\u00e1 a sua satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho? 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