Um dos momentos mais dif\u00edceis de um processo de orienta\u00e7\u00e3o profissional, sem d\u00favida alguma, \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o. O que move uma pessoa para a a\u00e7\u00e3o? O que faz com que se mova? Quais s\u00e3o seus principais interesses? O que a gosta de fazer? O que lhe faz bem? Pelo que \u00e9 reconhecida?<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c0s vezes, o que se faz bem \u00e9 desprezado, desvalorizado, justamente porque se faz sem esfor\u00e7o, naturalmente e, quase sempre, isso n\u00e3o \u00e9 sequer identificado como uma qualidade, como um diferencial, principalmente no que tange as compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ao serem solicitados a relatarem suas experi\u00eancias profissionais, por exemplo, muitos clientes excluem aquelas atividades que realizam com tanta naturalidade que nem sequer consideram uma \u201ctarefa\u201d. Desta maneira, parece que a origem da palavra trabalho aplica-se apropriadamente, pois etimologicamente a palavra trabalho tem sua origem do latim,\u00a0\u201ctripaliare\u201d<\/em>(martirizar com o \u201ctripalium\u201d), ou seja, a id\u00e9ia de dor e sofrimento relacionada ao trabalho. S\u00f3 \u00e9 considerado como trabalho ou tarefa, o que se faz com esfor\u00e7o, o que precisa treinar muito, o que \u00e9 resultado de muito empenho e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Outros, ainda, valorizam o que n\u00e3o tem. Ora, visto por esse ponto de vista, n\u00e3o se tem muito mais, do que o que se tem. N\u00e3o se tem, de maneira geral, por exemplo, flu\u00eancia em centenas de idiomas, conhecimentos de muitas culturas, dom\u00ednio de muitas ci\u00eancias (se \u00e9 que dominamos alguma!), e muitas t\u00e9cnicas, n\u00e3o se sabe tocar muitos instrumentos musicais e por a\u00ed vai. Se nos deixarmos levar por esse pensamento, podemos concluir que sabe-se, de fato, t\u00e3o pouco, comparando ao universo a ser conhecido. Pode-se pensar que o pouco que se sabe n\u00e3o serve para muita coisa, o que de fato, n\u00e3o se constitui numa verdade em si.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desta maneira, por ser complexo identificar internamente quais s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es com um significado interno, que representem uma marca pessoal, atrav\u00e9s da qual a pessoa se reconhe\u00e7a, pode levar algum tempo e dedica\u00e7\u00e3o para se descobrir. Em face dessa complexidade e do tempo que esse processo pode levar, parece mais \u201cecon\u00f4mico\u201d e conveniente buscar um motivo externo.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No terreno dos motivos externos, ao contr\u00e1rio da busca interior, n\u00e3o faltam alternativas, possibilidades, sugest\u00f5es, apelos, mas estes, com o tempo, acabam muitas vezes n\u00e3o atendendo ao movimento interior e criam-se situa\u00e7\u00f5es de desconforto que podem chegar a conseq\u00fc\u00eancias muito graves. Desenvolvem-se sentimentos de inadequa\u00e7\u00e3o, frustra\u00e7\u00e3o, descontentamento, desvaloriza\u00e7\u00e3o, falta de reconhecimento, depress\u00e3o e\u00a0desmotiva\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Voltamos ao princ\u00edpio do nosso texto.\u00a0Desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 falta do motivo<\/em><\/strong>. \u00c9 a falta de um movimento que leve a a\u00e7\u00e3o. \u00a0Enfatizo,novamente, sobre a import\u00e2ncia do autoconhecimento, pois, atrav\u00e9s dele chega-se ao motivo e acredite, voc\u00ea pode se surpreender. Todos os livros mais recentes, que eu li, sobre gest\u00e3o de carreira \u2500 na sua maioria escrito por administradores \u2500 mencionam a import\u00e2ncia do autoconhecimento, mas \u00a0a impress\u00e3o que tive de todos eles \u00e9 a de que, apesar da sua import\u00e2ncia, o termo sugere ser auto-elucidativo. A pergunta que eu fa\u00e7o \u00e9 a seguinte: Ser\u00e1 que todos se conhecem assim, t\u00e3o bem?<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nesses textos tenho sempre a impress\u00e3o de que os autores, talvez at\u00e9 por falta de conhecimento sobre a mat\u00e9ria, partem do pr\u00e9-suposto que o seu leitor j\u00e1 possua esse tal de \u201cautoconhecimento\u201d afinal, ele convive com ele mesmo h\u00e1 tanto tempo!<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecer a si mesmo parece, para alguns autores, \u00e9 um elemento menor a ser tratado, pois o valor reside na t\u00e9cnica. Entretanto, toda a t\u00e9cnica, sem essa base, n\u00e3o se sustenta. E mais, o autoconhecimento, al\u00e9m de ser um processo e n\u00e3o um fim, s\u00f3 se obt\u00e9m atrav\u00e9s da rela\u00e7\u00e3o com o outro.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para concluir, analise, discuta o assunto com algu\u00e9m de sua confian\u00e7a, invista um tempo conversando com pessoas pr\u00f3ximas, \u00edntimas, amigos, pai, m\u00e3e, irm\u00e3os, pergunte a eles como eles te enxergam, quais s\u00e3o as qualidades que se destacam em voc\u00ea, pe\u00e7a exemplos de situa\u00e7\u00f5es, tente lembrar de situa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea foi reconhecido, elogiado, em que se sentiu feliz, que voc\u00ea gostou de realizar, tome nota, esse tamb\u00e9m \u00e9 um bom exerc\u00edcio, formalize suas id\u00e9ias. Pode ser um bom come\u00e7o para identificar o que te move.<\/p>\n \u00a0Um abra\u00e7o, Um dos momentos mais dif\u00edceis de um processo de orienta\u00e7\u00e3o profissional, sem d\u00favida alguma, \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o. O que move uma pessoa para a a\u00e7\u00e3o? O que faz com que se mova? Quais s\u00e3o seus principais interesses? O que a gosta de fazer? O que lhe faz bem? Pelo que \u00e9 reconhecida? \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"gutentor_comment":3,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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