por\u00a0Roberta De Lucca para #TMJ
com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
A abertura de uma vaga de emprego \u00e9 mais complexa do que se imagina. Quem oferece o trabalho se envolve em um processo que conta com a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias pessoas, mas muita gente n\u00e3o tem no\u00e7\u00e3o de tudo o que acontece nos bastidores. Por isso, quando um candidato perde o interesse pela vaga, ele precisa saber como desistir de um processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO ideal \u00e9 desistir o quanto antes\u201d, indica Adriana Gomes, coordenadora da \u00e1rea nacional de Carreira e Mercado da ESPM<\/a>. \u201dPorque um recrutamento \u00e9 um investimento grande por parte da empresa e se o candidato entende que a oportunidade n\u00e3o serve para ele, deve fazer o que \u00e9 melhor para todos\u201d, diz. Para saber como deixar o recrutamento, primeiro \u00e9 preciso compreender como ele funciona.<\/p>\n\n\n\n Cada corpora\u00e7\u00e3o tem suas particularidades de avalia\u00e7\u00e3o, mas, de maneira geral, contratam-se profissionais ou empresas especializadas para cuidar da sele\u00e7\u00e3o de pessoas para as vagas e, no caso de posi\u00e7\u00f5es mais elevadas, buscar profissionais no mercado. Os processos seletivos com head hunter s\u00e3o demorados, porque os poss\u00edveis candidatos n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis e o ca\u00e7a-talentos t\u00eam que montar um dossi\u00ea com todas as informa\u00e7\u00f5es sobre a trajet\u00f3ria desses profissionais e isso custa tempo e dinheiro.<\/p>\n\n\n\n Quando o profissional passa da primeira entrevista, ele segue para a segunda fase, que \u00e9 a de conhecer a empresa e ser conhecido por ela. A avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita pelo departamento de Recursos Humanos ou pelo gestor solicitante da vaga \u2013 tudo depende de como a empresa trabalha. \u201cNesse ponto, a sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 definiu os melhores candidatos e vai trabalhar em cima deles para escolher quem ser\u00e1 contratado. \u00c9 nesse momento que a pessoa deveria desistir do emprego, caso esteja inclinada a deixar o processo seletivo\u201d, afirma Adriana.<\/p>\n\n\n\n Desistir no fim do recrutamento pega muito mal, segundo Adriana Gomes, principalmente porque demonstra que a pessoa tem dificuldade de an\u00e1lise de cen\u00e1rio, \u00e9 indecisa e n\u00e3o se posiciona com objetividade, o que se traduz em habilidades socioemocionais deficientes. Portanto, para evitar queimar o filme, a pessoa deveria sair da sele\u00e7\u00e3o t\u00e3o logo perceba que n\u00e3o tem interesse na vaga ou na empresa.<\/p>\n\n\n\n A especialista explica que a desist\u00eancia deve ser comunicada com objetividade e eleg\u00e2ncia. Objetividade no sentido de o candidato ser claro com o recrutador e elegante na maneira de se expressar. O profissional deve agradecer pela oportunidade de ter sido sondado para trabalhar na corpora\u00e7\u00e3o, mas neste momento acredita que talvez n\u00e3o seja a pessoa ideal para a vaga ou ela n\u00e3o se encaixa nas suas expectativas ou plano de desenvolvimento profissional. Entretanto, ele n\u00e3o descarta a possibilidade de no futuro estar dispon\u00edvel para atuar na empresa. Uma pessoa em n\u00edvel de lideran\u00e7a pode se sair ainda melhor na desist\u00eancia, se eventualmente indicar algu\u00e9m que esteja \u00e0 altura da oportunidade.<\/p>\n\n\n\n A atitude de ser objetivo e educado na comunica\u00e7\u00e3o vale para qualquer pessoa, mesmo as avaliadas para uma vaga de analista. Se n\u00e3o gostou do clima da empresa, o sal\u00e1rio \u00e9 baixo e os benef\u00edcios s\u00e3o b\u00e1sicos, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de ser expl\u00edcito. Aqui vale usar a intelig\u00eancia emocional e dizer, por exemplo, que n\u00e3o se acha qualificado ou que a vaga n\u00e3o \u00e9 o que imaginava, em vez de ativar o bot\u00e3o \u201csinceric\u00eddio\u201d e fechar portas. \u201cPode acontecer de no futuro a empresa chamar o candidato que recusou a vaga, porque a corpora\u00e7\u00e3o muda, os gestores mudam e se ficaram com boa impress\u00e3o da pessoa ela pode ser recrutada novamente\u201d, conclui Adriana.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Link original da mat\u00e9ria: <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por\u00a0Roberta De Lucca para #TMJcom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Especialista explica como desistir de uma vaga sem \u201cqueimar o filme\u201d e atrapalhar o processo seletivo A abertura de uma vaga de emprego \u00e9 mais complexa do que se imagina. 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