{"id":742,"date":"2004-06-11T21:29:34","date_gmt":"2004-06-11T21:29:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=742"},"modified":"2004-06-11T21:29:34","modified_gmt":"2004-06-11T21:29:34","slug":"decisoes-em-tempos-de-incerteza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2004\/06\/11\/decisoes-em-tempos-de-incerteza\/","title":{"rendered":"DECIS\u00d5ES EM TEMPOS DE INCERTEZA"},"content":{"rendered":"

Ot\u00e1vio Augusto Moreira D`Elia<\/p>\n

\n..<\/span>As organiza\u00e7\u00f5es sociais contempor\u00e2neas est\u00e3o sendo palco de dr\u00e1sticas modifica\u00e7\u00f5es nas exig\u00eancias e expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos indiv\u00edduos. As modalidades de trabalho sofreram intensa transforma\u00e7\u00e3o: os hor\u00e1rios fixos e as jornadas rigidamente delimitadas no tempo e no espa\u00e7o v\u00eam sendo abandonados ao longo dos \u00faltimos anos, sendo substitu\u00eddos por pr\u00e1ticas laborais novas que enfatizam contratos de curto prazo na confec\u00e7\u00e3o de projetos e dotados de extensa flexibilidade.<\/span>
\n…<\/span>O espa\u00e7o f\u00edsico das empresas se expandiu muito al\u00e9m da sua materialidade: os funcion\u00e1rios podem agora ser continuamente monitorados atrav\u00e9s da telefonia m\u00f3vel e dos computadores port\u00e1teis em qualquer parte do planeta, o que torna t\u00eanue a fronteira entre o local do trabalho e o local do lazer, entre o tempo do trabalho e o tempo do lazer. H\u00e1 alguns anos atr\u00e1s tinha-se bem claro qual era o espa\u00e7o do lar e qual o espa\u00e7o do trabalho: as tecnologias atuais, contudo, parecem contribuir para confundir esses territ\u00f3rios.<\/span>
\n…<\/span>Por outro lado, as informa\u00e7\u00f5es se multiplicam com uma velocidade jamais vista e os indiv\u00edduos contam com cada vez menos tempo para tomada de decis\u00e3o. Segundo reportagem da revista VEJA (edi\u00e7\u00e3o 1.836, ano 37, n. 2, 14 de janeiro de 2004), um estudo realizado por psic\u00f3logos americanos com gerentes empregados em grandes companhias, descobriram que eles chegam a tomar uma decis\u00e3o a cada nove minutos. S\u00e3o mais de 10.000 decis\u00f5es por ano, o que significa 10.000 possibilidades de acerta ou errar. A id\u00e9ia de flexibilidade nas carreiras e no comportamento, bem como a no\u00e7\u00e3o de ruptura com os modos tradicionais de trabalho est\u00e3o presentes na descri\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios autores contempor\u00e2neos. SENNET, por exemplo, a descreve dessa forma:<\/span>
\n…<\/span>A express\u00e3o \u201ccapitalismo flex\u00edvel\u201d descreve hoje um sistema que \u00e9 mais do que uma simples varia\u00e7\u00e3o sobre um velho tema. Enfatiza-se a flexibilidade. Atacam-se as formas r\u00edgidas de burocracia, e tamb\u00e9m os males da rotina cega. Pede-se aos trabalhadores que sejam \u00e1geis, estejam abertos a mudan\u00e7as a curto prazo, assumam riscos continuamente, dependam cada vez menos de leis e procedimentos formais. (1999: 9)<\/span>
\n…<\/span>Desse modo, o mundo atual do trabalho pede uma dedica\u00e7\u00e3o t\u00e3o intensa porque os crit\u00e9rios de sucesso perderam seu contorno de estabilidade e nunca podemos dizer se permaneceremos em mobilidade ascendente. O fato de n\u00e3o alcan\u00e7ar a fama e a notabilidade s\u00e3o quase sempre interpretados como sinais de fracasso e de inabilidade pessoal. Assim, a flexibilidade exigida das pessoas rompe com os modelos tradicionais de conduta, podendo mergulhar os indiv\u00edduos na perplexidade e na confus\u00e3o, absolutamente dependentes de receitas que indiquem caminhos serem seguidos.
\n 
\n…<\/span>Segundo TONELLI,<\/span>
\n…<\/span>\u201cAs respostas das pessoas t\u00eam sido as mais contradit\u00f3rias: retomada de caminhos religiosos, abuso do \u00e1lcool e das drogas, adic\u00e7\u00e3o ao trabalho, adic\u00e7\u00e3o ao amor, adic\u00e7\u00e3o ao sexo, esportes radicais etc. (2001: 258)\u201d\u00a0<\/span>
\n…<\/span>Desse modo, na tentativa de adapta\u00e7\u00e3o aos padr\u00f5es de performance para o mercado de trabalho, as pessoas se submetem sem questionar aos modelos, ansiando por f\u00f3rmulas e t\u00e9cnicas que aliviem a ang\u00fastia e indiquem o caminho do \u00eaxito. As m\u00eddias operam em larga escala fornecendo modelos de desempenho no trabalho da mesma maneira que procede que outras inst\u00e2ncias de nossas vidas, como o amor e o sexo, induzindo a todos a um movimento incessante, na busca de uma representa\u00e7\u00e3o de sucesso que muitas vezes se revela inating\u00edvel, deixando a sensa\u00e7\u00e3o de perda e falta.<\/span>
\n…<\/span>Portanto, diante de uma avalanche de informa\u00e7\u00f5es, muitas vezes o sujeito se sente incapaz de decidir, de escolher a melhor estrat\u00e9gia para lidar com sua carreira formulando aut\u00eanticas quest\u00f5es hamletianas: Devo me impor mais na empresa ou j\u00e1 est\u00e1 na hora de sair? Devo abrir um neg\u00f3cio ou permanecer no meu cargo? Devo aceitar mais um s\u00f3cio no meu escrit\u00f3rio ou n\u00e3o \u00e9 hora de ampliar? Devo investir meus ganhos num MBA ou no meu pequeno neg\u00f3cio? Muitas vezes, s\u00e3o d\u00favidas que podem por em s\u00e9rio risco a estabilidade financeira e exigem uma reflex\u00e3o profunda para serem sanadas.<\/span>
\n…<\/span>Embora n\u00e3o haja respostas m\u00e1gicas, algumas atitudes podem e devem ser adotadas.Estar em constante processo de auto-conhecimento; sintonizar-se com as novidades e as informa\u00e7\u00f5es; ser curioso e investigativo; n\u00e3o aceitar respostas prontas; ouvir pessoas com experi\u00eancia; conhecer suas limita\u00e7\u00f5es e potencialidades; atualizar-se sempre no seu ramo de atividade s\u00e3o algumas das atitudes que aumentam significativamente seu potencial de sele\u00e7\u00e3o e escolha. Fuja das respostas prontas e das solu\u00e7\u00f5es m\u00e1gicas: as conquistas exigem uma grande dose de esfor\u00e7o pessoal, de dedica\u00e7\u00e3o e de paix\u00e3o. O fato de vivermos um tempo de incertezas torna tentadora as ofertas mirabolantes de solu\u00e7\u00e3o que, paradoxalmente, ao inv\u00e9s de nos mostrar o caminho, nos afastam mais e mais de nossos verdadeiros desejos e de quem realmente somos. \u00c9 improv\u00e1vel que uma outra pessoa possa nos dizer o que fazer de nossas vidas: essa decis\u00e3o cabe exclusivamente a n\u00f3s. Claro, podemos buscar aux\u00edlio, conselhos, sugest\u00f5es, mas a decis\u00e3o final ser\u00e1 sempre nossa. Como disse uma vez o fil\u00f3sofo franc\u00eas Jean-Paul Sartre, o homem ser\u00e1 antes de mais nada, aquilo que tiver projetado ser.<\/span>
\n…<\/span>SENNETT, R. A CORROS\u00c3O DO CAR\u00c1TER. S\u00e3o Paulo: Record, 1999.
\n…<\/span>TONELLI, Maria Jos\u00e9. ORGANIZA\u00c7\u00c3O, RELA\u00c7\u00d5ES FAMILIARES E AMOROSAS, \u201cin\u201d GEST\u00c3O COM PESSOAS E SUBJETIVIDADE (DAVEL, Eduardo e VERGARA, Sylvia Constant, org.) S\u00e3o Paulo, Editora Atlas, 2001,
\n…<\/span>Ot\u00e1vio Augusto Moreira D`Elia<\/strong>
\n<\/span>…<\/span>(psic\u00f3logo, mestre em Comunica\u00e7\u00e3o – ECA-USP,
\n…<\/span>Psicoterapeuta com foco
\n…<\/span>em orienta\u00e7\u00e3o profissional – CRP 06\/44591-1)
\n…<\/span>email:\u00a0oadelia@terra.com.br<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ot\u00e1vio Augusto Moreira D`Elia ..As organiza\u00e7\u00f5es sociais contempor\u00e2neas est\u00e3o sendo palco de dr\u00e1sticas modifica\u00e7\u00f5es nas exig\u00eancias e expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos indiv\u00edduos. As modalidades de trabalho sofreram intensa transforma\u00e7\u00e3o: os hor\u00e1rios fixos e as jornadas rigidamente delimitadas no tempo e no espa\u00e7o v\u00eam sendo abandonados ao longo dos \u00faltimos anos, sendo substitu\u00eddos por pr\u00e1ticas laborais … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}