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<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nImagem: gerada por IA Bing<\/p>\n\n\n\n
Falar do futuro \u00e9 sempre desafiador, mas podemos afirmar que o meio organizacional segue passando por mudan\u00e7as importantes que foram consequ\u00eancia de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e sociais. Novas ferramentas e gera\u00e7\u00f5es alteraram a forma de pensar e lidar com o dia a dia dentro das companhias e segue contribuindo com a reinven\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas internas.<\/p>\n\n\n\n
A \u00e1rea de Recursos Humanos especificamente est\u00e1 se tornando cada vez mais estrat\u00e9gica e \u00e9 considerada um pilar importante nos neg\u00f3cios. Afinal, s\u00e3o as pessoas que fazem a engrenagem girar, criando novas solu\u00e7\u00f5es, aumentando o contato com clientes, entre outros pontos importantes e que necessitam de engajamento. <\/p>\n\n\n\n
Analisando esse cen\u00e1rio, especialistas listaram tr\u00eas <\/strong>tend\u00eancias no RH para o pr\u00f3ximo ano. Confira.<\/p>\n\n\n\n Gamifica\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n De acordo com levantamento da Qranio<\/a>, uma plataforma LMS\/LXP customiz\u00e1vel de aprendizagem que utiliza a ludifica\u00e7\u00e3o para estimular os usu\u00e1rios a se envolverem com conte\u00fados educacionais a todo momento, 89% dos funcion\u00e1rios se sentiriam mais engajados em treinamentos se houvessem elementos de games envolvidos. O fundador da plataforma, Samir I\u00e1sbeck, afirma que a estrat\u00e9gia \u00e9 muito positiva por incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa e o alcance de metas, ao mesmo tempo transformando a aprendizagem e o trabalho em experi\u00eancias mais divertidas, leves e atrativas. <\/p>\n\n\n\n Reskilling<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atualmente, os principais objetivos das companhias s\u00e3o permanecer relevantes e competitivas. E o RH tem sido um aliado fundamental nessa jornada, pois, para que elas tenham sucesso e se desenvolvam, necessitam de profissionais qualificados e engajados. \u201cNesse sentido, as a\u00e7\u00f5es voltadas para as pautas de educa\u00e7\u00e3o corporativa e reskilling se tornaram muito importantes, pois h\u00e1, mais do que nunca, a necessidade de preparar as equipes para lidar com a transforma\u00e7\u00e3o digital e poss\u00edvel substitui\u00e7\u00e3o de empregos pelo avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial. Esse cen\u00e1rio exige que as organiza\u00e7\u00f5es se movimentem para requalificar os profissionais e oferecer todas as ferramentas e recursos necess\u00e1rios para isso\u201d, analisa Mateus Magno, CEO da Sambatech<\/a>, l\u00edder em desenvolvimento de ecossistemas que geram transforma\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e crescimento por meio do m\u00e9todo simples.<\/p>\n\n\n\n Automa\u00e7\u00e3o no recrutamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n A atividade que envolve o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das mais desgastantes da \u00e1rea de RH. Ricardo Tannus, Co-Founder da Catena<\/a>, startup que aplica Growth Hacking ao recrutamento, acelerada pelo InovAtiva<\/a> no seu Ciclo de Acelera\u00e7\u00e3o 2023.2, afirma que, para otimizar esse processo, a utiliza\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial tem sido uma grande aliada, fazendo com que o trabalho de recrutar e selecionar candidatos seja mais assertivo. \u201cO benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 sentido somente na agilidade do processo, mas tamb\u00e9m na assertividade dos perfis selecionados\u201d, pontua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fonte:\u00a0PiaR\u00a0Group Imagem: gerada por IA Bing Falar do futuro \u00e9 sempre desafiador, mas podemos afirmar que o meio organizacional segue passando por mudan\u00e7as importantes que foram consequ\u00eancia de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e sociais. 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