por\u00a0Roberta De Lucca para a #TMJ www.tmjuntos.com.br
com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
Em uma entrevista de emprego, n\u00e3o \u00e9 raro o recrutador pedir para o candidato destacar seus pontos forte e fracos, e h\u00e1 quem seja espec\u00edfico, pedindo para a pessoa elencar 3 defeitos e 3 qualidades. \u201cA inten\u00e7\u00e3o do recrutador \u00e9 saber minimamente se a pessoa tem autoconhecimento. Porque quem fala que n\u00e3o tem defeito nenhum ou que n\u00e3o tem qualidades \u00e9 uma pessoa que se desconhece\u201d, afirma Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A ideia de lan\u00e7ar uma pergunta como essa \u00e9 sondar o n\u00edvel de autoconsci\u00eancia do candidato acerca de seus pontos fracos e despertar a reflex\u00e3o sobre como ele pode melhorar, se superar e se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n A partir do momento em que o profissional entende, por exemplo, que ter n\u00edvel b\u00e1sico em ingl\u00eas \u00e9 um defeito, ele pode ir para a entrevista e j\u00e1 sinalizar que est\u00e1 fazendo um curso para se aperfei\u00e7oar. Afinal, se o ingl\u00eas fluente for um pr\u00e9-requisito importante, porque a empresa que oferta a vaga \u00e9 uma multinacional, essa pessoa n\u00e3o pode dizer que isso \u00e9 uma car\u00eancia em suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n \u201cAs pessoas costumam dizer que s\u00e3o perfeccionistas ou exigentes demais e eu, como entrevistadora, sempre pergunto por que isso \u00e9 um ponto fraco\u201d, comenta Adriana. \u201cSe um ponto fraco efetivamente acaba afetando a qualidade do trabalho, como uma pessoa ser muito exigente e atrasar a entrega porque ela acha que nunca est\u00e1 bom o suficiente, isso realmente \u00e9 um ponto fraco\u201d.<\/p>\n\n\n\n A proposta de questionar os defeitos \u00e9 despertar a consci\u00eancia do candidato, de que ele tem algumas caracter\u00edsticas que pode aperfei\u00e7oar. De prefer\u00eancia que n\u00e3o seja algo que afete sua competitividade para vaga e que seja um defeito que ele j\u00e1 esteja se movimentando para melhorar. \u201cPorque quando a pessoa toma uma provid\u00eancia significa que ela identificou e quer melhorar\u201d. Isso demonstra autoconsci\u00eancia da sua limita\u00e7\u00e3o e n\u00e3o sinaliza um defeito que possa prejudicar sua imagem.<\/p>\n\n\n\n Ao nominar suas qualidades, o candidato precisa ter bom senso para n\u00e3o querer parecer melhor que os outros. Por isso \u00e9 muito aconselh\u00e1vel estudar bem a vaga. \u201cPorque \u00e0s vezes a pessoa acha que \u00e9 muito boa numa coisa, mas para aquele neg\u00f3cio ou atividade aquela compet\u00eancia n\u00e3o tem tanto valor\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante conhecer um pouco do neg\u00f3cio, da empresa e sua posi\u00e7\u00e3o no mercado, bem como sua cultura, produtos e servi\u00e7os. Da mesma maneira que o entrevistador estuda o perfil dos candidatos nas redes sociais, vale pesquisar como \u00e9 o entrevistador. Quem fizer essa li\u00e7\u00e3o de casa vai estar em vantagem para entender um pouco da hist\u00f3ria do recrutador e isso pode ajudar na hora da entrevista.<\/p>\n\n\n\n Quando entende o m\u00e1ximo poss\u00edvel das exig\u00eancias da vaga, o candidato destaca, dentro do seu repert\u00f3rio, os aspectos mais importantes para a posi\u00e7\u00e3o e reconhece nos seus pontos fracos algum que n\u00e3o seja essencial para seu desempenho e performance e os apresenta ao entrevistador. Caso identifique que um ponto fraco seu equivale a uma compet\u00eancia fundamental para o cargo, vale refletir se compensa se candidatar.<\/p>\n\n\n\n Adriana alerta para o profissional ter cuidado com a autocr\u00edtica exagerada, porque \u00e0s vezes o autojulgamento faz o acreditar que n\u00e3o est\u00e1 totalmente capacitado, mas ele n\u00e3o pode esquecer que foi selecionado porque a empresa quer conhec\u00ea-lo e ter oportunidade de avaliar seu perfil. Portanto, se tiver mais qualidades do que pontos fracos ele deve se candidatar. \u201c\u00c9 muito dif\u00edcil uma pessoa atender a 100% dos requisitos da vaga. Se atende a cerca de 70% da vaga, v\u00e1 pra cima\u201d. por\u00a0Roberta De Lucca para a #TMJ www.tmjuntos.com.brcom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Entenda por que o entrevistador quer conhecer pontos fortes e fracos de um candidato e saiba como responder Em uma entrevista de emprego, n\u00e3o \u00e9 raro o recrutador pedir para o candidato destacar seus pontos forte e fracos, e h\u00e1 quem seja espec\u00edfico, … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,11,36],"tags":[226,227,229,471,510,824,548],"class_list":["post-7026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-dicas","category-tendencias","tag-entrevista","tag-entrevista-de-emprego","tag-entrevista-de-trabalho-2","tag-processo-seletivo","tag-recrutamento","tag-recursos-humanos","tag-selecao"],"gutentor_comment":1,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7027,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7026\/revisions\/7027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}QUAL \u00c9 O PESO DO PONTO FRACO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 PRECISO BOM SENSO PARA DESTACAR AS QUALIDADES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
ESTUDE OS REQUISITOS DA VAGA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Link original da mat\u00e9ria:
www.tmjuntos.com.br\/carreira\/3-defeitos-e-3-qualidades-veja-como-responder-ao-recrutador\/<\/a>
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