Por\u00a0Carla\u00a0Nogueira\u00a0para\u00a0a\u00a0#Trendings
com\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes<\/p>\n\n\n\n
Confundir gestor e l\u00edder \u00e9 algo comum no mercado de trabalho brasileiro. Algo que pode at\u00e9 gerar expectativas desalinhadas e, muitas vezes, insatisfa\u00e7\u00e3o. E o que acontece quando os dois perfis se fundem na mesma pessoa? Para esclarecer as diferen\u00e7as entre gestor e l\u00edder, contamos com a ajuda de Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O gestor \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que os recursos e processos estejam alinhados \u00e0s metas organizacionais. Seu trabalho envolve planejamento, monitoramento e controle das tarefas, assegurando que tudo funcione de maneira eficiente e dentro dos prazos. Adriana ressalta que \u201co gestor \u00e9 fundamental para manter o andamento das opera\u00e7\u00f5es. Seu foco est\u00e1 na execu\u00e7\u00e3o e na produtividade\u201d.<\/p>\n\n\n\n Principais caracter\u00edsticas de um gestor:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o e controle de processos;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Monitoramento de resultados e metas;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Tomada de decis\u00f5es baseada em dados e indicadores.<\/p>\n\n\n\n O l\u00edder, por sua vez, atua na motiva\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento dos membros da equipe. \u00c9 a pessoa que inspira confian\u00e7a, promove o crescimento individual e coletivo e incentiva a colabora\u00e7\u00e3o. O l\u00edder n\u00e3o precisa necessariamente ocupar um cargo formal na empresa para liderar uma equipe. O profissional pode ganhar respeito naturalmente pela sua influ\u00eancia e exemplo, passar a ser visto como uma refer\u00eancia e, assim, tornar-se um l\u00edder informal.<\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 preciso desmistificar que um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 apenas uma pessoa boazinha, que alivia tens\u00f5es e zela pelo bem-estar dos colaboradores. \u201cSer l\u00edder n\u00e3o significa ser permissivo. Lideran\u00e7a tamb\u00e9m exige firmeza e clareza nas orienta\u00e7\u00f5es, a fim de garantir que todos cumpram suas responsabilidades, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas,\u201d explica a coordenadora.<\/p>\n\n\n\n Principais caracter\u00edsticas de um l\u00edder:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Influ\u00eancia e motiva\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de confian\u00e7a e crescimento;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Orienta\u00e7\u00e3o clara, com foco em resultados e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n A uni\u00e3o das compet\u00eancias de gest\u00e3o e lideran\u00e7a cria um profissional completo, capaz de engajar a equipe e garantir resultados. Um gestor com habilidades de lideran\u00e7a vai al\u00e9m do cumprimento de metas, enquanto um l\u00edder com habilidades de gest\u00e3o transforma sua vis\u00e3o em resultados concretos.<\/p>\n\n\n\n Um profissional que tenha combinadas as compet\u00eancias de gest\u00e3o e lideran\u00e7a possui um grande diferencial no mercado de trabalho. \u201cA integra\u00e7\u00e3o desses dois perfis \u00e9 o que faz a diferen\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es que desejam alcan\u00e7ar sucesso sustent\u00e1vel\u201d, conclui Adriana. Por\u00a0Carla\u00a0Nogueira\u00a0para\u00a0a\u00a0#Trendingscom\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes Coordenadora da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM explica o que diferencia um gestor e um l\u00edder, perfis essenciais para o sucesso empresarial Confundir gestor e l\u00edder \u00e9 algo comum no mercado de trabalho brasileiro. Algo que pode at\u00e9 gerar expectativas desalinhadas e, muitas vezes, insatisfa\u00e7\u00e3o. E o que acontece quando os dois … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6,1],"tags":[],"class_list":["post-7096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-carreira-executiva","category-uncategorized"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7098,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096\/revisions\/7098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O papel do gestor<\/h2>\n\n\n\n
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Link original da mat\u00e9ria:
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