![](\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/burnout-4113945_1280.jpg\")
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nO conceito de experi\u00eancia do colaborador<\/mark><\/strong><\/a> tem tomado forma nos \u00faltimos anos, for\u00e7ando as empresas a pensar n\u00e3o s\u00f3 na produtividade, mas na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios. Mesmo assim, o Brasil continua sendo um dos pa\u00edses que mais tem profissionais sofrendo de s\u00edndrome do esgotamento profissional \u2013 o famoso burnout<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Segundo a International Stress Management Association (ISMA), cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros possuem sintomas de exaust\u00e3o extrema, esgotamento e estresse ligados ao ambiente profissional<\/mark><\/strong><\/a>.<\/mark> O dado mais chocante nesta pesquisa \u00e9 que n\u00f3s estamos em 2\u00ba<\/sup> lugar no ranking mundial, atr\u00e1s apenas do Jap\u00e3o, que soma 70% da popula\u00e7\u00e3o ativa no mercado sofrendo dos mesmos problemas.<\/p>\n\n\n\n A s\u00edndrome de burnout \u00e9 causada por consequ\u00eancia de excesso de trabalho e situa\u00e7\u00f5es desgastantes ligadas a ele. O problema ficou t\u00e3o s\u00e9rio recentemente que, em 2022, recebeu o c\u00f3digo QD85 na Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados \u00e0 Sa\u00fade (CID) <\/strong>\u2013 o diagn\u00f3stico possibilita at\u00e9 15 dias de afastamento remunerado.<\/p>\n\n\n\n Segundo Paulo Bertolini<\/strong>, diretor-geral da APCER Brasil <\/strong>\u2013 empresa de origem portuguesa prestadora de servi\u00e7os de certifica\u00e7\u00e3o, auditoria a fornecedores, auditoria interna e treinamento \u2013 \u00e9 urgente implementar solu\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1vel. \u201cO burnout <\/strong>n\u00e3o apenas afeta a sa\u00fade e bem-estar dos profissionais, mas tamb\u00e9m tem um impacto significativo na produtividade e no desempenho das organiza\u00e7\u00f5es. Precisamos implementar estrat\u00e9gias eficazes de gerenciamento do estresse\u201d, explica. <\/p>\n\n\n\n A International Organization for Standardization criou, em 2018, uma norma chamada ISO 45001: Sistema de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a <\/strong>Ocupacional. Ela aborda requisitos direcionados n\u00e3o apenas na preven\u00e7\u00e3o do bem-estar f\u00edsico dos colaboradores, mas tamb\u00e9m da sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n Essa norma \u00e9 respons\u00e1vel por reconhecer pontos que influenciam no estresse dos trabalhadores, al\u00e9m de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para contornar essas situa\u00e7\u00f5es. Essa norma pode ser implementada em qualquer empresa, n\u00e3o importando o setor ou tamanho. Depois, a organiza\u00e7\u00e3o interessada em uma certifica\u00e7\u00e3o para garantir que os requisitos est\u00e3o sendo seguidos deve contatar um organismo que inicie o processo de auditoria afim de evitar o burnout <\/strong>e outros problemas<\/mark><\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n \u201cPara as n\u00e3o conformidades identificadas, a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 de evidenciar a implementa\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o corretiva e, ap\u00f3s essa execu\u00e7\u00e3o, o organismo de certifica\u00e7\u00e3o emite o certificado de conformidade ISO 45001<\/strong>. A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida por tr\u00eas anos, sendo necess\u00e1rio a realiza\u00e7\u00e3o de auditorias anuais de acompanhamento\u201d, acrescenta Bertolini.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Facilitar a implanta\u00e7\u00e3o de duas ou mais normas ISO, a partir da ado\u00e7\u00e3o da Estrutura de Alto N\u00edvel \u2013 Anexo SL, que integra os padr\u00f5es ISO;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Alinhar a gest\u00e3o da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Conhecer e gerir de forma mais efetiva os perigos, os riscos e oportunidades relacionados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Estabelecer controles operacionais para eliminar ou minimizar os efeitos em potencial e, at\u00e9 mesmo, elimin\u00e1-los;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o para que todos da empresa estejam conscientes e compromissados em eliminar ou reduzir os riscos da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Estabelecer uma cultura de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, que prima pela preven\u00e7\u00e3o e pela sa\u00fade dos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Proporcionar grande envolvimento e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os riscos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Assegurar que os trabalhadores assumam um papel ativo com rela\u00e7\u00e3o ao sistema de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Reduzir\/minimizar os riscos e os custos com os acidentes;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Diminuir o tempo de in\u00e9rcia e os custos de interrup\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e das taxas de rotatividade de funcion\u00e1rios;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Reduzir probabilidade de preju\u00edzos financeiros com multas, embargos e\/ou passivos trabalhistas;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Diminuir \u00edndices de afastamentos e de turn over;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Potencializar a imagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jap\u00e3o est\u00e1 em primeiro lugar, onde 70% dos trabalhadores apresentando sintomas de esgotamento e estresse Por Jade Louren\u00e7\u00e3o para www.consumidormoderno.com.br O conceito de experi\u00eancia do colaborador tem tomado forma nos \u00faltimos anos, for\u00e7ando as empresas a pensar n\u00e3o s\u00f3 na produtividade, mas na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios. 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Benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o da norma ISO 45001<\/h2>\n\n\n\n