{"id":739,"date":"2004-05-11T21:28:23","date_gmt":"2004-05-11T21:28:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=739"},"modified":"2004-05-11T21:28:23","modified_gmt":"2004-05-11T21:28:23","slug":"aspectos-da-entrevista-de-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2004\/05\/11\/aspectos-da-entrevista-de-selecao\/","title":{"rendered":"ASPECTOS DA ENTREVISTA DE SELE\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Jos\u00e9 Jorge M. Zacharias<\/p>\n

…<\/span>Geralmente os processos de sele\u00e7\u00e3o utilizam-se de entrevistas. Estas entreistas podem ser classificadas, grosso modo, em dois tipos: dados s\u00f3cio profissionais e entrevista psicol\u00f3gica.…<\/span>Na entrevista de dados s\u00f3cio profissionais o foco de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a experi\u00eancia profissional e dados sociais do candidato. Qual a forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, \u00faltimos empresas em que trabalhou, quais as fun\u00e7\u00f5es, quais as principais realiza\u00e7\u00f5es, conhecimentos e experi\u00eancias agregadas, interesse profissional e outras informa\u00e7\u00f5es objetivas sobre o candidato. Esta entrevista tem a fun\u00e7\u00e3o de discutir e ampliar dados que foram expostos no curr\u00edculo do candidato, oferecendo oportunidade para que as experi\u00eancias profissionais sejam discutidas mais detalhadamente.…<\/span>Na entrevista psicol\u00f3gica o foco desloca-se para o indiv\u00edduo como um complexo vivo de experi\u00eancias, desejos, valores, cren\u00e7as, necessidades, afetos e fantasias. A aten\u00e7\u00e3o do entrevistador desloca-se para os aspectos subjetivos do candidato.
\n…<\/span>Quais os fatores que levaram o candidato a escolher determinada forma\u00e7\u00e3o e carreira? Neste ponto poderemos investigar quais os interesses e fantasias que motivaram a escolha profissional, ou mesmo quais as circunst\u00e2ncias socio-econ\u00f4micas que determinaram estas escolhas. Ainda neste caminho, podeemos averiguar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o pessoal com esta escolha.
\n…<\/span>Como o candidato interpretou internamente as experi\u00eancias profissionais? Neste campo poderemos investigar como o candidato elaborou a obten\u00e7\u00e3o de sucessos e frustra\u00e7\u00f5es ao longo da experi\u00eania profissional e, concomitantemente, como o candidato lida com aspectos fundamentais, tais como: frustra\u00e7\u00e3o, press\u00e3o profissional, ser liderado, liderar, relacionamento pessoal, estresse, reconhecimento e status dentre outros fatores.
\n…<\/span>Do campo das experi\u00eancias profissionais \u00e9 poss\u00edvel migrar para o campo pessoal. Nesta \u00e1rea poderemos investigar quais os valores e cren\u00e7as que o candidato desenvolveu sobre a atividade profissional e sobre sua postura pessoal frente \u00e0 vida. Tra\u00e7os de positivismo, persist\u00eancia, disciplina e flexibilidade transparecem ao longo do di\u00e1logo. Estas narrativas apontar\u00e3o para a qualidade do equil\u00edbrio emocional do candidato ao lidar com situa\u00e7\u00f5es delicadas ou com pessoas.
\n…<\/span>Nas entrelinhas deste discurso poderemos observar quais os elementos \u00e9ticos que norteiam a postura pessoal do candidato, qual o sentido que ele atribui \u00e0 sua vida pessoal.
\n…<\/span>Sem d\u00favida, a tend\u00eancia do candidato \u00e9 a de passar uma imagem mais positiva poss\u00edvel, politicamente correta e socialmente aceita. No entanto \u00e9 justamente neste ponto que entra a experi\u00eancia do entrevistador na \u201cescuta psicol\u00f3gica\u201d; ou seja, atentar para as lacunas e incongru\u00eancias ao longo do discurso do candidato. O esfor\u00e7o por manter uma postura falsa n\u00e3o resiste \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o cr\u00edtica que constantemente est\u00e1 relacionando dados e checando a congru\u00eancia do discurso apresentado. Informa\u00e7\u00f5es contradit\u00f3rias ou que omitam lementos devem ser repassadas para que se possa ter uma adequada vis\u00e3o da estrutura do candidato.
\n…<\/span>A entrevista psicol\u00f3gica aprofunda a percep\u00e7\u00e3o que se tem do candidato, levantando a dimens\u00e3o humana intra-ps\u00edquica, em certa medida, a se revelar .
\n…<\/span>No entanto, sempre \u00e9 bom lembrar que n\u00e3o existe o candidato perfeito e n\u00e3o existe uma pessoa perfeita \u2013 ali\u00e1s, quanto mais uma pessoa se esfor\u00e7a para ser perfeita, mais tens\u00e3o interna ela sofre. Todos n\u00f3s vivemos conflitos interiores e temos dificuldades pessoais. A quest\u00e3o \u00e9 como elaboramos estes conflitos, de maneira criativa ou regressiva. O importante n\u00e3o \u00e9 a perfei\u00e7\u00e3o, mas a integridade de personalidade, como j\u00e1 dizia Carl Gustav Jung.
\n…<\/span>Quais os riscos que o selecionador corre duante uma entrevista?
\n…<\/span>Bem, este \u00e9 um outro assunto!<\/strong>
\n…<\/span>Jos\u00e9 Jorge M. Zacharias
\n<\/span>…<\/span>(\u00e9 psic\u00f3logo, analista, consultor da BPZ e do Grupo Catho. Zacharias \u00e9
\n…<\/span>doutor em psicologia social e docente na UNICID – Universidade da
\n…<\/span>Cidade de S\u00e3o
\n…<\/span>Paulo)
\n…<\/span>email:\u00a0zacha@sti.com.br<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jos\u00e9 Jorge M. Zacharias …Geralmente os processos de sele\u00e7\u00e3o utilizam-se de entrevistas. Estas entreistas podem ser classificadas, grosso modo, em dois tipos: dados s\u00f3cio profissionais e entrevista psicol\u00f3gica.…Na entrevista de dados s\u00f3cio profissionais o foco de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a experi\u00eancia profissional e dados sociais do candidato. Qual a forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, \u00faltimos empresas em que trabalhou, … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-739","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}