por\u00a0Roberta De Lucca para a #TMJuntos.com.br
com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
Durante muito tempo o talento e a criatividade pautaram a contrata\u00e7\u00e3o nas empresas, mas hoje o mercado quer mais. Hard e soft skills s\u00e3o moedas de peso que, juntas e bem equilibradas, formam um profissional apto para atender as necessidades das corpora\u00e7\u00f5es. \u201cTalento e criatividade s\u00e3o soft skills, mas a grande dificuldade (de entender isso)<\/em> talvez seja porque a maioria das soft skills s\u00e3o subjetivas e intang\u00edveis e talvez haja um crit\u00e9rio complicador na avalia\u00e7\u00e3o de ju\u00edzo\u201d, explica Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM. <\/p>\n\n\n\n As corpora\u00e7\u00f5es definem seus crit\u00e9rios do que entendem como talento, criatividade e soft skills, e isso auxilia os recrutadores a fazerem uma sele\u00e7\u00e3o mais objetiva e n\u00e3o apenas baseada em uma percep\u00e7\u00e3o do candidato. \u201cAs empresas t\u00eam que colocar comportamento observ\u00e1vel na entrevista. Avaliar se uma pessoa se comunica bem, tem bom vocabul\u00e1rio, se consegue fazer uma argumenta\u00e7\u00e3o que traga ideias coerentes e consistentes quando vai defender ideia ou conceito\u201d. <\/p>\n\n\n\n Todo mundo sabe que falar bem e saber se expressar \u00e9 uma fundamental, mas muitos jovens t\u00eam dificuldade de se comunicar com clareza e n\u00e3o imaginam o quanto isso \u00e9 necess\u00e1rio. \u201cO jovem tem mais dificuldade. Talvez por conta dos devices<\/em> e das redes sociais t\u00eam essa forma atrofiada de se comunicar.\u201d <\/p>\n\n\n\n Quem se expressa bem desenvolve habilidades para negociar, trabalhar em equipe, ouvir os outros (incluindo opini\u00f5es divergentes) e aprender com as diferen\u00e7as, e tudo isso \u00e9 analisado pelo recrutador. Na entrevista, ele avalia a capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o, a constru\u00e7\u00e3o das frases e o vocabul\u00e1rio. Tamb\u00e9m observa a postura corporal e gestual, a maneira de se vestir e o comportamento de maneira geral. Afinal, tudo isso \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Outro ponto destacado pela especialista \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de um repert\u00f3rio multidisciplinar e multicultural. Num mundo em que a diversidade encontrou seu espa\u00e7o, \u00e9 preciso se adaptar de fato. Ou seja, se interessar e se dedicar a estabelecer boas rela\u00e7\u00f5es com o que \u00e9 diferente. Isso pede resili\u00eancia, toler\u00e2ncia e paci\u00eancia, que s\u00e3o soft skills que se desenvolvem com o conv\u00edvio. Se um colega da equipe \u00e9 de uma orienta\u00e7\u00e3o sexual ou religiosa diferente da sua, em vez de torcer o nariz, por que n\u00e3o ser curioso e aproveitar para buscar informa\u00e7\u00f5es e se munir de conhecimento para criar di\u00e1logos? <\/p>\n\n\n\n Para facilitar, Adriana sugere correr na beirada da pista, ou seja, procurar desenvolver essas capacidades fora do ambiente de trabalho e aplicar na empresa. Praticar esportes coletivos \u00e9 uma alternativa, porque a conviv\u00eancia \u00e9 com pessoas de todo o tipo \u2013 do temperamento ao tamanho. Viajar e consumir conte\u00fados que apresentem outras culturas e modos de vida ampliam a capacidade de entendimento do outro e de outras coisas. \u201cTer essa mentalidade multicultural ajuda a entender que o mundo \u00e9 maior que a bolha onde as pessoas vivem.\u201d. <\/p>\n\n\n\n A ideia de que os bons profissionais devem ser imperativamente talentosos e criativos n\u00e3o funciona para todo mundo. Isso porque existem profissionais muito talentosos e competentes, mas pouco criativos e vice-versa. Mas quem se dedica a ampliar seu conhecimento pode colher material que desperte a sua criatividade e modele seu talento. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas inerentes \u00e0 carreira escolhida, atualmente todo profissional precisa ter conhecimento em tecnologia e matem\u00e1tica \u2013 mesmo quem optou pela \u00e1rea de Humanas, segmento escolhido por quem, em princ\u00edpio, n\u00e3o gosta de c\u00e1lculos. As pessoas precisam dominar ferramentas como Excel e Power BI e saber fazer c\u00e1lculos para analisar os dados para elaborar projetos. Afinal, dados movem o mundo e as empresas. <\/p>\n\n\n\n \u201cIA pode ser grande aliada, mas o profissional tem que ter bagagem e informa\u00e7\u00e3o para fazer o pedido. E aqui voltamos \u00e0 quest\u00e3o do repert\u00f3rio. Tem que ter interesse para pesquisar e buscar informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis e ter discernimento da leitura. Nem tudo que est\u00e1 impresso e no Google \u00e9 verdadeiro e fidedigno\u201d, orienta Adriana.\u00a0 por\u00a0Roberta De Lucca para a #TMJuntos.com.brcom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Entre v\u00e1rias compet\u00eancias importantes, repert\u00f3rio e dom\u00ednio da tecnologia s\u00e3o fundamentais Durante muito tempo o talento e a criatividade pautaram a contrata\u00e7\u00e3o nas empresas, mas hoje o mercado quer mais. Hard e soft skills s\u00e3o moedas de peso que, juntas e bem equilibradas, formam … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,10,11],"tags":[961,808,960,1138,362,385,1187,510,560,574,581,672,596],"class_list":["post-7055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-desenvolvimento-de-competencias","category-dicas","tag-competencias-comportamentais-2","tag-gestao-da-carreira-2","tag-hard-skills","tag-ia","tag-lideranca-2","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-orientacao-de-carreira-2","tag-recrutamento","tag-soft-skills","tag-tecnologia","tag-tendencias","tag-tendencias-2","tag-trabalho-do-futuro"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7055"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7056,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055\/revisions\/7056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}OS CRIT\u00c9RIOS DAS EMPRESAS<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
COMUNICA\u00c7\u00c3O \u00c9 UMA HABILIDADE FUNDAMENTAL<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
CULTIVAR REPERT\u00d3RIO \u00c9 SOFT SKILL<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
NEM TODO CRIATIVO \u00c9 TALENTOSO E VICE-VERSA<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
TECNOLOGIA \u00c9 HARD SKILL OBRIGAT\u00d3RIA<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Link original da mat\u00e9ria:
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